Оплата труда при выполнении работ разной квалификации

Ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день - это особый режим рабо­ты, в соответствии с которым отдельные работники могут по рас­поряжению работодателя при необходимости эпизодически при­влекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.101 ТК РФ, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормирован­ным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяет­ся коллективным договором или правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Если продолжительность такого отпуска не будет определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, то в любом случае работник будет иметь право на такой отпуск исходя из трех календарных дней.

Работодатель может поручить работнику выполнять работу по другой квалификации или должности. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организа­ции с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средне­го заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или уст­ранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бед­ствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (вре­менной приостановки работы по причинам экономического, тех­нологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения от­сутствующего работника.

Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой рабо­ты может являться соответствующей гарантией либо также за­щитной мерой прав трудящихся.

Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, уста­новленной в организации (повременной или сдельной). Но при любой форме оплаты труда при выполнении такой работы рабо­тодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

Порядок выплаты межразрядной разницы предусмотрен ст. 150 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже при­своенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им меж­разрядную разницу.

В случае, когда работодатель установил иную надбавку за выполнение работ различной квалификации, то она может учи­тываться для целей налогообложения в порядке, установленном п.25 ст.255 НК РФ.

Однако помимо этой выплаты организация может установить в коллективном или трудовом договоре дополнительные надбав­ки за выполнение работ различной квалификации.

Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой рабо­ты может являться соответствующей гарантией либо также за­щитной мерой прав трудящихся.

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ни­жеоплачиваемой работы в соответствии со ст.391 ТК РФ рассмат­риваются непосредственно в судах.

Расчет заработной платы при повременной оплате труда. При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой, дневной ставки или месячного оклада. Если работнику организации, выполняющему работы поразной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифициро­ванных работ.

Пример. Начальнику отдела кадров установлен должностной оклад 4 500 руб. В феврале 2006 г. он отработал 12 рабочих дней (число рабочих дней в феврале - 19). Следовательно, его зарабо­ток составит 2 842,11 руб. (4 500: 19 х 12).

Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умноже­ния часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Пример. Рабочим-повременщиком в феврале 2006 г. отрабо­тано 120 ч. Тарифная ставка составляет 15 руб. В этом случае заработок работника за месяц составит 1 800 руб. (15 х 120).

3.8.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

И при сдельной форме отплаты труда работнику может быть поручена работа по более высокой квалификации или до более низкой квалификации.

Если работнику поручена работа по более высокой квалифи­кации, его заработная плата рассчитывается таким образом.

Пример. За февраль 2006 г. токарь 3-го разряда изготовил 200 изделий. На предприятии для токаря 3-го разряда установ­лена сдельная оплата труда - 25 руб. за одно изделие.

В феврале работнику поручили работы токаря 4-го разряда. За февраль он дополнительно изготовил 30 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 4-го разряда — 30 руб.

Заработная плата работника за февраль составит: 200 шт. х 25 руб./шт. + 30 шт. х 30 руб./шт.-— 5 900 руб. Если работнику поручена работа по более низкой квалифика­ции, то ему может быть выплачена межразрядная разница. За­работная плата работника с учетом межразрядной разницы рас­считывается таким образом.

Пример. В феврале 2006 г. токарь 4-го разряда изготовил 250 изделий. На предприятии установлена сдельная оплата тру­да: расценка за единицу изделия для токаря 4-го разряда состав­ляет 33 руб.

В феврале работнику поручили токарные работы 3-го разря­да. За месяц он дополнительно изготовил 20 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 3-го разряда — 30 руб.

Трудовым договором с работником предусмотрено, что при выполнении работ по более низкой квалификации ему выплачи­вается межразрядная разница.

Заработная плата работника за февраль 2006 года составит:

250 шт. х 33 руб./шт. + 20 шт. х 30 руб./шт. = 8 850 руб.

Межразрядная разница составит:

20 шт. х (33 руб. - 30 руб.) = 60 руб.

Общая сумма заработной платы работника за февраль 2006 го­да составит:

8 850 руб. + 60 руб. = 8 910 руб.

Дата добавления: 2014-01-07