Остаточно-нормативный метод образования ФЗП

НОРМАТИВНЫЙ МЕТОД

Этот метод действовал с середины 60-х годов. Суть его заключался в том, что «сверху» предприятию устанавливается норматив ЗП. Сейчас предприятие само может произвести расчет по базовым показателям или расчетным путем (на новых предприятиях или при существенных изменениях ассортимента), тогда ФЗП определяется:

ФЗП = Нзп х Q, (66)

где Q – объем продукции,

Нзп – норматив ЗП (за производство единицы продукции).

Получили распространение следующие нормативы:

- норматив ЗП на 1 рубль объема продукции,

- норматив ЗП на единицу продукции (работ, услуг) в натуральном выражении.

- норматив прироста ЗП за каждый % прироста объема производимой продукции. Тогда ФЗП формируется на основе базового общего ФЗП и суммы прироста, исчисленного по нормативу за каждый процент увеличения объема производимой продукции по показателю, принятому для исчисления ПТ.

С начала преобразований в экономике появились новые методы:

Суть: ФЗП определялся как остаток ФРП (фонда развития предприятия) и ФСР (фонда социального развития).

Выручка от реализации, всевозможные платежи распределялись по нормативам, спускаемым «сверху», то есть государство определяло, какой процент отчислить в той или иной фонд:

- ФРП;

- Резервный фонд;

- Фонд на осуществление культурных и социальных программ;

- ФЗП (фонд заработной платы и фонд материального поощрения).

5. ОСТАТОЧНО-БЕЗНОРМАТИВНЫЙ МЕТОД ОБРАЗОВАНИЯ ФЗП. Предприятие само определяет % отчислений в перечисленные выше фонды.

6. ПОЭЛЕМЕНТНЫЙ (ПОДЕТАЛЬНЫЙ) МЕТОД ПЛАНИРОВАНИЯ ФЗП. Расчет ФЗП производится по категориям работников (рабочие, руководители, специалисты и служащие, МОП) по отдельным элементам ФЗП.

Для рабочих:

1) Прямая заработная плата.

- Фонд прямой ЗП рабочих – сдельщиков.

Для сдельщика: Q х Расценка.

- Фонд прямой ЗП рабочих – повременщиков.

Для повременщика: Т х Расценка.

2) Фонд часовой заработной платы (премию из ФЗП сдельщикам и повременщикам за выполнение показателей, доплаты бригадирам, оплата за обучение учеников (по числу учеников), доплаты за работу в ночное время, за интенсивность труда, за совмещение функций и профессий, за профессиональное мастерство).

3)Ффонд дневной заработной платы (доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня – доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплата за часы сокращенного рабочего дня кормящим матерям, сохранение среднего заработка за время выполнения гособязанностей и др.).

4) Доплаты в составе годового фонда заработной платы( оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата выходных пособий при увольнении, выплаты по районным коэффициентам, выплаты за выслугу лет).

Расчет фонда заработной платы начинается с прямой (основной) заработной платы и заканчивается доплатами и надбавками всех видов.

Для РСС и МОП. Планирование ФЗП для этих категорий осуществляется на основе данных об их численности и должностных окладов согласно штатному расписанию. Фонд ЗП этих категорий состоит из выплат по должностным окладам и доплат за условия труда и работу в ночное время. ФЗП по должностным окладам определяется путем умножения суммы должностных окладов по штатному расписанию на число месяцев в году.

Заключение

Данное учебное пособие содержит основное содержание вопросов, включенных в учебную дисциплину «Экономика труда». Пособие поможет студентам, обучающимся по специальности «Экономика и управление на предприятии» при подготовке к экзамену по данной дисциплине, к государственному экзамену. В пособии содержатся вопросы, которые студенты часто рассматривают в своих курсовых и дипломных работах. Следует отметить, что часть вопросов «Экономики труда» на экономическом факультете отнесено к другим дисциплинам: «Нормирование труда», «Рынок труда», «Основы мотивации и стимулирования труда», «Управление персоналом».

Список литературы

1. Абакумова, Н. Н. Политика доходов и заработной платы / Н. Н. Абакумова, Р. Я. Подовалова. – М.: ИНФРА-М, 1999.

2. Адамчук, В. В. Экономика труда / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин. – М.: Финстатинформ, 1996.

3. Адамчук, В. В. Экономика труда / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. Я. Яковлев. – М.: Финстатинформ, 1999.

4. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 1999.

5. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / под ред. проф. А. И. Рофе. – М..: МИК, 2000.

6. Владимирова, Л. П. Экономика труда / Л. П. Владимирова. – М.: Издательский дом «Дашков и Ко», 2000.

7. Волгин, Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н. А. Волгин. – М..: Экономика,1998.

8. Воловская, Н. М. Экономика и социология труда: учебное пособие / Н. М. Воловская. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.

9. Гейц, И. В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами / И. В. Гейтц. – М.: Экономика, 1999

10. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. – М.: НОРМА: ИНФРА-М, 1999.

11. Гильденгер, М. Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку / М. Г. Гильденгер. – СПб.: Изд-во СП университета экономики и финансов, 1995.

12. Гнездовский, Ю. И. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях / Ю. И. Гнездовский, И. П. Поварич. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998.

13. Горфинкель, В. Экономика предприятия / В. Горфинкель, Е. Куприянов. – М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1996.

14. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / под ред. проф. Н. А. Волгина. М.: РАГС, 1999

15. Завельский, М. Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. – М.: Catallaxy, 1998.

16. Зубов, В. М. Как измеряется производительность труда в США / В. М. Зубов. – М.: Финансы и статистика, 1996.

17. Зудина, Л. Н. Организация управленческого труда / Л. Н. Зудина. – М., 1997

18. Зущина, Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г. М. Зущина, Л. А. Костин. М., 1996.

19. Костин, Л. А. Международная организация труда (МОТ) – мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма / Л. А. Костин. – М., 1994.

20. Кэммпбелл, Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / Р. Кэммпбелл, Макконелл, Л. Стэнли. В 2т.: [пер. с англ.] – 11 изд. – Т.2. –М.: Республика, 1992.

21. Мазманова, Б. Г., Управление оплатой труда / Б. Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2001.

22. Никитин, А. В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности / А. В. Никитин. – М.: Экономика, 1990.

23. Никифорова, А. А. Организация заработной платы за рубежом / А. А. Никифорова. – М.: Информ-центр-директор, 1996.

24. Организация и нормирование труда: учебное пособие / под ред. В. В. Адамчука. – М.: Финстатинформ,1998.

25. Остапенко, Ю. М. Экономики труда: учебное пособие / Ю. М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 268 с.

26. Пашуто, В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: ООО «Новое знание». – Минск, 2001.

27. Пашуто, В. П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие / В. П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2007. – 240 с.

28. Потуанская, В. Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку. – М.: НИИ труда, 1996.

29. Прокопенко, Н. И. Управление производительностью / Н. И. Прокопенко. – Киев.: Наукова Думка, 1990.

30. Ракоти, В. Д Заработная плата и предпринимательский доход / В. Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 224с.

31. Ремизов, К. С. Основы экономики труда: учебник / К. С. Ремизов. – М.: Изд-во МГУ, 1990.

32. Рожкова, В. В. Управление производительностью труда / В. В. Рожкова. – М.: Институт труда, 1997.

33. Рофе, А. И. Экономика и социология труда: учебное пособие / А. И. Рофе. – М.: МИК, 1996.

34. Рофе, А. И. Экономика труда / А. И. Рофе, Р. И. Ерохина. – М.: МИК, 1995

35. Рофе, А. И. Теоретические основы экономики и социологии труда / А. И. Рофе, А. Л. Жуков. – М.: МИК, 1999

36. Рощин, С. Ю. Экономика труда / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. – М.: ИНФРА, 2000.

37. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / под ред. К. И. Микульского. – М.: Наука, 1995.

38. Рыночный механизм заработной платы. Проблемы становления и развития: материалы "Круглого стола" / под общей ред. Р. А. Яковлева. – М.: НИИ труда, 1995.

39. Саакян, А. К. Экономика и социология труда / А. К. Саакян. –СПб.: Питер, 2002.

40. Скотт, Синк Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Синк Д. Скотт. – М.: Прогресс, 1989.

41. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Слезингер. – М.: НИИ труда, 1996.

42. Сперанский, А. А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А. А. Сперанский, Н. В. Драгункина. – М.: Альфа-Пресс, 2006. -192 с.

43. Фишер, С. Экономика: [пер. с англ. со 2-го изд.] / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. – М.: Дело ЛТД, 1993. – Гл. 16,17.

44. Чаннов, С. Е. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила / С. Е. Чанов, М. В. Пресняков. – Москва: ГроссМедиа, 2007, – 96 с.

45. Шепеленко, Г. И. Экономика, организация и планирование на предприятии / Г. И. Шепеленко. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2001, – Гл. 11, 16,17.

46. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002.

47. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2002. – 735с.

48. Экономика труда / под ред. проф. А. И. Рофе. – М.: МИК, 2000.

49. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колоколосовой. – М.: Издательство Московского университета, 1996.

50. Экономика и социология труда. Изд. 2-е. – Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1997.

51. Экономика и социология труда: учебник. – Ижевск, 1997.

52. Эренберг, Р. Современная экономика труда: теория и государственная практика / Р. Эренберг, Р. Смит.

53. Яковлев, Р. А. Бестарифный вариант организации заработной платы / Р. Я. Яковлев. – М.: Информацентр – Директор: НИИ труда, 1996.

54. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

Дата добавления: 2014-01-07