Материал, который идет ниже в основном дается на практическом занятии №15!!!

Вопрос. Организация оплаты труда на предприятии (примеры выносятся на практику).

Лекция № 25-26

Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих фирмах.

Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:

- вознаграждение работников в размерах, объективно отражаю­щих количество и качество затраченного труда и результаты ра­боты коллектива;

- предоставление предприятиям и организациям, функциониру­ющим на основе различных форм собственности, максималь­ной самостоятельности в вопросах оплаты труда;

- государственная регламентация размеров минимальной зара­ботной платы.

Отдельными элементами организации оплаты труда являются формиро­вание фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения.

Виды расходов на оплату труда, перечисленные в ст.255 НК РФ, распределяются в соответствии с классификацией по целе­вому назначению следующим образом:

- любые начисления работникам, осуществляемые по разным основаниям, за исключением ниже перечисленных;

- стимулирующие начисления и надбавки;

- премии и единовременные поощрительные начисления;

- компенсационные начисления, связанные с режимом работы;

- компенсационные начисления, связанные с условиями труда;

- расходы, связанные с содержанием работников.

При формировании расходов на оплату труда по п.1 ст.255 НК РФ должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми или коллективными до­говорами, но и законами, иными нормативными правовыми ак­тами, соглашениями (генеральными, отраслевыми и др.)» локаль­ными нормативными актами. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное рас­писание, формы и системы оплаты труда и премирования работ­ников.

Форма оплаты труда – это принятый на каждом конкретном предприятии способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы.

Применяют две формы заработной платы

1 повременная

2 сдельная

Каждая из форм оплаты имеет различные системы оплаты труда - т е характер сочетания основной оплаты и переменной, т е тарифной оплаты с различными доплатами и премиями.

Различают следующие системы оплаты труда работников:

1) повременную (тарифную) (в основу расчета берется то вре­мя, которое работник фактически отработал):

- простую;

- повременно-премиальную;

2) сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

- простую;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- косвенно-сдельную;

- аккордную;

3) бестарифную (труд оплачивается исходя из трудового вклада «кретного работника в деятельность организации);

4) согласно плавающим окладам (труд оплачивается исходя ■х суммы денежных средств, которую организация может напра­вить на выплату заработной платы);

5) на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавли­вается в процентах от выручки, полученной организацией).

Каждая коммерческая организация имеет право разработать и внедрить свою систему оплаты труда, которая не противоречит действующему законодательству. Эта система может предусмат­ривать собственные тарифные ставки, должностные оклады, доп­латы, надбавки, различные виды премий, а также способы нор­мирования и учета труда.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллек­тивном договоре, Положении об оплате труда или трудовых до­говорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например общехозяйственно­му персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовы­вается с соответствующим профсоюзом.

ПОВРЕМЕННАЯ (ТАРИФНАЯ) ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Дата добавления: 2014-01-07