Коэффициент текучести кадров

Кт = Чув/Чсп факт,

где: Чув – число уволенных работников по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за определенный промежуток времени, чел.

4. Трудообеспеченность (Тоб) – число работников на 100 га земельной площади:

Тоб = Чсп факт/Sсх *100,

где: Sсх - площадь сельскохозяйственных угодий, га

ВОПРОС № 3

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Основными показателями производительности труда являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

В = ВП/Чсп, В = ВП/Т,

Тр = Т/ВП,

где: ВП – объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных, условно-натуральных единицах измерения;

Т – время, затраченное на производство всего объема продукции, чел.-ч.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки – натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени. В натуральном выражении выработка измеряется в случае, когда предприятие выпускает один вид продукции (газовая, энергетика).

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах (на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений, сельском хозяйстве).

На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки исчисляется только в стоимостном выражении. Причем в формуле может быть использованы валовая, товарная, реализуемая и чистая продукция.

Трудоемкость. При значительной номенклатуре продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции.

Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:

1. он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;

2. применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;

3. трудоемкость позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и управления производством.

Факторы изменения производительности труда. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численность работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности:

· изменение технического уровня производства;

· совершенствование управления, организации производства и труда;

· изменение объема и структуры производства;

Резервы роста производительности труда – не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов (снижение трудоемкости, улучшение использования рабочего времени: внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, ликвидация производственного брака).

Вопрос №4. Организация труда на предприятиях (сущность, элементы, нормирование труда).

Организация труда – часть организационной системы предприятия, определяющая использование трудовых ресурсов предприятия и их взаимодействие. Цель организации труда – наиболее эффективное использование трудовых ресурсов.

Основные принципы организации труда:

- соответствие численности работников объему выполняемых работ;

- соответствие квалификации работников степени сложности его трудовых функций;

- обусловленность структуры и состава персонала (субъективного фактора) объективными факторами производства;

- эффективность использования рабочего времени;

- повышение квалификации работников.

Содержание организации труда:

- планирование, привлечение, наем и размещение рабочей силы;

Планирование: определение требований к персоналу, количественного и качественного состава, режима работы, составление штатного расписания, должностных инструкций, критериев оценки.

Привлечение: размещение объявлений о приеме на работу, ярмарки вакансий, конкурсы, тестирование, выбор кандидатов.

Наем: собеседование, тестирование, анализ документов (резюме, справки, дипломы, рекомендации, медицинские справки и т.п.), составление контракта, согласование, подписание.

Размещение: знакомство с рабочим местом, инструктаж, начало работы.

- профессиональное обучение, подготовка и переподготовка работников;

Виды обучения:

- с отрывом от производства;

- без отрыва от производства (внутрипроизводственное);

- через экстернат;

- самообразование;

- на рабочем месте.

Переподготовка персонала: обучение новым профессиям.

Повышение квалификации: расширение или углубление знаний по той же профессии.

- планирование карьеры, продвижение по службе и высвобождение персонала;

Карьера: 4 стадии: предварительная (обучение); первоначальная (переход с одной работы на другую); стабильной работы (сохранение работы); отставки (выхода на пенсию).

- условия труда и оплаты, создание благоприятного психологического климата в коллективе:

мотивация труда (различают следующие формы стимулирования работников: заработная плата, социальные выплаты, нематериальные льготы, дивиденды, участие в управлении предприятием, продвижение по службе, создание благоприятной социальной атмосферы, разрешение конфликтов).

Нормирование труда – обоснование норм и нормативов с целью наиболее эффективного использования трудовых ресурсов.

Нормирование труда включает:

- нормирование показателей эффективности труда (см. ответ на вопрос 3);

- нормирование показателей использования рабочего времени (нормирование режима труда и отдыха);

- нормирование оплаты труда (см. ответ на вопрос 5).

Вопрос № 5. Оплата труда на предприятиях (сущность, принципы, формы, виды и системы).

Оплата труда – компенсация наемного труда работника в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Минимальный размер ограничен удовлетворением личных и социальных потребностей работника, максимальный – размером дохода работодателя.

Функции оплаты труда:

- воспроизводственная (воспроизводство рабочей силы),

- стимулирующая (мотивационная),

- социальная (реализация принципа социальной справедливости),

- учетная (определение меры трудового участия).

Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Тарифная система: позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий труда. Включает следующие элементы: тарифную сетку, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, доплаты (за сверхурочные работы, за совмещение профессий, работу в выходные дни, вредность и т.п.), минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Бестарифная система – позволяет определять размер оплаты труда относительно конечного результата. Элементы: квалификационный уровень работника, квалификационный коэффициент (КТУ), фактически отработанное время. Разновидность – контрактная система (заключение срочного трудового соглашения).

Формы оплаты труда (с точки зрения предмета оплаты) – денежная и неденежная (натуральная).

Формы оплаты труда ( попринципу начисления ): повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда – заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Применяется в случае идеально точного определения норм выработки, при отсутствии количественных показателей выработки, при невозможности увеличения производительности, при нецелесообразности нормирования и учета труда. Наиболее распространены:

- простая повременная система

- повременно-премиальная система

где m – часовая дневная тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

T – фактически отработанное время;

p – процент премии за выполнение установленных показателей;

k – процент премии за перевыполнение установленных показателей;

n – процент перевыполнения установленных показателей.

Сдельная форма оплаты труда – заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.

- простая (прямая) (коллективная и индивидуальная) сдельная:

где p_i – расценка на i -й вид продукции или работы;

q_i – количество обработанных изделий i -го вида.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть рассчитана следующим образом:

где N_B и N_ср – соответственно нормы времени на обработку одного изделия или выработки за определенный промежуток времени.

- сдельно-премиальная (включает премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей)

- косвенно-сдельная (часто применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих)

где косвенно-сдельная расценка

– тарифная ставка вспомогательного рабочего;

– тарифная ставка основного рабочего.

- сдельно-прогрессивная (продукция, изготовленная в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, сверх нормы – по повышенным).

Вопрос №6. Обеспечение занятости ( самостоятельно )

Дата добавления: 2014-01-07