Прекращение трудового договора

I. Прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 80, учить)

II. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК, учить)

1. Объективные основания:

а) Работник должен быть уведомлен об увольнении за 2 месяца. Работодатель составляет списки всех увольняемых работников и направляет их в службу занятости.

При увольнении работникам выплачивается выходные пособие в размере среднего заработка. За работников сохраняется средняя з.пл. на период трудоустройства, но не более 2 мес.. включая выходные пособия.

Если работник встал на учет в службу занятности в течении 2х недель со дня увольнения, средняя з.пл. сохраняется за ним до 3х месяцев, вкл. Выходное пособие.

б) сокращение численности или штата работников.

Процедура увольнения та же, что и в случае ликвидации.

Подлежат оставлению наиболее квалифицированных работников.

Преимущественным правом оставления на работе пользуются.

- работники, в семье которых 2 и более иждевенцы (несовершеннолетние дети, инвалиды, престарелые родители);

- лица, в семье которых больше нет работников самостоятельного заработка;

-работники, получившие трудовое увечье, либо профессиональное заболевание у данного работодателя;

- инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;

- лица, направляемые на обучение работодателем.

Не подлежат сокращению беременные женщины с детьми до 3 лет, матери, отцы, воспитывающие одни ребенка до 14 лет, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет.

в) несоответствие работника занимаемой должности или поручаемой квалификации, подверженной проведенной аттестации.

г) смена собственника имущества организации. По данному основанию может быть уволены только руководитель, его заместители и главный бухгалтер в течение 3х месяцев со дня регистрации перехода права собственности на имущество с выплатой выходного пособия в размере не менее 3х среднемесячных заработных плат.

2) Виновные основания (ст.81 пункт 5-14)

III. Прекращение трудового договора по обстоятельствам незащищены от воли сторон (ст.83-учить!)

Рабочее время – время, в течении которого работник находится на своем рабочем месте, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1) нормальное рабочее время – не более 40 часов в неделю.

2) Сокращенное рабочее время (ст.92-учить!)

3) Неполное рабочее время (ст.93 – учить!)

4) Ночное время (ст.96-учить!)

5) Сверхурочная работа (ст.99 – учить!)

Время отдыха.

Виды временного отпуска (ст. 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113) учить!

Отпуск ученический (ст.173-176 – учить!)

Ежегодные отпуска (ст.114 гд.19)

Дата добавления: 2014-01-07