Расчет заработной платы при сдельно- прогрессивной оплате труда

Исходные данные и условия для выполнения заданий.

Расчет заработной платы при сдельно- премиальной форме оплаты труда.

Исходные данные и условия для выполнения заданий.

Расчет заработной платы при простой сдельной форме оплаты труда.

При простой сдельной оплате труда в основу расчета заработ­ной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в орга­низации, на единицу этой продукции (работ, услуг). При такой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем эле­ментарного перемножения сдельной расценки за единицу изго­товленной продукции на количество изготовленной продукции.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выра­ботки. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Поло­жении об оплате труда и штатном расписании. Норма выработ­ки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работ­ник должен произвести за единицу рабочего времени.

Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За декабрь 2007 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная рас­ценка за одно изделие составляет: 45 руб.: 3 шт. - 15 руб./шт.

Решение. Заработная плата работника за декабрь 2007 г. составит: 15 руб. х 200 шт. = 3 000 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме, начисляются премии за перевыполнение норм оплаты выработки или за качество работы. Премии могут устанавливаться твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдель­ной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к зара­ботной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример. Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За де­кабрь 2006 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расцен­ка за одно изделие составляет: 45 руб.: 3 шт. = 15 руб.

Решение. Заработ­ная плата работника за декабрь 2006 г. составит:

15 руб. х 200 шт. = 3 000 руб.

Согласно Положению о премировании на предприятии, при отсутствии брака работникам основного производства ежемесяч­но выплачивается премия 500 руб. Поэтому к основной сумме заработной платы работника за декабрь 2006 г. должна быть на­числена премия 500 руб., и его общая сумма начисленной зара­ботной платы составит 3 500 руб.

Дата добавления: 2014-01-07