Анализ уровня квалификации кадров предприятия

Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются отношениями:

Т_р= (åТ_рi*Ч_рi)/åЧ_рi или Т_р= (åТ_рi*V_рi)/åV_рi

где: Тр- тарифный разряд;

Трi-разряд конкретной работы;

Чрi - численность рабочих каждого разряда;

Vi - объем работ каждого разряда.

Таблица 9.3

Анализ квалификационного состава рабочих

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих в 2007 году, чел.	Абсолютное отклонение, (+/-)
плановая	фактическая
I	1,0	-	-	-
II	1,16			-2
III	1,35			-3
IV	1,57			-9
V	1,73			-3
VI	1,90			-5
VII	2,03			+1
Нетарифицируемые рабочие	-			-20
Итого				-41

Проведя анализ таблицы 9.3, можно предположить, что в 2007 году предприятие не выполнило плановое задание по изменению квалификационного уровня рабочих в сторону его повышения, однако на предприятии значительно уменьшилось количество нетарифицируемых рабочих. Также уменьшилось количество рабочих почти всех тарифных разрядов, за исключением рабочих VII разряда. В 2007 году наблюдается довольно низкий фактический средний тарифный коэффициент рабочих (1,4215), что говорит о недостаточно высоком уровне квалификации данной категории персонала (III-IV разряд). Для повышения производительности труда на предприятии необходимо проводить набор более квалифицированных рабочих либо повышать квалификацию имеющихся ресурсов, либо путём сокращения/увеличения численности рабочих низших/высших раз­рядов.

Для подтверждения выше приведенного предположения определим плановый и фактический квалификационный уровень рабочих на основании дан­ных таблицы 7.3 при помощи сравнения соответствующих средних тарифных коэффициентов:

Определяем плановый средний тарифный коэффициент:

раб ==1,3649

Определяем фактический средний тарифный коэффициент:

раб ==1,4215

Из сравнения рассчитанных планового (1,3649) и фактического (1,4215) средних тарифных коэффициентов видно, что величина второго больше величины первого на 0,0566. Данный факт говорит о том, что план предприятия по повышению уровня квалификации рабочих был вы­полнен.

Дата добавления: 2014-01-07