Экологическая функция

Социальная функция.

Производственная функция.

Производственная функция:

Суть ее состоит в том, что благодаря качеству конкретный труд (как основное проявление занятости) обладает способностью в процессе производства создавать материальные и нематериальные блага, удовлетворяющие потребности человека, и тем больше (и качественнее) создавать их в единицу рабочего времени, чем выше качество труда.

Социальная функция:

характеризуется тем, что рост его качества оказывает положительное влияние на многие стороны жизнедеятельности человека, способствует всестороннему развитию его личности. Воздействие качества занятости на социальную сферу общества происходит по трем направлениям:

1. Создание равных условий всем членам общества для их всестороннего развития. Высокоэффективный труд, как производительный, прежде всего, обеспечивает сокращение рабочего времени и увеличение свободного времени – этого общественного богатства, необходимого для развития способностей человека.

2. Преодоление социально-экономических различий в труде, т.е. между умственным и физическим трудом. Речь идет об использовании механизации, автоматизации, компьютеризации производства в целях уменьшения доли ручного труда, обогащающих содержание труда, усложняющих процесс труда и улучшающих условия, в которых он совершается, что вызывает необходимость повышения квалификации и уровня образования работников.

3. 3. Формирование творческого отношения к труду. Для выполнения высококачественного труда требуются творческое и добросовестное отношение к труду, дисциплинированность и ответственность при исполнении трудовых функций и операций, в результате у людей такого труда эти личностные свойства обогащаются и закрепляются, а затем переходят в привычку.

Экологическая функция:

определяется тем, что качество занятости является одним из важных факторов, способствующих сохранению, восстановлению и улучшению окружающей среды. Высокое качество занятости обеспечивает не только бережливое отношение человека к средствам производства, но и применение наиболее прогрессивных и в тоже время наиболее благоприятных для окружающей среды методов воздействия на вещества природы. В то же время сохранение и умножение природного богатства оказывает благоприятное воздействие на развитие производительной силы человека, способствуя более полному удовлетворению его рациональных потребностей, необходимых для здоровой физической и духовной жизни, отдыха, творческого вдохновения и пр.

Факторы внешней среды, оказывающие влияние на качество занятости населения:

• сокращение численности трудоспособного населения;

• недостаточный спрос на рабочую силу при ее дефиците на локальных рынках труда по причине несоответствия профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения, низкой трудовой мобильности населения, проблема прогноза потребности рынка труда в специалистах определенных профессий и квалификации и связанных с ним программ подготовки специалистов в системе профессионального образования;

• миграция населения трудоспособного возраста;

• сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, беженцев, вынужденных переселенцев и др.), обусловленной ужесточением требований работодателей;

• реформирование экономики, в том числе реструктуризация и модернизация угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетики, железнодорожного транспорта и других отраслей, а также участие России в процессах глобализации мирового хозяйства, активирует высвобождение работников, которое не в полной мере будет компенсироваться спросом на рабочую силу с учетом новых рабочих мест в перспективных отраслях экономики.

Показатели измерения качества занятости населения:

Этапы	Методы измерения	Критерии анализа
Анализ качества трудового потенциала	Статистические	- демографические характеристики - интеллектуальные характеристики - трудовые характеристики
Анализ качества трудовой жизни граждан	Социологические (опрос общественного мнения), статистические	- общая характеристика ситуации с занятостью - условия труда - взаимоотношения в коллективе -квалификация и профессиональная подготовка - правовая защищенность работника на предприятии
Анализ законодательства в области занятости населения	Контент – анализ нормативно – правовых документов	-качество занятости населения -качество трудового потенциала - качество трудовой жизни

Этапы определения интегрального показателя оценки качества занятости населения:

1. На основе экспертных оценок выбираются наиболее значимые показатели по каждому элементу КЗН.

2. Выбранные показатели подлежат количественной оценке с помощью статистической и социологической информации.

3. Каждому показателю на уровне экспертной оценки присваивается значение от -1 до 1, где интервал {-1; 0} означает неудовлетворительное качество занятости, {+0,1; +0,5} – удовлетворительное качество занятости, требующее дополнительного анализа на предмет выяснения факторов, оказавших понижающий эффект, {+0,6; +1} – хорошее качество занятости населения.

Определение интегрального показателя оценки качества занятости населения:

КЗН=∑ In / n, где, In – показатель качества занятости населения;

n – общее количество показателей.

Дата добавления: 2014-01-07