Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Простой метод




Тема 15. Планирование фонда заработной платы

 

Планирование заработной платы предполагает определение общего фонда заработной платы (ФЗП) и ФЗП по категориям работников. Исходными данными для определения ФЗП является производственная программа предприятия (выпуск продукции в натуральном и (или) стоимостном выражении), действующая на предприятии система оплаты труда, штатное расписание. Плановый ФЗП предусматривает образование суммы средств, отражаемых в смете затрат на производство для оплаты труда работников предприятия.

Издержки работодателя на рабочую силу:

- ФЗП;

- оплата за отработанное время (заработная плата по тарифным ставкам, должностным окладам, заработная плата по сдельным расценкам, стоимость продукции, выданная в натуральном виде, значительная часть компенсационных и стимулирующих надбавок и т. д.);

- оплата за неотработанное время (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата простоев не по вине работников, оплата работникам – донорам и т. д.);

- единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, поощрения по итогам года, материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.);

- выплаты на питание, топливо, жилье (оплата коммунальных платежей, стоимости питания в буфетах, столовых и т. д.);

- выплаты социального характера (хотя и не входят в ФЗП, но выплачиваются за счет средств предприятия): надбавки к пенсиям, пособия уходящим на пенсию, страховые платежи предприятия, взносы на добровольное медицинское страхование, оплата путевок на лечение, экскурсии и путешествия, оплата бассейна, возмещение платы родителей за детский сад и т. д.;

- выплаты, не относящиеся к ФЗП и к социальным выплатам (доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, обязательные взносы во внебюджетные фонды РФ (пенсионный, социального страхования, медицинского страхования, занятости), командировочные расходы, выплаты из внебюджетных фондов – пособия по временной нетрудоспособности, родам, по уходу за ребенком, стоимость бесплатно выданной одежды и т. д.).

Существуют различные методы и подходы к планированию ФЗП. Рассмотрим некоторые из них.

 

Действовал с 20-х по 60-е годы прошлого века, когда господствовал директивный метод управления экономикой. ФЗП определяется исходя из среднего размера оплаты труда и среднесписочной численности. Может использоваться и сейчас:

 

ФЗП = ЗПср х ССЧпл. (63)

 

При этом средняя заработная плата берется либо на уровне прошлогодней ЗП по предприятию с корректировкой на ожидаемую инфляцию, либо на уровне средней ЗП, сложившейся по группе родственных предприятий в данной местности, с корректировкой на качество и индивидуальные результаты деятельности работников данного предприятия, а также с учетом инфляционных ожиданий.

 

2. ПЛАНИРОВАНИЕ ОТ БАЗЫ (корректировка ФЗП, принимаемого за базу, на изменение численности работников и средней ЗП):

 

ФЗПпл = ФЗПбаз х Iссчпл x Iср.зппл , (64)

где ФЗПпл – плановый ФЗП всего персонала предприятия,

ФЗПбаз – базовый ФЗП всего персонала предприятия,

Iссчпл – индекс численности работающих на предприятии,

Iср.зп пл – индекс средней заработной платы в планируемом периоде.

Можно также рассчитать ФЗП для каждой категории работающих:

 

ФЗПпл=SФЗПбазi х Iссчiрл x Iср.зпiрл, (65)

i = 1, К

 

где К – количество разных групп категорий работников

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 208; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.