Виды переводов. Гарантии прав работников при переводах

Гарантии прав работников при переводах.

Гарантии прав работников при переводах заключаются в следующем:

- об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца;

- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его средний заработок в течение 2 недель со дня перевода;

- если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профкома данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев;

- члены комитетов профсоюза, не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профорганов в подразделениях предприятий – без согласия профкома предприятия, а руководители этих профкомов – без согласия органа вышестоящего над ними объединения профсоюзов;

- депутаты представительных органов власти не могут быть переведены без согласия органа, депутатами которого они являются.

Переводы делятся по сроку на постоянные и временные.

Постоянный перевод означает, что изменение трудового договора произошло на неопределённый срок и прежнее место и условия договора не сохраняются.

При временном переводе сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определённый (краткий) срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

Виды переводов на другую постоянную работу:

- перевод на другую работу в той же организации;

- перевод на работу в другую местность с тойже организацией;

- перевод в другую организацию.

Все эти переводы допускаются только с согласия работника.

Виды временных переводов:

-по производственной необходимости, в том числе заместительство (ст.74);

-беременных и женщин с детьми до 1.5 лет на более легкую работу (ст.254);

-по состоянию здоровья по медицинскому заключению (ст.72);

-по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства (из двух-трёх сменной работы в одну смену).

Первый вид не требует согласия работника и обязателен для него, последние три вида обязательны для администрации.

С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации (ч.3 ст.74 ТК).

Производственная необходимость – это исключительные, непредвиденные случаи в работе производства. Их перечень приведен в ст.74 ТК РФ: для предотвращения или ликвидации катастрофы, стихийного бедствия, аварии, несчастных случае, простоя, гибели или порчи производственного имущества, а так же для замещения отсутствующего работника.

Особенности перевода на другую работу в случае производственной необходимости:

- не требует согласия работника;

-оплата труда по выполняемой работе не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе;

-работник может быть переведен на срок до 1 месяца неоднократно в течение календарного года;

-продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года;

-при простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работ.

Вид перевода	Срок перевода	Согласие работника	Учет квалификации	Оплата труда
1.В случае производственной необходимости	1месяц, неоднократно в теч. года	Не требуется	Без учета квалификации	Сохранение среднего заработка
2. Для временного замещения работника	1месяц в теч. одного календарного года	Не требуется	С учётом квалификации	Доплата по соглашению сторон.

3.Беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет	-до ухода в предродовой отпуск; -до достижения ребёнком 1.5 лет	С согласия работника	Без учета квалификации	Сохранение среднего заработка
4. По состоянию здоровья	в соответствии с мед заключением	С согласия работника	Без учёта квалификации	-по общ. заболеванию сохраняется 2 недели сред. заработок; -по травме-сохраняется средний заработок.

Дата добавления: 2014-01-07