Бонусная система оплаты труда

ОПЛАТА ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ

В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги на­селению или осуществляющих торговые операции.

При использовании такой системы оплаты труда размер заработ­ной платы работника устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работ­ника. Данная форма оплаты обычно устанавливается работникам, занятым процессом продажи продукции (товаров, работ, услуг). Заработная плата конкретного работника при применении этой формы оплаты рассчитывается согласно проценту от выручки, который определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Пример. Менеджеру по продажам заработная плата установ­лена в размере 25% от стоимости проданной им продукции.

За декабрь 2006 года менеджером была реализована продук­ция на сумму 55 000 руб. (без НДС).

Исходя из этого заработная плата менеджера за декабрь 2004 года составит:

55 000 руб. х 25% = 13 750 руб.

Кроме того, работнику также может быть установлен мини­мальный размер оплаты труда, который выплачивается незави­симо от количества проданной продукции (товаров, работ, ус­луг). Размер этого минимального заработка должен быть также определен в трудовом договоре.

Пример. Согласно трудовому договору минимальная заработ­ная плата менеджера по продажам установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции, но не ниже 4 000 руб.

За декабрь 2006 г. менеджером была реализована продукция на сумму 15 000 руб. (без НДС).

Исходя из этого его заработок за декабрь 2006 г. составит:

15 000 руб. х 25% = 3 750 руб.

Но так как заработок работника оказался ниже, чем установ­ленный договором, то ему выплачивается 4 000 руб.

Эта система оплаты труда схожа с повременно-премиальной. Заработная плата при бонусной системе также состоит из двух частей: оклада и премии. Однако размер премии (в процентах) для каждого работника четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации.

Бонусная система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг.

Пример, Продавцу магазина установлена бонусная система оплаты труда. Его оклад составляет 8 000 руб., а премия - 5% суммы выручки за месяц, полученной от покупателей.

Ноябрь 2006 г. Продавцом был отработан полностью. Полу­ченная им выручка за этот месяц составила 205 000 руб.

За полностью отработанный месяц продавцу полагается пол­ный оклад - 8 000 руб.

Сумма премии рассчитывается следующим образом:

205 000 руб. х 5% = 10 250 руб.

Следовательно, за ноябрь 2006 г. продавец должен получить 18 250 руб. (8 000 + 10 250).

Дата добавления: 2014-01-07