Сущность и специфика закона синергии

Тема 8.. Закон синергии

Субституция и репрезентация

Субституция и репрезентация - это способы реализации структурной завершенности высказывания.

Репрезентанты способны замещать конструкцию, частью которой они являются. К ним относятся указательные местоимения this/that, неопределенные местоимения all, both, half, other, some, any, each, every, either, neither, вопросительное слово whose, формы прилагательных the next, the last, количественные и порядковые числительные, существительные в родительном падеже, приинфинитивная частица to.

Большинство репрезентантов употребляется анафорически, т.е. замещают антецедент (определяемое слово предшествующей части текста):

• This book is good but that is bad [=that book].

• He has passed two exams and is going to take the last [=the last exam].

Типичный случай репрезентации - краткий ответ на вопрос (I don't, I can't и т.п.): Can you read this? Yes, I can [=can read] Еще несколько примеров репрезентации:

• I interviewed ten candidates today. He was the first [the first candidate].

• Shall I analyze this or that text? Better do both [both texts].

Субституты замещают слово или словосочетание, в которое
они не входят. Различают глагольную субституцию (глагол do) и
именную субституцию (личные местоимения, возвратные местоимения, местоимения с one, body и thing, абсолютные формы притяжательных местоимений, замещающее one). Некоторые субституты употребляются анафорически, т.е. замещают антецедент в предшествующей части текста (he, they, one). Ряд других не имеет антецедента (I, we, местоимения с - self).

• Would you like me to help you? Please, do [=help me].

• Did Peter call yesterday? Yes, he [Peter] did [called].

План

1. Сущность и специфика закона синергии.

2. Типовые варианты реализации закона на внутрифирменном уровне.

«Почтенный» возраст, свидетельствующий о способности органи­зации к самосохранению, а также количественные и качественные па­раметры ее развития определяются многочисленными и разнообраз­ными факторами. При этом взаимодействие ресурсов организаций вы­зывает различный суммарный эффект: минимальный (отклоняющийся вверх или вниз от суммы потенциалов отдельных ресурсов на 10-20%), эмерджентный (общий потенциал компании больше или меньше сум­мы привлекаемых ресурсов на 50-60%) и синергетический (увеличе­ние или уменьшение в два раза и более) (рис. 1). - Синергия (греч. synergeia — сотрудничество, содействие).

Рис. 1. Синергетический эффект: положительный (а) и отрицательный (б)

Повышение общего потенциала организации фактически эконо­мит дополнительные ресурсы, которые следовало бы привлечь, и на­оборот, понижение общего потенциала эквивалентно выводу из про­цесса воспроизводства части ресурсов, которыми располагает органи­зация.

Закон синергии (ЗСи) гласит: используя определенный набор ре­сурсов, любая организация «на выходе» получает результат, сущест­венно отличающийся от простой суммы входных потенциалов этих ре­сурсов.

Перечислим основные признаки положительной синергии на уровне организации:

- длительная бесперебойная работа машинно-технического обору­дования (например, самолетов и вертолетов авиакомпаний);

- поддержание организационной и технологической дисциплины;

- снижение численности конфликтов и их последствий;

- оптимальное («под каждого») сочетание инструментов сдельной и повременной, коллективной и индивидуальной оплаты труда персо­нала;

- повышение физического, психического и нравственного здоровья сотрудников (регулярные спортивно-оздоровительные, культурные, развлекательные и благотворительные мероприятия);

- генерация всеми категориями персонала новых идей, направлен­ных на повышение эффективности использования материальных, финансовых, информационно-технологических ресурсов, кадрового по­тенциала и управления;

- стремление работников к профессиональному (карьерному) росту и получению дополнительного образования;

- формирование и развитие корпоративной культуры, усиление ло­яльности персонала к руководителям и активное добровольное приоб­ретение акций фирмы (См. также: Смирнов Э. А. Теория организации: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2003. С. 105-106.).

Дата добавления: 2014-01-07