КДМнеполн

КМполн – количество месяцев, полностью отработанных

КДраб – количество дней не полностью отработанного месяца, включаемых в расчётный период

КДМнеполн – количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

2) Определить сумму заработной платы, начисленную за расчётный период и включаемую в расчёт отпускных (ЗПр). К ней относят все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат, кроме выплат социального характера.

Например,

- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);

- заработную плату, выданную в неденежной форме;

- комиссионное вознаграждение;

- гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации;

- разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);

- надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

- премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет - учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода);

- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

3) Определить средний дневной заработок - средняя величина заработной платы работника за 1 день расчётного периода

ЗПд = ЗПр: РП

4) Определить размер отпускных (сохраняемого на период отпуска среднего заработка)

О = ЗПд * КО

КО – количество календарных дней отпуска

Ø Оплата пособия по временной нетрудоспособности

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности). Первые два дня нетрудоспособности работнику оплачивает работодатель за счет собственных средств, но только в случае болезни или травмы самого работника. Начиная с третьего дня в этих случаях, а также начиная с первого дня по всем иным случаям нетрудоспособности (включая уход за ребенком) пособие выплачивается за счет средств фонда социального страхования.

Размер пособия зависит от общей продолжительности страхового стажа и среднего заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности	Страховой стаж работы – суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника
в размере 1 МРОТ за полный календарный месяц	менее 6 мес.
в размере 60% среднего заработка	до 5 лет
в размере 80% среднего заработка	от 5 до 8 лет
в размере 100% среднего заработка	от 8 и более лет

Работнику со страховым стажем менее шести месяцев пособие выплачивают в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц с учетом районного коэффициента.

Согласно ст. 8 закона от 25.11.2008г. № 216-ФЗ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать в 2009г. – 18 720 руб.

Для сведения: Пособие по беременности и родам

Продолжительность выплаты пособия: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (после осложненных родов - 86 дней). В случае многоплодной беременности оплачиваются 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после рождения двух или более детей. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более максимального размера, установленного законодательством на очередной финансовый год. На 2009 г. ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ - за полный календарный месяц не может превышать 25 390 руб.

Порядок расчёта пособия по нетрудоспособности

1) Определить расчётный период в днях (РП) – в общем случае он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, т.е. 365 или 366 дней

2) Определить сумму заработка, принимаемую в расчёт пособия (ЗПр)

К ней относят все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат, кроме выплат социального характера

3) Определить средний дневной заработок

ЗПд = ЗПр: РП

4) Определить сумму дневного пособия

Пд = ЗПд * Псс

Псс – процент заработка, определяемый на основании страхового стажа

5) Сравнить сумму Пд с суммой максимального пособия, установленного законодательством. Максимальное дневное пособие определяется:

Пд^макс = П^макс: Кд, Кд – количество календарных дней в месяце нетрудоспособности

Если Пд ≤ Пд ^макс, то в расчёт принимается сумма Пд. В ином случае работнику за счёт средств Фонда социального страхования РФ может быть выплачена только сумма Пд ^макс

6) Определить сумму пособия за весь период нетрудоспособности

П = Пд (П^макс)* Кд^нетр Кд^нетр – количество календарных дней нетрудоспособности

Вопрос 4. Удержания из заработной платы

Удержания могут осуществляться в пользу:

Ø бюджета (налоги);

Ø организации, в которой работает работник (за материальный ущерб);

Ø третьих лиц (алименты, за нанесение вреда третьему лицу и др.).

Виды удержаний:

1) Обязательные

2) По инициативе работодателя

3) По инициативе работника

К обязательным удержаниям относятся

Ø удержания по исполнительным листам.

Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором указана причина и размер удержаний с работника.

По исполнительному листу удерживаются алименты, а также суммы в возмещение морального и материального вреда, нанесенного работником другим лицам. Такие удержания осуществляются без издания приказа руководителя и без согласия работника.

Размер суммы, которую необходимо удержать по исполнительным документам, не может превышать 50% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц. В некоторых случаях лимит может достигать 70%.

Ø НДФЛ

Дата добавления: 2014-01-07