Перерывы в работе, в выходные и не рабочие дни

Время отдыха – это время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня, т.е смена

2) ежедневный междусменный отдых

3) выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых

4) не рабочие праздничные дни

5) отпуска

Отпуск – это разновидность отдыха предусмотренная трудовым законодательством.

Ежегодно оплачиваемые отпуск, основной отпуск длительность 28 дней. Для несовершеннолетних 31 день. Педагогическим работникам продолжительность отпуска определяет правительство РФ, как правило это 56 рабочих дней.

Помимо основного отпуска предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Обязательно такой отпуск предоставляется следующим категориям граждан:

1) работникам занятым на вредных или опасных работах

2) работникам имеющий особый характер работы

3) работникам е нормированным рабочим днем

4) работающим в районах крайнего севера и приравненной местности

С учетом своих производственных и финансовых возможностей, работодатель в праве самостоятельно установить дополнительные отпуска и иным категориям работников. Поэтому порядок их предоставления обязательно должен быть урегулирован локальным нормативным актом (коллективный договор и правила внутреннего распорядка). Заменить денежной компенсацией сложно только дополнительный отпуск если он положен по закону.

В трудовом законодательстве предусмотрен отзыв работника из отпуска, т.е. это возможно только с письменного согласия работника, а не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору в удобное для работника время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска оформляется приказом руководства

Тема:

Конкретные сроки выплаты заработной платы, определяются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись с условиями выплаты заработной платы. Обычно заработная плата выплачивается по месту работы все организационные вопросы по выделению и надлежащему обустройству места для выдачи зарплаты должен взять на себя работодатель. По взаимной договоренности деньги могут перечисляться на расчетный счет в банке. Получить заработок работник должен лично, подтверждением получения будет являться его роспись в ведомости получения зарплаты. В исключительных случаях, зарплата может быть получена другим лицом по доверенности.

Доверенность – может быть оформлена нотариально или заверена работодателем. В доверенности нужно указать точную дату ее составления, данные доверителя (ФИО и паспортные данные), данные лица на чье имя составлена доверенность, краткое содержания поручения и срок в течение которого будет действовать доверенность, подпись и расшифровка.

Осуществляя расчет по доверенности, бухгалтер автоматически берет на себя ответственность. Если день выплаты зарплаты приходится на выходной, она должна быть выплачена на кануне.

Дисциплина труда.

Одним из условий, который отличают трудовой договор от других видов существующих договоров является обязательство работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка той организацией, куда он принимается на работа.

Правила внутреннего трудового распорядка – это составленные в письменной форме документ, который составляется работодателем при создании организации.

…

Порядок приема и увольнения работника.

С лицами принимаемыми на работу, работодатель заключает договор, который должен быть составлен в двух экземплярах. Факт получения работником своего экземпляра, должен быть подтвержден его росписью, должен быть подтвержден его росписью работника на экземпляре работодателя или в специальном журнале для регистрации трудового договора.

При приеме на работу работодатель в праве требовать:

1) паспорт

2) документ об образование

3) документ воинского учета для военнообязанных

4) страховое, пенсионное

5) медицинская книжка и т.д.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, ТК или иными нормативными документами может предусматриваться необходимость предъявление дополнительных документов. В целях более полной оценки профессиональных качеств лица принимаемого на работу, работодатель в праве предложить работнику предоставить краткую письменную характеристику (резюме), т.е. краткое изложение анкетных данных, профессиональной и личностной характеристики сведенья об опыте работы, характеристики или отзывы, или рекомендательные письма с прежней работы от специалистов в профессиональной сфере.

Прием на работу оформляется после прохождения собеседования на основании заявления о приеме на работу издаваемым приказом в котором обязательно должно быть указано наименование работы, должности, форма и раздел заработной платы, и дата с которой работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Приказ объявляется работнику под расписку. ДО ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИК В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕН С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ И ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

При поступление на работу или переводе на другую работу, работодатель обязан:

1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, разъяснить его права и обязанности

2) ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией

3) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и правилам по охране труда

На лиц проработавших свыше трех дней, оформляется трудовая книжка, если работа является основной для работника. Прекращение трудвого договора может иметь место только по основанием предусмотренных законодательством, оформляется приказам руководителя.

Дата добавления: 2014-01-07