Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель

Понятие коллективного договора.

Понятие коллективного договора. Его содержание.

Понятие социального партнерства.

Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства.

Социально-партнерские соглашения.

Коллективные переговоры. Порядок заключения коллективного договора.

Понятие коллективного договора. Его содержание.

Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства.

Тема №3. Коллективные договоры и соглашения.

План:

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей с интересами всего общества, государства.

Правовое регулирование социального партнёрства осуществляется:

- Конвенция МОТ №98 (1948) «Право на организацию и на ведение коллективных переговоров»;

- Конвенция МОТ №154 «О содействии коллективным переговорам»;

- Указ Президента РФ от 15.11. 1991г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров»;

- Закон РФ от 11.03.1992г. «О коллективных договорах и соглашениях»/ в ред. ФЗ 1996г./;

- Трудовой кодекс РФ;

- ФЗ от 1.05.1999г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице их представителей, орган государственной власти или орган местного самоуправления, если он является работодателем.

Органами социального партнёрства являются комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

1.2. Принципы социального партнёрства:

- соблюдение норм законодательства;

- полномочность представителей сторон;

- равноправие сторон;

- уважение и учёт интересов сторон;

- заинтересованность сторон;

- свобода выбора и обсуждение вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений;

- добровольность принятия обязательств;

- реальность принимаемых сторонами на себя обязательств;

- систематичность контроля;

- обязательность выполнения кол договоров.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей.

2.2 Содержание колдоговора:

- нормативные условия, закрепляющие локальные нормы трудового права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным категориям работников;

- обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства администрации по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания коллективного договора;

- организационные – о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра.

Содержание и структура колдоговора определяется сторонами.

В колдоговор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы, размеры оплаты труда;

- выплаты пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за изменением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовки при выполнении соответствующих условий коллективного договора и т.д.

3. Коллективные переговоры. Порядок заключения коллективного договора.

3.1 Коллективные переговоры.

Дата добавления: 2014-01-07