Заработной платы

СОСТАВ, СТРУКТУРА И РЕГУЛИРОВАНИЕ

Заработная плата включает прямую заработную плату, доплаты к прямой заработной плате и дополнительную заработную плату.

Прямая заработная плата вместе с доплатами называется основной заработной платой. На долю основной заработной платы приходится примерно 85-90%, на долю дополнительной соответственно – 10-15%.

Доплаты – премиальные выплаты за качественные и количественные результаты работы; доплаты бригадирам за руководство бригадой; квалифицированным рабочим за обучение учеников; доплаты за работу в ночное время; за работу в праздничные и выходные дни; за работу в отдаленных и необжитых районах и т.д.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за следующие часы не мене чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном в коллективном договоре (или Положении об оплате труда) предприятия, но не ниже предусмотренного законодательством (ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра).

Зависимость заработной платы от условий работы заключается в том, что он меняется с учетом групп условий. Различают условия: нормальные – доплат нет; тяжелые и вредные – доплата 12 % к окладу (тарифной ставке); особо тяжелые и особо вредные - 24 % к окладу или тарифной ставке.

Дополнительная заработная плата – выплачивается за время нахождения работника в отпуске, выполнения им государственных или общественных обязанностей, оплата перерывов предоставляемых кормящим матерям (декретный отпуск) и т.д.

Дифференциация и регулирование уровня заработной пла­ты различных групп и категорий работников осуществляется при помощи тарифной системы. Основными элементами та­рифной системы являются тарифные сетки и ставки, тариф­но-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифферен­циации оплаты труда в зависимости от его сложности. Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка первого разряда А_Т1 - определяет абсолютный размер оп­латы простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час). Тарифную ставку, соответствующую тому или иному раз­ряду, можно получить путем умножения тарифной ставки раз­ряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификаци­онных разрядов на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик. Они содержат требо­вания, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теорети­ческим знаниям, к образовательному уровню, описание работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалифика­ционным разрядам.

Районный коэффициент к заработной плате, компенсирует различия в стоимости жизни в различных природно-клима­тических условиях (регионах) повышает размер прямой заработной платы не более чем в 2 раза;

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ

ПРЕДПРИЯТИЯХ

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременной формой оп­латы труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или ок­ладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в сле­дующих случаях:

· если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или аг­регата;

· если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

· при условии правильного применения норм труда.

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целе­сообразно в следующих условиях:

· на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем ра­боты;

· при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

· на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

· на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основ­ные системы заработной платы: простая повременная и повремен­но-премиальная. При простой повременной системе заработная пла­та работнику (ЗП_пп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗП_пп = А_Т * t, руб/мес.

где А_Т — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответству­ющего разряда; t — фактически отработанное на производстве время за месяц (часов, смен).

При повременно-премиальной системе заработная плата работни­ка (ЗП_пвп) может быть определена по следующей формуле:

ЗП_пвп =

где р — размер премии в процентах к тарифной ставке за выпол­нение установленных показателей и условий премирования; к — размер премии за каждый процент перевыполнения установлен­ных показателей и условий премирования, %; n— процент пере­выполнения установленных показателей и условий премирова­ния.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работни­кам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую еди­ницу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объем­ных, количественных показателей работы. Поэтому она применяет­ся на участках производства с преобладанием ручного или машин­но-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количе­ство и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм тру­да. Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно при­менять при:

· наличии количественных показателей работы, которые не­посредственно зависят от данного рабочего или бригады;

· возможности у рабочих увеличить выработку или объем вы­полненных работ;

· необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объема выполняемых работ;

· возможности точного учета объема (количества) выполняе­мых работ;

· применении технически обоснованных норм труда.

При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, наруше­ния требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. В ряде промышленно развитых стран Запада многие проф­союзные организации отрицательно относятся к сдельной форме оплаты труда, поскольку с их точки зрения она устанавливает за­висимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей и носит потогонный характер.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

· определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

· расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

· материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (ЗП^П_сд) может быть определен по следующей формуле:

где Р_сдi — расценка на i-й вид продукции или работы; V — фактический объем произведенной продукции (выполненной работы).

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть рассчитана следующим образом:

Р_сд = А_Т * Н_врем

Или

где Н_врем и Н_выр — соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием кол­лективной сдельной расценки и общего объема произведенной про­дукции (выполненной работы) бригадой в целом.

При сдельно-пре­миальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о пре­мировании. В этом случае заработок рабочего или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе (ЗП_СП) может быть определен по следующей формуле:

ЗП_СП = ΣР_i·V·(1+)

Наиболее распространенными показателями и условиями пре­мирования рабочих на российских предприятиях являются:

· выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда;

· работа по технически обоснованным нормам выработки;

· снижение трудоемкости изготовления продукции;

· снижение процента брака;

· сдача продукции с первого предъявления и др.

Целесообразно дополнять основной заработок рабочего, рас­считанный по повременно-премиальной системе, количествен­ными показателями, а рассчитанный по сдельно-премиальной системе — качественными показателями премирования. Как по­казывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.

В случае применения коллективных сдельных расценок при бри­гадной сдельной оплате труда общая заработная плата распределя­йся между членами бригады с помощью коэффициенто-часов и коэффициента приработка.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непо­средственно занятых обслуживанием основных рабочих, определя­ются косвенно-сдельные расценки (Р_кс):

Р_кс =

где А_Твс— тарифная ставка вспомогательного рабочего; Н_och — нор­ма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомо­гательным рабочим или Н_обсл- норма обслуживания установленная для данного вспомогательного рабочего.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оп­латы труда (ЗП_кс) может быть определена по следующей формуле:

ЗП_кс = Р_кс·V_осн

где V_осн — объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным рас­ценкам, а сверх этой нормы — по повышенным.

Аккордная сис­тема заработной платы предусматривает установление опреде­ленного объема работ и общей величины фонда заработной пла­ты за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ неза­висимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Дата добавления: 2014-01-07