О. Конт

Становление научных школ государственного управления.

D) 3.

Теория рационализации Ф. Тейлора (1856-1915) – он разработал концепцию экономического человека. Это феномен группового давления, а именно работа в коллективе принуждает передовиков опускаться до уровня середняков, а их до уровня отстающих по производительности труда. «трудится человеку хорошо, мешает боязнь наказания». На рабочего снизу оказывает давление малая группа, которая не заинтересована в повышении эффективности. Теория предусматривает одностороннее влияние управляющей системы на рабочего и беспрекословное его подчинение управляющему.

Основные движущие импульсы - это ожидание и получение материального вознаграждения, и заинтересованность в личной экономической выгоде.

Концепция достигающего рабочего - рабочему надо поручать такое задание, которое бы требовало максимальных усилий, но не вредило здоровью. Трудолюбивых рабочих переводят в другую творческую группу и дают более интересную работу. Но прежде всего нужно протестировать рабочего, таким образов стал возникать проф отбор.

Концепция достигающего руководителя - организуется некая администрация, которая обеспечивает рабочего всей документацией, сырьем и тд..

Административная теория Анри Байоля (1841-1920)- управлять, значит вести предприятие к определенной цели, извлекая максимум из имеющихся ресурсов. Управление включает виды деятельности: техническая, коммерческая, финансовую, защитную, бухгалтерскую и административную.

Функции руководителя: предвидение, планирование, организация, координирование, и контроль.

Он положил начало структурно-рациональному подходу в управлении.

Принципы правления: власть, дисциплина, единство командования, единство руководства, подчинения индивидуальных интересов общим целям. Вознаграждение, иерархия, порядок, равенство, стабильность персонала, инициатива, корпоративный дух.

Теория классики социологии об управлении.

Закон 3х стадий идеальной эволюции человечества: теологическая(божественная) метафизическая (философская) позитивная(научная).

Эмиль Дюрг Гейм. концепция солидарности, которая способствует гармонии и единству общества. Он выделяет 2 вида солидарности: механическая солидарность( преобладает в менее развитых странах, основана на сходстве и подобии индивидов, и является примитивно принудительной.) и органическая солидарность (она возникает в более развитых странах, основана на разделении труда, где каждый индивид выполняет свою определенную профессиональную функцию)

Дата добавления: 2014-01-07