КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тарифная система оплаты труда
Заработная плата ее сущность и экономическое содержание Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата». Оплата труда – понятие более широкое, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли. Заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих процессов. Для работодателя заработная плата издержки производства и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. С одной стороны заработная плата – главный источник дохода и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны – средство материального стимулирования роста эффективности производства. Особая, центральная роль в структуре доходов должна принадлежать заработной плате. Доход от трудовой деятельности (оплата труда), составляющий не менее 65 % от общего дохода работника, побуждает его высокопроизводительно и качественно трудиться, следовательно, через повышение уровня оплаты труда можно оказывать влияние на эффективность производства. В условиях рыночной экономики спрос и предложение на рабочую силу определяет ее стоимость, с которой органически связаны ее цена и экономическая природа заработной платы. Стоимость рабочей силы лежит в основе формирования ее цены, которая в денежном выражении представляет собой заработную плату. Причем цена рабочей силы и ее стоимость могут не совпадать по величине. Цена рабочей силы может отклоняться от ее стоимости в меньшую или большую сторону. Решающее влияние здесь оказывает состояние рынка труда, и в частности занятость, или соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Так, в условиях соответствия спроса и предложения на рабочую силу цена ее будет близкой к стоимости. Если на рынке труда спрос на рабочую силу превышает предложение, то вследствие конкуренции между работодателями цена на рабочую силу и, следовательно, заработная плата будут значительно выше, нежели ее стоимость. И наоборот, когда предложение на рабочую силу превышает спрос на нее и уже работники конкурируют между собой за получение рабочих мест, возникает тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы. В этом случае она может устанавливаться ниже стоимости рабочей силы, но при этом минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума, который обязано законодательно устанавливать государство. Заработная плата – это часть валового дохода предприятия, идущая на воспроизводство рабочей силы работника и выражающая цену рабочей силы, потребленной в процессе производства. При такой формулировке, во-первых, подчеркивается зависимость заработной платы каждого работника от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия; во-вторых, отмечается главное свойство заработной платы как основного средства удовлетворения жизненных потребностей работника. В этом определениикроется экономическая природа заработной платы.
Неоднородный характер труда делает необходимыми оценку и группировку работ в зависимости от сложности, тяжести, важности, степени ответственности, вредности и т. д. Такую оценку конкретных видов труда в зависимости от качества и условий, в которых он протекает, принято называть тарификацией. Тарификация труда — это совокупность специальных приемов сравнительной оценки качественно различных видов труда с учетом условий, в которых он совершается. Для установления определенного соотношения между характером работы и оплатой труда существует Единая тарифная система (ETC). Тарифная система представляет собой совокупность определенных нормативов, правовых актов, с помощью которых определяется оплата труда в зависимости от качества, условий труда, квалификации работника, а так же особенностей отрасли. Тарифная система является важнейшим инструментом в организации оплаты труда непосредственно на каждом сельскохозяйственном предприятии. Тарифная система включает в себя ряд взаимосвязанных элементов: Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и разрядов. Она предопределяет соотношение в оплате самых простых и самых сложных работ. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда за работы, отнесенные к тому или иному разряду, выше оплаты труда за работы, отнесенные к 1 разряду. Тарифный коэффициент 1 разряда принимается за единицу. В соответствии с приведенной Единой тарифной сеткой (ЕТС) осуществляется тарификация работников всех отраслей народного хозяйства. Тарификация работников бюджетного сектора экономики производится на 27 разрядах, а внебюджетного - на 23 разрядах Единой тарифной сетки. Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики - на Единой тарифной сетке распределены в диапазоне с 1-го по 8-ой разряд включительно. Единая тарифная сетка — общеобязательные правила определения оплаты труда работников, которые трудятся в различных организациях, но имеют одинаковую квалификацию, образовательный уровень, трудовой стаж и выполняют сходную работу, в силу чего их оплата должна быть одинаковой. Тарифная ставка (должностной оклад) – это денежный размер оплаты труда работника в единицу рабочего времени при выполнении работы соответствующего разряда тарифной сетки. Основой для исчисления тарифных ставок по разрядам тарифной сетки является тарифная ставка 1 разряда. Она выражает минимальную оплату наименее сложного и наименее тяжелого труда в единицу времени и выступает как норма оплаты труда. Ставка первого разряда устанавливается на государственном уровнеи периодически пересматривается. Минимальная месячная ставка, соответствующая оплате труда 1 разряда тарифной сетки, не должна быть ниже прожиточного минимума, поэтому по мере инфляции и роста цен на продукты питания и необходимые товары проводится индексация оплаты труда и соответственно увеличивается минимальная месячная ставка. Тарифно-квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД)) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работы и присвоения разрядов рабочим. Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) содержит должностные квалификационные характеристики, в которых приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых на предприятиях работ, исходя из особенностей отрасли.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 343; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |