КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Организация оплаты труда главного звена
Особенности организации оплаты труда в бурении скважин. Буровая бригада – ключевое звено, которое занимается бурением скважин. По режиму работы – суточные (сквозные) бригады – непрерывный характер бурения (2х сменный, 4х звенный) В зависимости от глубины скважины: 1. скважины до 1500 м 2. скважины свыше 1500 м 3. не зависящие от глубины: - наклонно-направленные - горизонтальные - скважины с осложненными геологическими условиями Бригадная форма организации труда обусловлена тем, что нет возможности разрабатывать задания для одного рабочего. Характерная особенность труда рабочих буровой бригады: в процессе бурения скважины они имеют несколько рабочих мест, где выполняют различные виды работ по их повторяемости, времени и т.д. Основные работы: - бурение - бурение ствола скважины - начальное освоение - оснастка - сооружение направителя… Вспомогательные: - ПЗР - погрузка – разгрузка материалов - текущий ремонт бурового оборудования - предотвращение – ликвидация поглощений - чистота На буровой существуют помещения: для бурового мастера, для отдыха, для еды, для лаборатории анализов. Материалы, трубы, инструмент, механизмы – завозят заранее специальными службами (УБР). Численно-квалификационный состав устанавливается в зависимости от категории сложности скважины и применяемого оборудования. Состав устанавливается в виде бурильщика 5 разряда, затем в зависимости от применяемого оборудования (в частности ДВС) помощники бурильщика 3-4 разрядов. Основой организации является бригадная сдельно-премиальная система. Сдельная оплата труда всего объема работ представляет тарифную часть зарплаты бригады, которая рассчитывается исходя из нормативного времени бурения (час), которое определяется по нормативной карте., квалификационного состава рабочих вахты и их суммарных часовых тарифных ставок.
Пример: Норматив – 900 часов Бурение проводит бригада в составе 4х вахт (А, Б, В, Г), квалификационный состав:
Зарплата по тарифу = 29,62 * 900 = 26658 рублей особенности: - вычисляется суммарная ставка - норма берется из норматива – нормативная карта. Затем осуществляется корректировка нормативной карты: 1. Премия +20% от зарплаты по тарифу за качество (нет осложнений, работа закончена в срок…) Премия = 26658*0,2 = 5332 руб. 2. за каждый процент ускорения + 2% (для этого нужно знать фактическое время бурения). Например, Тфакт = 752 часа премия за ускорение = 26658*(16,7*2)=8904 руб. Зарплата = тарифная часть + премия за качество + премия за ускорение = 26658+5332+8904=40894 руб. Порядок распределения: 1. необходимо сначала рассчитать количество отработанных смен и отработанного времени: 900/8=112,5 вахт (смен) – 8 часов при 40 ч.р.н. 2. распределение по вахтам
3. распределение между составом вахты (пропорционально квалификационному уровню):
Коэффициент трудового участия почти не используется.
Бестарифный вариант оплаты труда работников При бестарифном варианте оплаты труда индивидуальная зарплата каждого работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. - Квалификационный уровень работника (КУ) - Коэффициент трудового участия (КТУ) - Отработанное время в часах (В) КУ – основа бестарифной системы. Он характеризует продуктивность труда, определяет значимость рабочего места. Устанавливается всем работникам бригады или цеха. При определении КУ за основу берется оклад при тарифной оплате за месяц. , где З/Пmin – минимальная среднемесячная зарплата предприятия. При определении средней зарплаты учитываются следующие основные выплаты: - оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам для рабочих - для остальных – оплата по должностным окладам - премии - надбавки - доплаты Не включаются: - оплата за сверхурочную работу - оплата простоя не по вине рабочего - оплата брака не по вине рабочего Специальная комиссия располагает требованиями по каждому КУ:
КТУ – обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, трудовой и производственной дисциплины и других показателей, характеризующих производительную и социальную активность работников. КТУ = 1 + (КП – КО), где КП – количество положительных оценок КО – количество отрицательных оценок. На каждом предприятии разрабатывается классификатор:
Распределение коллективного фонда оплаты труда между работниками структурного подразделения.
Преимущества системы: 1. создана основа для самостоятельного управления подразделений цехов 2. нет премий 3. преодолена уравнительность в оплате труда, заработок распределяется по четким наглядным показателям. 4. каждый зарабатывает свой доход Возможные варианты организации заработной платы при заключении трудового договора: трудовой договор – переводятся многие руководители. (?) Для руководителя заработок подразделяется на 2 части: a. постоянная b. переменная Определение постоянной части: 1. максимальный оклад, установленный ранее 2. сложившийся премиальный уровень доплат 3. надбавки за высокие достижения в труде. Определение переменной части: 1. темп роста дохода (прибыли) 2. выход продукции на экспорт 3. вод объектов в установленные сроки
Разработка индивидуальной тарифной ставки: з/п=Рн*КТУ*Кп*t Рн – расценка Кп –коэффициент прибыли КТУ – коэффициент трудового участия t – количество отработанных дней Р = Оклад/Кол-во рабочих дней в месяц (22) = 3900/22 = 177,27 руб. Р – расценка – оплата за единицу продукции 2 способа определения: 1. через норму времени: , где Тст – тарифная ставка, ч. 2. через норму выработки , где Тст.дн. – тарифная ставка дневная. Зарплата = (177,27*20)*1*1,33 = 4715 руб.
Абсолютная величина зарплаты: ежемесячно выплачивается 75%, 25% - в спец. фонд на конец года.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 2702; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |