Тарифная ставка первого разряда

1. Среднемесячная зарплата рабочих (2го) низшего разряда данного предприятия (год, 6 месяцев)

2. выбирается группа повременно оплачиваемых рабочих

3. группа рабочих, работающих в нормальных условиях

Пример:

Тарифы оформляются в виде таблицы

Условия	Разряды
1.нормальные	6,0	6,90	7,92	9,12	10,44	12,0
2. вредные и тяжелые	6,72	…				13,44
3. особо вредные и особо тяжелые	7,44	…				14,88

Для сдельнооплачиваемых рабочих тарифные ставки увеличиваются на 7%.

Тарифная часть зарплаты – 70%, надтарифная – 30%

Очень важным элементом в общем заработке рабочего являются доплаты, надбавки, премии, районные коэффициенты, процентные надбавки – надтарифная часть.

ТК РФ регламентирует некоторые доплаты и надбавки >> размеры конкретных доплат или надбавок не могут быть ниже установленных. ТК устанавливает некоторые гарантии по ряду доплат и надбавок >> они обязательны для предприятия.

Основные доплаты:

1. за работу в сверхурочное время

2. за работу в праздничные дня, являющиеся рабочими по графику.

3. за работу в ночное время – 40% тарифной ставки и 20% за вечернюю работу.

4. за руководство бригадой, если бригадир не освобожден от основной работы

5. за совмещение профессий и расширение зон обслуживания по сравнению с нормой численности

6. за выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих.

7. за разъездной характер работ

8. за перевозку опасных грузов и т.д.

Надбавки не регламентируются трудовым кодексом:

1. за высокое профессиональное мастерство. В зависимости от стажа работы (при наличии средств).

Предприятия «Газпрома» (стаж исчисляется ежемесячно)

Стаж работы, год	Размер выплаты за стаж, %
1-5 5-10 10-15 15-20 20-25 Свыше 25

По итогам года:

Стаж, год	Размер выплат, % от тарифной ставки
1-3 3-5 5-10 10-15 Свыше 15	1,9 2,6 4,3

2. за достижения в труде – достигает 50%, выплачивается высококвалифицированным рабочим, руководителям и специалистам.

3. за выполнение особо важных и особо срочных работ. Например, за сокращение сроков ввода в эксплуатацию оборудования, сокращение сроков освоения новой техники и технологии, срочные работы по предотвращению аварий, внедрение мероприятий, приводящих к снижению трудовых и материальных затрат в производстве.

Премии:

на каждом предприятии имеются премиальные положения. Они пересматриваются ежегодно. Выполнение плановых показателей и качественно, за ускорение – условия получения премий.

Дата добавления: 2014-01-07