Совмещение профессий

Понятие разделения труда. Его виды, границы

Разделение и кооперация труда на предприятии

Рациональные изменения в структуре кадров.

Прирост продукции, полученный за счёт роста П т, определяется по формуле:

∆V = 100 – (∆Ч ппп / ∆П т) ∙100%,

где ∆Ч ппп – прирост численности ППП, %;

∆П т – изменение производительности труда, %.

Разделение труда (РТ) – это разграничение, обособление деятельности людей в процессе совместного труда.

Различают 3 вида общественного РТ: общее, частное и единичное.

Общее РТ – это разделение труда на крупные роды (отрасли народного хозяйства: промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь и т. д.).

Частное РТ – это разделение отраслей на подотрасли.

Единичное РТ – это разделениетруда внутри предприятия.

РТ на предприятии осуществляется в 3-х основных формах: технологическое, функциональное и профессионально-квалификационное.

Технологическое РТ – это обособление групп рабочих по признаку выполнения ими технологически однородных работ. Оно может быть по стадиям производства или по отдельным технологическим переходам (операциям).

Операция – часть производственного процесса, которая состоит из заранее определенных воздействий на предмет труда (например, процесс изготовления пряжи делится на технологические операции (переходы): изготовление ленты, ровницы, пряжи).

Каждая технологическая операция делится на рабочие приёмы (например, заправка ленточной машины, смена таза на питании, ликвидация обрыва ленты). Рабочие приёмы состоят из рабочих движений.

Технологическое РТ позволяет определять потребность в рабочих на различных стадиях технологического процесса.

Функциональное РТ – это обособление рабочих в зависимости от характера выполняемых функций в производственном процессе.

Кроме того, группы работников в ППП делятся на подгруппы также по функциональному признаку (основные и вспомогательные рабочие).

Функциональное РТ позволяет определить потребность в различных группах работников, рассчитать некоторые технико-экономические показатели (ТЭП) работы предприятия.

Профессионально-квалификационное РТ – это деление работников по профессиям, а внутри них – по квалификациям.

Профессия рабочего определяет род его трудовой деятельности, связанной с выполнением комплекса работ и воздействием на предмет труда определённым образом.

Специальность – это разновидность профессий, выражает конкретную область деятельности в пределах профессии.

Наименование профессии и специальности регламентируется общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих, а их содержание – единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

РТ по квалификациям обусловлено различной сложностью и точностью работ.

Квалификация – это совокупность общей и специальной подготовки, а также практических навыков (опыта), необходимых для выполнения работ определённой сложности и точности. Квалификация работника выражается в присвоении ему разряда.

Уровень РТ определяется коэффициентом РТ (К рт):

К рт = 1 – (t с + t т) / (T · n р – t n),

где t с – сумма затрат времени на работы, не предусмотренные тарифно-квалификационным справочником за смену;

t т – сумма затрат времени на работы, не предусмотренные технологией за смену;

Т – длительность смены;

n р – численность рабочих на участке;

t п – сумма потерь времени из-за простоев по всем причинам за смену.

Экономическая эффективность от РТ на предприятии проявляется в следующем:

1) повышение П т за счёт быстрого приобретения навыков рабочими при специализации работ;

2) сокращение производственного цикла за счёт одновременного выполнения различных работ;

3) сокращение времени на подготовку и обучение кадров.

Вместе с тем, существуют границы РТ, за пределами которых РТ становится невозможным, или нецелесообразным, или неэффективным. Обычно выделяют технические, экономические, психофизиологические, социальные границы РТ.

Техническая граница связана с техническими возможностями производства, имеет два значения: нижнее (рабочий приём) и верхнее (изготовление предмета труда).

Экономической границей является увеличение длительности производственного цикла, снижение эффективности использования оборудования и рабочей силы, т.е. РТ экономически целесообразно до определённого предела.

Психофизиологическая граница обусловлена отрицательными последствиями для человека, которые вызываются монотонностью работы из-за чрезмерного РТ. Существуют границы повторяемости однообразных рабочих приёмов:

- небольшая монотонность - до 180 пр./ч.;

- повышенная монотонность - 180-300 пр./ч.;

- большая монотонность - 300-600 пр./ч.;

- очень большая монотонность - более 600 пр./ч.

Социальная граница определяется снижением творческого характера труда, его содержательности и привлекательности.

2.2. Понятие кооперации труда. Её основные формы

Кооперация труда (КТ) – это совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.

Труд работников на предприятии разделён по технологическим стадиям и операциям, по функциям, профессиям и квалификациям работников. Но чем больше дифференцирован процесс труда, тем более нуждается он в кооперации для выполнения общих задач любого производственного процесса.

КТ призвана обеспечить:

1. Непрерывность производственного процесса и ритмичный выпуск готовой продукции;

2. Сокращение времени производственного цикла благодаря одновременному выполнению работ;

3. Эффективное использование трудовых ресурсов на основе обеспечения наибольшей согласованности между действиями работников, выполняющих различные трудовые функции.

Различают 4 формы КТ: межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая, внутрибригадная.

На низовом уровне КТ во взаимосвязи с его разделением проявляется при совмещении профессий, многостаночном обслуживании и создании бригад.

Совмещение профессий (СП) – это такая форма организации труда, при которой работник наряду с работами по основной профессии (должности) выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) в течение своего рабочего дня.

СП допускается на предприятии с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведёт к ухудшению качества продукции.

СП допустимо при следующих условиях:

1) при неполной занятости работников по своей основной профессии;

2) при необходимости большей маневренности кадров (замена не вышедших на работу, при частых простоях оборудования);

3) приснижении П т труда из-за усталости на однообразных монотонных работах.

Экономический эффект от СП состоит в следующем:

1) сокращение численности персонала;

2) объединение узких специальностей в профессии широкого профиля;

3) сочетание в одном лице, частично или полностью, обслуживания и эксплуатации оборудования, что повышает производительность оборудования и труда;

4) снижение монотонности труда и соответственно усталости работника, что повышает его П т.

В практике работы по СП используют коэффициент совмещения (К совм). Он показывает, какую часть времени в течение смены работник занят по совмещаемой профессии.

К совм = Т совм / Т см,

где Т совм. – время работы исполнителя в течение смены по совмещаемой профессии;

Т см – продолжительность смены.

Экономическая эффективность от СП определяется ростом П т.

∆Пт = 100·(a + b) / (100 – b),

где a – изменение объёма производства, %;

b – изменение численности работников, %.

Дата добавления: 2014-01-07