Сущность и формы кооперации труда

Границы разделения труда

Сущность, виды разделения труда

Разделение труда –– это исторический процесс, построенный на принципе организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа, при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, когда каждый обеспечивал бы себя всем необходимым сам.

Строго говоря, разделение труда в человеческом обществе можно было обнаружить всегда. Ведь люди никогда не существовали поодиночке, и общества, состоящие из одного человека (типа хозяйства Робинзона Крузо), являлись достаточно редким исключением. Люди всегда жили, как минимум, семьей или племенем.

Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое, предметное и пооперационное.

Функциональное. В основе функционального разделения труда лежит характер выполняемых функций. По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группы персонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.), рабочие и ученики.

В рамках функционального разделения труда выделяют профессиональное и квалификационное разделение труда. Профессиональное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации работающих и предполагает выполнение на рабочих мес­тах работ в рамках той или иной профессии.

Квалификационное разделе­ние труда обусловлено различной сложностью работ, требующих опре­деленного уровня знаний и опыта работников.

Выбор наиболее рациональных форм разделения труда зависит от типа производства, объема выпускаемой продукции, ее сложности и др. Поэтому их поиск предполагает обязательный анализ этих факторов и обоснование оптимальной границы разделения труда.

Технологическое разделение труда определяется расчленением трудового процесса на однородные виды работ. Основное внимание при этом уделяется формированию операций по продолжительности, повторяемости и содержательности. Разделение труда по этому признаку положено в основу группировки работников по про­фессиям и специальностям.

Предметное разделение труда означает расчлене­ние технологически однородного процесса на самостоя­тельные рабочие процессы с выделением отдельных работников на их выполнение.

Пооперационное разделение труда Отдельный рабочий процесс разбивается на операции, выполняемые разными рабочими.Классификация форм разделения труда в сельском хозяйстве может служить основой для определения потребности в трудовых ресурсах, их профессиональном и квалификационном составе. На основе принятых форм разделения труда обеспечива­ется наиболее целесообразная расстановка исполни­телей на рабочих местах и устанавливается рациональ­ное их взаимодействие в производственном процессе.

В решении вопросов разделения труда пользуются понятиями «границы разделения» и «уровень разделения». Границы разделения –– нижний и верхний пределы, ниже и выше которых разделение труданедопустимо.

Уровень разделения – принятая расчетная или фактически достигнутая величина, характеризующая состояние разделения труда. В этой связи границы разделения труда имеют большое значение. Следует помнить, что правильное установление границ разделения важнейшее условие организации труда. Таким образом, разделение труда не должно:

• приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования;
• сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства;
• быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование, организацию производственных процессов, и нормирование труда,
• приводить к снижению квалификации рабочих,
• лишать труд содержательности,
• делать его монотонным и утомительным.

Различают технологическую, экономическую, психофизиологическую и социальную границы разделения труда.

Технологическая граница разделения труда определяется сущест­вующей технологией, которая делит производственный процесс на опе­рации. Нижней границей формирования содержания операции является трудовой прием, состоящий не менее чем из трех трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом и имеющих конкретное целевое назначение. Верхней границей разделения труда будет изготовление на одном рабочем месте всего изделия целиком.

Экономическая граница характеризуют влияние разделения труда на экономические результаты производства, в частности, на суммарные затраты трудовых и

материальных ресурсов. Однако чрезмерное разделение труда на основе дробления отдель­ных технологических операций приводит к нарушению пропорций в структуре затрат времени. При этом должно быть предусмотрено такое дробление трудового процесса, чтобы уровень загрузки работников был равномерным, и сокращалась длительность производственного цикла.

Психофизиологическая граница определяет степень утомляемости исполнителя при выполнении той или иной работы. Для исключения переутомления необходимо предусмотреть нормальную интенсивность труда.

Социальная граница разделения труда предусматривает разнообразие трудовых функций должно обеспечивать достаточную содержательность и привлекательность труда. Труд, представляющий собой набор простейших движений и действий, снижает интерес к нему. Он лишен элементарного творчества и характеризуется монотонностью.

Кооперация труда –– форма организации труда, выполнения работ, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса.

Кооперация труда имеет место во всех сферах экономической деятельности, она принимает самые разнообразные формы.

Формы и характер трудовых взаимосвязей зави­сят от форм разделения труда, т. е. состава работников по профессиям и квалификации, и от уровня и средств механизации трудовых процессов.

Экономическая наука выделяет следующие формы кооперации труда:

1. Простая кооперация — объединение группы работников, выполняющих однородную работу без разделения труда. Для простой формы кооперации труда характерно применение ручного труда, и поэтому широкое распро­странение она имеет при выполнении сельскохозяй­ственных работ с низким уровнем механизации.
2. Сложная кооперация — объединение группы работников для выполнения единого производственного процесса на основе разделения и специализации тру­да. Благодаря разделению и специализации труда у работников вырабатываются навыки, экономится вре­мя на трудовые действия, и совместный труд становит­ся более производительным. В рамках сложной кооперации можно выделить следующие формы:
• межотраслевая (растениеводство –– животноводство) кооперация направлена на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечной продукции предприятия, как животноводческой, так и растениеводческой;
• внутриотраслевая кооперация. При ней осуществляется взаимоувязанная деятельность по выпуску конечной продукции внутри отрасли;
• кооперация внутри участка, по выпуску определенного вида продукции или выполнению определенного вида работ;
• внутрибригадная кооперация, объединяющая рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты труда бригады;
• межисполнительная –– кооперация между автономными работниками.

Групповой способ труда, независимо от степени взаимосвязи между кооперирующимися работниками, содержит в себе как положительные, так и отрицатель­ные черты.

К преимуществам коллективного труда в производ­стве относятся:

• совместное применение средств труда, повышаю­щее эффективность их использования;
• пример лучших работников, оказывающий вос­питательное воздействие на других;
• коллективизм, возбуждающий жизненную энер­гию и повышающий работоспособность;
• непосредственный контакт и общая заинтересо­ванность коллектива в результатах труда;
• взаимозаменяемость.

К отрицательным чертам коллективного труда от­носятся:

· обезличка в использовании средств производ­ства;

· снижение личной материальной заинтересован­ности и ответственности за общие результаты;

· нарушение общего трудового ритма по причине участия в процессе труда малоквалифицированного или недисциплинированно­го работника.

Дата добавления: 2014-01-07