Предложение труда и уровень зарплаты

Предложение на рынке факторов производства зависит от же­ланий и возможностей их владельцев участвовать в рыночных сдел­ках.

Важно отметить, что активность экономических стимулов, воз­действующих на предложение, характерна в длительном периоде времени. В коротком периоде общее предложение ресурсов в це­лом задано и достаточно известно. Общество располагает инфор­мацией о размерах производственных площадей и оборудования, о занятости трудоспособного населения, о размерах свободных де­нежных средств (сбережений) и о многом другом.

В то же время в национальном хозяйстве присутствуют ресур­сы которые отличаются мобильностью, т.е. легко и быстро пере­­мещаются из одной отрасли в другую под воздействием относительно слабых стимулов. В данном случае эти ресурсы очень эластич­ны, реагируют на незначительное изменение цены. Одновременно есть группа немобильных факторов (земля и ее недра). Однако в длительном периоде большинство факторов из немобильных ста­новятся достаточно мобильными.

Таким образом, в коротком периоде времени предложение фак­торов незначительно. Однако мобильность многих факторов позво­ляет удовлетворять возникающую в них потребность.

Значительной мобильностью отличается труд. Труд неотделим от своего носителя, поэтому никогда не становится полной соб­ственностью предпринимателя. На конкурентном рынке предпри­ниматель не может оказать влияние на ставку зарплаты. Фирма на­нимает такое количество работников, которое ей необходимо при данной ставке. В условиях монопсонии фирма диктует зарплату. Ставка зарплаты координируется с количеством нанимаемых ра­ботников. Монопсония характерна для таких видов труда, которым невозможно найти альтернативу. Рынки труда с властью монопсо­нии характерны для ряда государственных учреждений: вузов, школ, больниц и т.д.

На многих рынках рабочие предлагают свой труд посредствам профсоюзов. Основная цель профсоюзов состоит в обеспечении социальных гарантий работающим и безработным.

В рыночных условиях отношения работников с администраци­ей формируются с помощью коллективных договоров. В коллек­тивный договор включаются соглашения о ставке заработной пла­ты, сверхурочных ставках, выходных и перерывах, отчислениях в пенсионные фонды и на здравоохранение, об условиях труда. В со­глашения включается обязательство администрации индексировать зарплату в соответствии с ростом цен.

Правила ведения переговоров администрации с наемными работниками в России определены Законом РФ от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях».

Индивидуальное предложение труда зависит от многих факто­ров, в том числе от престижности профессии, от социальных усло­вий труда в фирме, от удаленности места работы от дома и т.д. Но главным стимулом предложения труда остается общепризнанный фактор – уровень заработной платы.

Ставки зарплаты различаются в зависимости от степени квали­фикации, уникальности или массовости профессии, производи­тельности, сложности труда.

Если повышается ставка зарплаты, то индивидуальное предло­жение труда растет. Человек может работать в нескольких местах по совместительству, соглашаться на сверхурочную работу на од­ном месте, трудиться в выходные дни. Альтернативой рабочему вре­мени (t) выступает свободное время (h). Каждый работник находит для себя оптимальное сочетание рабочего и свободного времени. Оптимальный выбор между работой и досугом находим на графике в точке касания бюджетной линии работника и кривой безразли­чия (рис. 14.5). Угол наклона бюджетной линии выражает соотно­шение фактическою дохода потребителя и продолжительности рабочего времени. Фактический доход определяется величиной зар­платы и отработанным временем:

I = Wt

Кривая безразличия выражает равноценное сочетание дохода и досуга. Угол наклона кривой безразличия в каждой точке равен пре­дельной норме замещения досуга доходом: MRS_hI.

Рассмотрим ситуацию поведения наемного работника при уве­личении ставки зарплаты.

Работник находится в исходном равновесном состоянии в точ­ке E₀ (рис. 14.5), оптимальная продолжительность свободного времени составляет 16 часов. При этом доход потребителя составляет I₀. Если повышается ставка зарплаты, то работник увеличива­ет рабочее время, свободное время сокращаемся до 12 часов. Соот­ветственно, при увеличении ставки зарплаты и количества рабоче­го времени бюджетная линия смещается вверх из положения СА в положение ВA (точка Е₁).

Индивидуальный выбор работника при повышении зарплаты находится под воздействием эффекта замены и эффекта дохода. Под воздействием экзогенного изменения зарплаты человек решает ра­ботать больше, меньше или столько же – в зависимости от своих предпочтений.

В связи с эффектом замены изменяется только объем предло­жения труда, без изменения степени удовлетворенности индивида. При повышении ставки зарплаты работник получает дополнитель­ный фиксированный доход, который позволяет ему сохранить первоначальный уровень полезности. Реальный доход рабочего по­вышается. Стремление иметь больше денег на отдых (досуг) стиму­лирует рабочего трудиться более продолжительное время. На гра­фике, когда эффект замены увеличивает рабочее время, работник перемещается с Е₀ до Е. Возникает эффект дохода – изменение объема предложения труда, вызываемое исключительно изменени­ем дохода без изменения заработной платы.

Если учесть, что досуг является нормальным благом, то при по­вышении дохода эффект дохода будет постепенно возрастать. В ито­ге на нашем графике (рис. 14.5) число часов работы сокращает­ся, свободное время составляет 12 часов. Эффект дохода изображен переходом из точки Е в точку E₁. Когда ставка заработной платы низка, ее увеличение вызывает рост предложения труда – эффект замены превышает эффект дохода. Если эффект замены превыша­ет эффект дохода, то кривая предложения труда имеет положитель­ный наклон. На графике (рис. 14.6) объем предложения труда воз­растает при увеличении ставки заработной платы на отрезке линии BE₀E₁. Однако с ростом доходов индивид начинает выше ценить сво­бодное время.

На рис. 14.7 показано, что работник максимизирует полезность в точке E₀, предпочитая отдыхать 12 часов. Предположим, тариф­ная ставка зарплаты возросла с 20 руб. за 1 час работы до 24 руб. за 1 час работы. При повышении зарплаты работник предпочитает тру­диться меньше – 10 часов. Дневной заработок работника при этом не изменится. При работе в течение 12 часов заработок составлял 240 руб. (20 х 12), при работе в течение 10 часов тоже 240 (24 х 10). Очевидно, что с ростом оплаты труда начинает преобладать эффект дохода. Полезность свободного времени продолжает расти.

В данной ситуации работник сокращает свое рабочее время из-за высокого эффекта дохода. Такая реакция на рост зарплаты опре­деляет отрицательный наклон кривой предложения индивидуаль­ного труда (рис. 14.6 – отрезок линии E₀E₁A).

Дата добавления: 2014-01-07