Ванного отказа в заключении трудового договора?

Щены при заключении трудового договора?

Законна ли совместная служба родственников?

Ся и какие сведения в нее вносятся?

Работу? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая

Поступлении на работу? Как оформляется зачисление работников на

Какие документы должны представить вышеуказанные лица при

книжка на впервые поступающего на работу, где она должна хранить-

2. При осуществлении общего надзора прокурор обнаружил в госу-

дарственных организациях такие факты: а) на заводе работают муж и жена

С.: он – начальник цеха, она – зав. медпунктом; б) в краеведческом музее

работают супруги С.: он – директор, она – главный бухгалтер; в) кафед-

рой дифференциальных уравнений заведует профессор Л., ассистентом

этой кафедры работает его дочь.

3. Б. была принята на работу художником-оформителем. При согласо-

вании условий договора стороны договорились о предварительном испыта-

нии в течение 3-х месяцев. Через месяц работы Б. была уволена по ст. 29

Трудового кодекса Республики Беларусь. Не возражая против увольнения,

Б. потребовала выплатить ей заработную плату и премию за месяц работы.

В процессе рассмотрения дела в суде выяснилось, что письменный договор

с Б. не был заключен, приказ о приеме на работу издан не был, с функцио-

нальными обязанностями Б. не была ознакомлена. По устной договоренно-

сти между директором Дворца культуры и Б. ей должны были выплачивать

заработную плату в размере половины тарифной ставки до истечения срока

испытания и последующего заключения трудового договора.

Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения были допу-

4. Прочитав в газете объявление о том, что ООО «Партнер» требует-

ся сторож, пенсионер А. обратился в отдел кадров организации. Началь-

ник отдела кадров отказался обсуждать с А. условия трудового договора,

ссылаясь на его пенсионный возраст. Считая отказ необоснованным, А.

обратился с исковым заявлением в суд, в котором просил обязать нанима-

теля заключить с ним трудовой договор. В заявлении он указал, что ему

действительно 65 лет, но никаких медицинских противопоказаний для

выполнения работы у него нет. Судья не принял дело к рассмотрению,

сославшись на неподведомственность спора суду. Отказ был обоснован

ссылкой на пп. 2 и 3 ч. 3 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Прав ли судья? Как решить спор? Каковы последствия необосно-

5. С жалобой в прокуратуру обратилась Ф. Она просила оказать содей-

ствие в устройстве на работу. Из жалобы следовало, что Ф., вязальщице 3

разряда, отказали в заключении трудового договора по причине беременнос-

ти. Начальник отдела кадров трикотажной фабрики мотивировал свой отказ

в заключении трудового договора тем, что в связи с беременностью Ф. не

сможет выполнять в установленном объеме нормы труда. Кроме того, через

несколько месяцев ей придется искать замену на период отпуска по беремен-

ности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Что должен предпринять прокурор? Куда и в каком порядке мож-

Дата добавления: 2014-01-07