Порядок заключения трудового договора

Виды и порядок заключения трудового договора.

Трудовые договора могут быть классифицированы по сроку их заключения, по содержанию и по порядку заключения.

В зависимости от срока трудовые договоры могут подразделяться на договоры:

-заключаемые на определённый срок,

-заключаемые на определённый срок не более 5 лет.

Трудовой договор на неопределенный срок может быть:

-обычным, заключаемым в большинстве случаев,

-заключаемым по специальному законодательству,

-заключаемым при приёме на должность гражданской государственной службы,

-с работником, принимаемым по конкурсу,

-с молодым квалифицированным рабочим или молодым служащим,

-по совмещению профессий,

-по совместительству,

-для надомной работы,

-с нештатным работником,

-с работающим у граждан по договорам,

-с основными работниками транспорта,

-с работниками с вахтовым методом работы и т.д.

Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены ст.59 ТК РФ.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников оказывают влияние на содержание и порядок заключения трудовых договоров. Это такие категории как:

-женщины и другие лица с семейными обязанностями (гл.40),

-работники моложе 18 лет (гл.41),

-руководители организаций и члены коллегиального исполнительного органа организации (гл.42),

-совместители (гл.43),

-временные работники, принятые на срок до 2 месяцев (гл.44),

-сезонные работники (гл.45),

-работники с вахтовым методом работы (гл.46),

-работающие у работодателей – физических лиц (гл..47),

-надомники (гл.48),

-работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 48),

-работники транспорта (гл.50),

- педагогические работники (гл. 51),

-работники, направленные на работу за границу в дипломатические, консульские и представительские учреждения федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ (гл.52) и др.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, второй - у работника. Трудовой договор вступает в силу с даты, оговоренной в тексте договора. Если работник приступил к фактическому исполнению трудовых обязанностей с ведома и разрешения лица, обладающего правом приёма и увольнения без соответствующего оформления – трудовой договор должен быть оформлен в трехдневный срок с момента фактического допуска к работе.

Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной,

Документы необходимые при трудоустройстве перечислены в ст.65ТК РФ.

При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, не превышающий трёх месяцев, а для руководителей организаций, и их заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев.

Испытательный срок не устанавливается для:

-лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,

-беременных женщин,

-несовершеннолетних,

-лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности,

-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями и т.д.

Дата добавления: 2014-01-07