Организация оплаты труда главного звена

Особенности организации оплаты труда в бурении скважин.

Буровая бригада – ключевое звено, которое занимается бурением скважин. По режиму работы – суточные (сквозные) бригады – непрерывный характер бурения (2х сменный, 4х звенный)

В зависимости от глубины скважины:

1. скважины до 1500 м

2. скважины свыше 1500 м

3. не зависящие от глубины:

- наклонно-направленные

- горизонтальные

- скважины с осложненными геологическими условиями

Бригадная форма организации труда обусловлена тем, что нет возможности разрабатывать задания для одного рабочего. Характерная особенность труда рабочих буровой бригады: в процессе бурения скважины они имеют несколько рабочих мест, где выполняют различные виды работ по их повторяемости, времени и т.д.

Основные работы:

- бурение

- бурение ствола скважины

- начальное освоение

- оснастка

- сооружение направителя…

Вспомогательные:

- ПЗР

- погрузка – разгрузка материалов

- текущий ремонт бурового оборудования

- предотвращение – ликвидация поглощений

- чистота

На буровой существуют помещения: для бурового мастера, для отдыха, для еды, для лаборатории анализов.

Материалы, трубы, инструмент, механизмы – завозят заранее специальными службами (УБР).

Численно-квалификационный состав устанавливается в зависимости от категории сложности скважины и применяемого оборудования. Состав устанавливается в виде бурильщика 5 разряда, затем в зависимости от применяемого оборудования (в частности ДВС) помощники бурильщика 3-4 разрядов.

Основой организации является бригадная сдельно-премиальная система.

Сдельная оплата труда всего объема работ представляет тарифную часть зарплаты бригады, которая рассчитывается исходя из нормативного времени бурения (час), которое определяется по нормативной карте., квалификационного состава рабочих вахты и их суммарных часовых тарифных ставок.

Пример:

Норматив – 900 часов

Бурение проводит бригада в составе 4х вахт (А, Б, В, Г), квалификационный состав:

должность	разряд	тарифная часовая ставка, руб.
Бурильщик		9,71
Помощник бурильщика		7,17
Помощник бурильщика		6,37
Помощник бурильщика		6,37
Суммарная часовая тарифная ставка	29,62

Зарплата по тарифу = 29,62 * 900 = 26658 рублей

особенности:

- вычисляется суммарная ставка

- норма берется из норматива – нормативная карта.

Затем осуществляется корректировка нормативной карты:

1. Премия +20% от зарплаты по тарифу за качество (нет осложнений, работа закончена в срок…)

Премия = 26658*0,2 = 5332 руб.

2. за каждый процент ускорения + 2% (для этого нужно знать фактическое время бурения). Например, Тфакт = 752 часа

премия за ускорение = 26658*(16,7*2)=8904 руб.

Зарплата = тарифная часть + премия за качество + премия за ускорение = 26658+5332+8904=40894 руб.

Порядок распределения:

1. необходимо сначала рассчитать количество отработанных смен и отработанного времени: 900/8=112,5 вахт (смен) – 8 часов при 40 ч.р.н.

2. распределение по вахтам

Вахта	Отработанных смен	Отработанного времени при 8 часовой рабочей смене	Зарплата, руб.
часы	% к итогу
А			24,95
Б			24,95
В			24,95
Г	28,5		25,15
Итого	112,5		100,00

3. распределение между составом вахты (пропорционально квалификационному уровню):

Профессия	Разряд	Тарифная ставка	Тарифная ставка в % к итогу	Зарплата, руб.
бурильщик		9,71	32,8
Помощник бурильщика		7,17	24,2
Помощник бурильщика		6,37	21,5
Помощник бурильщика		6,37	21,5
Итого	-	29,62	100,0

Коэффициент трудового участия почти не используется.

Бестарифный вариант оплаты труда работников

При бестарифном варианте оплаты труда индивидуальная зарплата каждого работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

- Квалификационный уровень работника (КУ)

- Коэффициент трудового участия (КТУ)

- Отработанное время в часах (В)

КУ – основа бестарифной системы. Он характеризует продуктивность труда, определяет значимость рабочего места. Устанавливается всем работникам бригады или цеха.

При определении КУ за основу берется оклад при тарифной оплате за месяц.

, где З/Пmin – минимальная среднемесячная зарплата предприятия.

При определении средней зарплаты учитываются следующие основные выплаты:

- оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам для рабочих

- для остальных – оплата по должностным окладам

- премии

- надбавки

- доплаты

Не включаются:

- оплата за сверхурочную работу

- оплата простоя не по вине рабочего

- оплата брака не по вине рабочего

Специальная комиссия располагает требованиями по каждому КУ:

Наименование квалификационно-должностных групп	КУ
1. руководитель предприятия	4,5
2. главный инженер	4,0
3. зам. руководителя предприятия	3,6
4. руководитель ведущих подразделений	3,25
5. ведущие специалисты	2,65
6. специалисты 1й категории и рабочие высшей квалификации	2,5
7. специалисты 2й категории и высококвалифицированные рабочие	2,1
8. специалисты 3й категории и квалифицированные рабочие	1,7
9. специалисты без категории и малой и средней квалификации	1,3
10. неквалифицированный труд	1,0

КТУ – обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, трудовой и производственной дисциплины и других показателей, характеризующих производительную и социальную активность работников.

КТУ = 1 + (КП – КО), где

КП – количество положительных оценок

КО – количество отрицательных оценок.

На каждом предприятии разрабатывается классификатор:

Положительная оценка	Балл	Отрицательная оценка	Балл
1. за совмещение профессий	0,25	1. невыполнение зданий мастера или начальника цеха	0,3
2. за руководство бригадой	0,1	2. допущение брака	0,5
3. выполнение особо важных заданий	0,3	3. несоблюдение техники безопасности	0,1
4.за экономию ресурсов	0,2	4. за нарушение правил эксплуатации производственного оборудования	0,1
5. сверхурочная работа	0,05	5. грубость	0,2
		6. использование оборудования и материалов в личных целях	0,8

Распределение коллективного фонда оплаты труда между работниками структурного подразделения.

№	ФИО	КТУ	В, час	КУ	Кол-во баллов	Ст-ть 1 балла	Факт. з/п
	Алексеев	1,1		1,3	228,8	251790/1560=16,5	3775,2
	Ванин	0,9		1,7	257,04	4241,6
…	…	…	…	…	…	…
	Елисеев	1,0		3,5		3240,0
Формула	Дано1	Дано2	Дано3	1*2*3	Дано4	Кол.б.*4

Преимущества системы:

1. создана основа для самостоятельного управления подразделений цехов

2. нет премий

3. преодолена уравнительность в оплате труда, заработок распределяется по четким наглядным показателям.

4. каждый зарабатывает свой доход

Возможные варианты организации заработной платы при заключении трудового договора:

трудовой договор – переводятся многие руководители. (?)

Для руководителя заработок подразделяется на 2 части:

a. постоянная

b. переменная

Определение постоянной части:

1. максимальный оклад, установленный ранее

2. сложившийся премиальный уровень доплат

3. надбавки за высокие достижения в труде.

Определение переменной части:

1. темп роста дохода (прибыли)

2. выход продукции на экспорт

3. вод объектов в установленные сроки

Прирост прибыли	Прирост зарплаты
До 15 15-30 30-40	0,3 0,5 0,8

Разработка индивидуальной тарифной ставки: з/п=Рн*КТУ*Кп*t

Рн – расценка

Кп –коэффициент прибыли

КТУ – коэффициент трудового участия

t – количество отработанных дней

Р = Оклад/Кол-во рабочих дней в месяц (22) = 3900/22 = 177,27 руб.

Р – расценка – оплата за единицу продукции

2 способа определения:

1. через норму времени:

, где Тст – тарифная ставка, ч.

2. через норму выработки

, где Тст.дн. – тарифная ставка дневная.

Зарплата = (177,27*20)*1*1,33 = 4715 руб.

Абсолютная величина зарплаты: ежемесячно выплачивается 75%, 25% - в спец. фонд на конец года.

Дата добавления: 2014-01-07