Сдельная форма оплаты труда

Сдельная оплата труда устанавливает непосредственную взаимосвязь между количеством выработанной продукции и величиной заработка, основана на оценке выполненного объема работ, способствует более рациональному использованию рабочего времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективна при следующих условиях

- используется научно- обоснованное нормирование труда, позволяющее установить технически обоснованные нормы выработки или нормы времени

- осуществляется правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников

- хорошо поставлен учет изготовленной продукции, выполненной работы

- осуществляется строгий контроль за качеством выполняемых работ

- обеспечивается рациональная организация труда, исключающая потери рабочего времени по организационно- техническим причинам.

Недостаток данной формы оплаты труда- стремление исполнителей сделать больший объем работ, что приводит к снижению ее качества. Для устранения этого негативного воздействия применяют различные выплаты стимулирующего характера для повышения качества работ.

Основой для начисления заработка при всех сдельных системах является сдельная расценка, которая представляет собой размер оплаты труда за изготовление единицы продукции или за выполнение определенного объема работ и рассчитывается двумя способами.

1. при установленной норме выработке

Р ед = Тд / Н выр

Р ед – сдельная расценка за единицу выполненной работы, руб

Т д - дневная тарифная ставка рабочего – сдельщика, соответствующая разряду работы, руб

Н выр – сменная норма выработки

2. при установленной норме времени

Р ед = Тч х Н вр

Т ч – часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряды работы

Н вр – норма времени на единицу выполняемых работ, час,мин.

При сдельной форме оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел со­гласно расценке за единицу произведенной продукции (работ, услуг).

В зависимости от способа расчета заработка сдельная форма оплаты труда может быть следующих видов:

- простая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

1. прямая (простая) сдельная, при которой заработок зависит от индивидуальной выработки. Ее определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу.

2. сдельно-премиальная, когда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

3. косвенная сдельная применяется при оплате труда вспомогательных рабочих. Их заработок зависит от заработной платы основных рабочих.

4. сдельно-прогрессивная - труд в пределах установленной базы (нормы) оплачивается по основным сдельным расценкам, а выполненный объем сверх нормы по повышенным расценкам;

5. аккордная система – оплата производится за комплекс взаимосвязанных работ, определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией (заготовка кормов).

6. оплата от валового дохода изучить самостоятельно.

Простая сдельная оплата труда. При простой сдельной оплате труда в основу расчета заработ­ной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в орга­низации, на единицу этой продукции (работ, услуг). При такой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем эле­ментарного перемножения сдельной расценки за единицу изго­товленной продукции на количество изготовленной продукции.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выра­ботки. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Поло­жении об оплате труда и штатном расписании. Норма выработ­ки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работ­ник должен произвести за единицу рабочего времени.

Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За декабрь 2007 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная рас­ценка за одно изделие составляет: 45 руб.: 3 шт. - 15 руб./шт. Заработная плата работника за декабрь 2007 г. составит: 15 руб. х 200 шт. = 3 000 руб.

Сдельно-премиальная оплата труда. При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме, начисляются премии за перевыполнение норм оплаты выработки или за качество работы. Премии могут устанавливаться твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдель­ной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к зара­ботной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За де­кабрь 2006 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расцен­ка за одно изделие составляет: 45 руб.: 3 шт. = 15 руб. Заработ­ная плата работника за декабрь 2006 г. составит:

15 руб. х 200 шт. = 3 000 руб.

Согласно Положению о премировании на предприятии, при отсутствии брака работникам основного производства ежемесяч­но выплачивается премия 500 руб. Поэтому к основной сумме заработной платы работника за декабрь 2006 г. должна быть на­числена премия 500 руб., и его общая сумма начисленной зара­ботной платы составит 3 500 руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда. При начислении заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыпол­нении норм выработки с каждым процентом этого перевыполне­ния. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от ко­личества произведенной продукции за тот или иной период вре­мени (смена, месяц). Чем больше работник изготовил продук­ции, тем больше и сдельная расценка.

Пример. На предприятии установлены сдельные расценки, югласно которым количество деталей до 150 шт. произведен­ие за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку. Ко­личество деталей, произведенное за месяц, свыше 150 шт. оп­лачивается по расценкам 20 руб. за штуку. За декабрь 2006 г. работник изготовил 200 деталей. Заработная плата работника за декабрь 2006 г. составит:

150 шт. х 15 руб. = 2 250 руб. и 50 шт. х 20 руб. = 1 000 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы составит 3 250 руб.

Косвенно-сдельная система оплата труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой форме оплаты сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих про­изводств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример. Для работника вспомогательного производства уста­новлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 5% от зара­ботка работников основного производства. В декабре 2006 г. за­работок работников основного производства составил 65 700 руб. Заработная плата работника за декабрь составит: 65 700 руб. х 5% - 3 285 руб.

Аккордная оплата труда. Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается зада­ние, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное возна­граждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Пример. На предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составляет 3 000 руб. Слесари работали по 17 часов, а наладчик - 7 часов.

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

3 000 руб.: 24 ч х 17 ч - 2 125 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

2 125 руб.: 2 чел. - 1 062,50 руб.

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

3 000 руб.: 24 ч х 7 ч = 875 руб.

Дата добавления: 2014-01-07