Кейнсианское

Суть рекомендаций последователей неоклассического направления сводилось к тому, что если основной причиной безработицы является снижение совокупных расходов в экономике, то государство путем стимулирования расширения платежеспособности спроса на рынке благ и услуг может значительно снизить безработицу. Этому должны способствовать поощрение государством инвестиционной активности бизнеса, увеличение госзаказов, снижение ставок подоходного налога, расширение нецентрализованного сектора, рост управляемости экономикой, усиление контроля за расходованием бюджетных средств. Проведение такой политики должно привести к росту производства и занятости. Однако при этом возникает проблема увеличения дефицита госбюджета и роста инфляции.

Попытка решить данную проблему была предпринята английским экономистом А. Филлипсом в 50-е годы (кейнсианство). Он установил обратную зависимость темпа роста средней денежной заработной платы и уровня безработицы, т.е. чем выше темпы роста зарплаты, тем ниже безработица, и наоборот. Попытка решить данную проблему была предпринята английским экономистом А. Филлипсом в 50-е годы (кейнсианство). Он установил обратную зависимость темпа роста средней денежной заработной платы и уровня безработицы, т.е. чем выше темпы роста зарплаты, тем ниже безработица, и наоборот.

Подходы к определению качества трудового потенциала:

1. Ресурсный – акцентирует внимание на «массе» труда и применяется в целях выявления резервов живого труда.

2. Ресурсно-личностный – исходит из признания важности различных характеристик отдельных работников и их совокупностей, когда суммарный трудовой ресурс возрастает из-за эффективного объединения усилий людей, разных по полу, возрасту, образованию, уровню профессиональной подготовки, что и дает в идеале мультипликационный эффект.

3. Социодемографический – позволяет учесть социальные, демографические, образовательные и творческие характеристики работников и использовать их возможности для повышения производительности их труда.

4. Социопроизводный – предполагает, что в пределах конкретных хозяйственных систем индивидуальная способность к труду любого работника и совокупная величина трудового потенциала предприятия (региона) зависят от создания технических, экономических, организационных и прочих условий, которые в значительной мере и обуславливают результативность деятельности.

Качество трудовой жизни оценивается при помощи таких категорий:

• организация труда и его содержательность;

• справедливое вознаграждение и признание труда работника;

• безопасность и здоровые условия труда;

• социально-бытовая инфраструктура предприятия;

• профессиональный рост и уверенность в будущем;

• отношения работника с коллегами и его участие в принятии решений;

• место работы в жизни человека и его правовая защищенность на предприятии.

Функции качества занятости населения:

Дата добавления: 2014-01-07