КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель
Понятие коллективного договора. Понятие коллективного договора. Его содержание. Понятие социального партнерства. Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства. Социально-партнерские соглашения. Коллективные переговоры. Порядок заключения коллективного договора. Понятие коллективного договора. Его содержание. Понятие социального партнерства. Принципы социального партнерства. Тема №3. Коллективные договоры и соглашения. План: Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей с интересами всего общества, государства.
Правовое регулирование социального партнёрства осуществляется: - Конвенция МОТ №98 (1948) «Право на организацию и на ведение коллективных переговоров»; - Конвенция МОТ №154 «О содействии коллективным переговорам»; - Указ Президента РФ от 15.11. 1991г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров»; - Закон РФ от 11.03.1992г. «О коллективных договорах и соглашениях»/ в ред. ФЗ 1996г./; - Трудовой кодекс РФ; - ФЗ от 1.05.1999г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице их представителей, орган государственной власти или орган местного самоуправления, если он является работодателем.
Органами социального партнёрства являются комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.
1.2. Принципы социального партнёрства: - соблюдение норм законодательства; - полномочность представителей сторон; - равноправие сторон; - уважение и учёт интересов сторон; - заинтересованность сторон; - свобода выбора и обсуждение вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений; - добровольность принятия обязательств; - реальность принимаемых сторонами на себя обязательств; - систематичность контроля; - обязательность выполнения кол договоров.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей. 2.2 Содержание колдоговора: - нормативные условия, закрепляющие локальные нормы трудового права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным категориям работников; - обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства администрации по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания коллективного договора; - организационные – о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра. Содержание и структура колдоговора определяется сторонами. В колдоговор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы, размеры оплаты труда; - выплаты пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - контроль за изменением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; - отказ от забастовки при выполнении соответствующих условий коллективного договора и т.д. 3. Коллективные переговоры. Порядок заключения коллективного договора. 3.1 Коллективные переговоры.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 362; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |