Бестарифная оплата труда

Эта система оплаты труда может быть использована в тех орга­низациях, в которых есть возможность учета трудового вклада работника в конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета по этой форме оплаты для каждого работника организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат де­льности организации. Для того чтобы определить сумму зара­ботной платы одного работника, необходимо фонд заработной платы разделить на сумму всех КТУ, а полученное частное умно­жить на КТУ конкретного работника.

Пример. За декабрь 2006 года фонд заработной платы на пред­приятии составил 67000 руб. Рабочий коллектив предприятия состоит из семи работников: директора, руководителя отдела сбы­та и менеджера по продажам, трех сборщиков мебели и экспе­дитора.

Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководи­телем организации, составляют:

- директор - 1,4;

- руководитель отдела сбыта - 1,2;

- менеджер по продажам - 1,0;

- сборщики мебели - 1,1;

- экспедитор - 1,1.

Общая сумма коэффициентов составляет:

1,4 + 1,2 + 1 + 1,1x4= 8,0.

Заработная плата директора составит:

67 000 руб.: 8,0 х 1,4 = 11 725 руб.

Заработная плата руководителя отдела сбыта составит:

67 000 руб.: 8,0 х 1,2 = 10 050 руб.

Заработная плата менеджера по продажам составит:

67 000 руб.: 8,0 х 1,0 = 8 375 руб.

Заработная плата сборщика мебели составит:

67 000 руб.: 8,0 х 1,1= 9 212,50 руб.

Заработная плата экспедитора составит:

67 000 руб.: 8,0 х 1,1 = 9 212,50 руб.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСНО ПЛАВАЮЩИМ ОКЛАДАМ

При расчете заработной платы по такой системе оплаты заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Такая форма оплаты труда устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Руководитель вправе ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Такое повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена в органи­зации на выплату заработной платы. При превышении суммы средств, направляемых на выплату заработной платы работни­ков организации, над фондом оплаты труда, установленным в штатном расписании, этот коэффициент будет больше единицы. При превышении фонда оплаты труда, установленного в штат­ном расписании, над суммой средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, этот коэффициент будет меньше единицы.

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы ру­ководитель определяет самостоятельно и утверждает своим при­казом. Этот коэффициент рассчитывается путем элементарного деления суммы средств, направленной на заработную плату, на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании орга­низации.

Пример. Работнику установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда на предприятия составляет 80 000 руб., а месячный оклад работника - 2 500 руб.

В декабре 2006 года на выплату заработной платы направле­но 90 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил:

90 000 руб.: 80 000 руб. = 1,125.

Исходя из этого заработная плата работника за декабрь 2006 го­да составит: 2 500 руб. х 1,125 =2 812,50 руб.

Дата добавления: 2014-01-07