Показатели затрат на оплату труда

Показатели затрат труда

Затраты труда и расходы на рабочую силу

Затраты живого труда в текущем периоде учитываются в человеко-часах, человеко-днях или среднегодовых работниках (списочных, в эквиваленте полной занятости). В сельскохозяйственных организациях, малых предприятиях и фермерских хозяйствах, ведущих бухгалтерский учет, они дифференцируются по группам работников, видам работ, культурам, группам и видам животных, отраслям. Наиболее общие показатели затрат труда по видам деятельности, в том числе в сельском хозяйстве региона или страны в целом, определяются при ежеквартальном выборочном обследовании населения по проблемам занятости. В соответствии с рекомендациями международных организаций (ОЭСР, 2001г.) затраты труда определяются как общее количество отработанных часов и численность работников в эквиваленте полной занятости. Общее количество часов охватывает фактическое число отработанных человеко - часов на всех рабочих местах или видах работ при производстве товаров и услуг, включая и затраты труда в домашних хозяйствах на производство продукции сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства для собственного потребления (слайд 4.13.3).

Показатели, получаемые в процессе статистического учета, отражают массу затрат живого конкретного труда. Поскольку конкретный труд работников разной квалификации и интенсивности несопоставим, то для аналитических целей рассчитывают массу затрат редуцированного труда, приведенного по определенным коэффициентам его качества и интенсивности к единому содержанию. Различают прямые затраты, относящиеся непосредственно на данную культуру или группу животных, и накладные или распределяемые (общепроизводственные, общехозяйственные и подобные им затраты).

Затраты на оплату труда являются частью расходов организаций на рабочую силу, включающих кроме фонда заработной платы также выплаты социального характера и другие расходы. Фонд заработной платы включает: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и не отработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с неблагоприятными режимами работы и условиями труда; премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер (слайд 4.13.4). Его размер определяется за каждый месяц, квартал, год в коммерческих организациях, малых предприятиях и по наемной рабочей силе в крестьянских (фермерских) хозяйствах.

Оплата за отработанное время состоит из: начислений работникам по тарифным ставкам и окладам с учетом фактической продолжительности их работы; начислений за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от объема работ, услуг или выручки от их реализации; премий и вознаграждений; стимулирующих доплат за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, выслугу лет, стаж работы; выплат за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, во вредных или опасных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно и т. п. Продукция, выдаваемая работникам в порядке натуральной оплаты, а также льготные или бесплатные услуги, оцениваются при расчете фонда заработной платы по рыночным ценам, сложившимся в данной организации или регионе на момент начисления.

В оплату за неотработанное время входит оплата отпусков всех видов (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск), за период обучения и повышения квалификации, за вынужденные прогулы, простои не по вине работника и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, компенсации отпусков, материальную помощь работникам, стоимость переданных им в качестве поощрения акций. В выплаты на питание, жилье и топливо входит стоимость бесплатно или по льготным ценам предоставленных в соответствии с действующим законодательством продуктов и услуг.

Дата добавления: 2014-01-07