Система оплаты труда. Управление дисциплинарными отношениями

Управление дисциплинарными отношениями

Права работника.

Функции работника.

В этом разделе определяются:

—конкретные действия работника;

—периодичность и сроки их исполнения;

—указывается форма участия работника в управленческой деятельности.

3. Информационные взаимоотношения.
В этом разделе определяются:

— связи по должности;

—перечисляется содержание информации;

—форма предоставления информации;

—сроки и периодичность поступления или передачи ин­формации;

—от кого поступает и кому передается информация.

Права работнику предоставляются для выполнения им его функций по отношению к подчиненным, внешним организа­циям, работникам организации.

5. Ответственность.

В этом разделе устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение работником должностных обязанностей. Указываются показатели, по кото­рым руководитель оценивает работника.

— дисциплинарная;

—административная;

—материальная (по ТК РФ);

—гражданско-правовая (по ГК РФ);

—уголовная (по УК РФ).

(правила внутреннего трудового распорядка)

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые представляют локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и др. Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

План правил внутреннего трудового распорядка

I Общие положения

II Основные права и обязанности работодателя

1. работодатель имеет право на:

2. работодатель обязан:

III Основные права и обязанности работников

1. работник имеет право на:

2. работник обязан:

IV Рабочее время и время отдыха

- продолжительность ежедневной работы

- перерыв

- отпуск

- отсутствие на рабочем месте …

V Поощрения и успехи в работе (их виды и формы)

VI Трудовая дисциплина

1. все работники обязаны:

2. запрещается:

VII Техника безопасности и санитария

1. все работники обязаны соблюдать:

2. запрещается:

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата выполняет следующие основные функции:

1) воспроизводственную (обеспечение расширенного воспроизводства качественной рабочей силы наемного работника и членов его семьи);

2) стимулирующую (заработная плата, ее формы и системы должны стимулировать высокоэффективную работу);

3) распределительную (стимулирование притока рабочей силы в одни отрасли и ее оттока из других).

Заработная плата существует в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата — это оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование на протяжении определенного рабочего времени. Для определения уровня оплаты рабочей силы выясняют почасовую ставку заработной платы, которую называют ценой труда. Почасовая оплата труда, как разновидность повременной, используется для увеличения продолжительности рабочего дня. Во время экономического кризиса предприниматели сокращают рабочее время с одновременным снижением почасовой заработной платы ниже стоимости рабочей силы.

Сдельная или поштучная заработная плата — это оплата стоимости и цены товара рабочая сила в зависимости от размеров выработки за единицу времени. Она является превращенной формой почасовой заработной платы. Затраты рабочей силы при этой форме заработной платы измеряются количеством и качеством произведенной продукции. Сдельная заработная плата используется для повышения интенсивности труда, сокращения расходов на наблюдение за работниками, усиление конкуренции среди них.

В современной экономической системе применяются тарифные, премиальные, коллективные системы заработной платы. Их выбор зависит от степени контроля работником количества и качества произведенной продукции; тщательности, с которой продукция может быть учтена; уровня затрат, связанных с внедрением той или иной системы оплаты.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Премиальные системы заработной платы связывают определенной функциональной зависимостью тарифные ставки и нормы затрат труда. Они используются там, где работа имеет характер однообразных операций, может быть замеряна и выполняется в темпе, который подвергается контролю со стороны отдельного рабочего или группы рабочих (например, в электротехническом или транспортном машиностроении).

Сдельно - премиальная система предусматривает выплату рабочему определенной суммы за каждое произведенное изделие. За норматив принимается минимально возможный объем выработки, благодаря чему он доступен и распространяется на большинство работников.

Премиальные системы заработной платы разработаны таким образом, что стимулы, связанные с улучшением отдельных показателей работы, дополняют друг друга, а размеры одноразовых повышений тарифных ставок и окладов для промышленных рабочих и конторских служащих составляют не менее 3 % основной заработной платы, для мастеров и техников — не менее 5 %. Если размеры разовых повышений ниже, они перестают играть стимулирующую роль.

Применение коллективных форм оплаты труда обусловлено ростом обобществления производства, ухудшением качества товаров вследствие внедрения индивидуальных систем заработной платы, требованиями трудящихся. Наиболее распространенной формой коллективной оплаты труда является система «участия в прибыли», когда за счет заранее установленной части прибыли формируется премиальный фонд, из которого рабочие получают выплаты. Премии насчитываются за повышение производительности труда, снижение затрат производства. Выплата премий рабочему зависит от размера его заработной платы с учетом личных и трудовых характеристик (стаж работы, рационализаторская деятельность, отсутствие опозданий и прогулов, преданность фирме, готовность к сотрудничеству и др.). Например, в американской автомобильной корпорации «Крайслер» работникам, которые проработали более 40 лет, выдают акции на 400 дол. Взамен этого администрация требует от работников согласия на замораживание величины заработков.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это денежная сумма, которую получает работник. Ее размеры не дают реального представления о жизненном уровне работника, уровне его потребления. Но без показателя номинальной заработной платы нельзя вычислить реальную заработную плату. Реальная заработная плата — это количество потребительных стоимостей (товаров и услуг), которое работник может приобрести за свой денежный заработок при определенном уровне цен после уплаты налогов. Таким образом, уровень реальной заработной платы зависит от номинальной заработной платы; уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни); налогов, которые уплачивают работники в бюджет государства и фонды социального страхования.

На голодный желудок наш человек ни думать, ни делать ничего не хочет, а на сытый – не может…

А. Кнышев. Тоже книга

Тема 2. Мотивация как объект и функция управления

1. Понятие мотивации и ее назначение в практике управления
2. Методы мотивации
3. Формы стимулирования персонала предприятия

Дата добавления: 2014-01-07