Статистика занятости и безработицы

Статистика занятости и безработицы необходима для регулирования рынка труда с целью обеспечения социальной защиты населения. Для расчета численности занятых служат данные текущей отчетности по труду, такие как: численность работников предприятия, данные о зарплате, движение рабочей силы на предприятии. Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства и по секторам экономики осуществляется по балансам трудовых ресурсов, составленных на середину года, на конец года, на начало года. Показатель - уровень средней занятости. При получении информации по найму используются данные численности работников, занятых индивидуальным трудом, работающих по найму, в сельском хозяйстве.

При изучении состава занятости статистика руководствуется Классификатором занятости, которая дает группировку отдельных лиц от их фактической или постоянной работы, а именно наемные работники, работодатели и члены производственных кооперативов.

Источники о численности безработных - данные службы занятости, которая ежемесячно представляются в органы статистики. Фиксируется численность официально работающих. Состояние рынка труда отслуживается и разными центрами по трудоустройству населения.

Работа по изучению статистики занятости и безработицы связаны с изучением предложения и спроса на рынке труда. Предложение труда об уславливается такими факторами, как: численность трудоспособного населения, среднее количество рабочих часов за определенное время, количество населения, его квалификационный уровень и соответствующая структура.

Спрос на рынке труда отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени и выражается потребность в физических лицах.

S=Чз+Вр.м.

Предложение рабочей силы определяется с учетом статистических данных о численности населения по поло-возрастной структуре, занятости лиц старших возрастов и подростков и данные об экономически активное населении (по трудовому договору, самостоятельно обеспечивающие, назначенное на оплачиваемую должность, служащие ОВД, трудоспособные учащиеся очной формы обучения, временно отсутствующие на работе, работники, выполняющий работу по гражданско-правовым договорам).

Трудовые ресурсы делятся на наемных работников, работодателей, лиц, работающих за свой счет и участников кооперативов. В статистике определяется уровень экономической активности населения.

Кэк.акт.нас.=Чэ.а.н/Чн(15-72)*100

Уровень занятости:

Кзан=Чзан/Чэан*100

Источником информации о численности безработных является также служба занятости. Статистическое управление устанавливает количество безработных на основе следующих данных: уровень безработицы,

Кбезр=Чбезраб/Чэан*100

Безработным считаются те, кто в данный момент не имеет работы, ищет ее и готов к ней приступить.

Виды безработицы:

- фрикциооная, которая связана с изменением предложения на рынке труда, по собственному желанию работника

- структурная, связана с изменением структуры потребительского спроса на товары и услуги, считается нежелательной, так как связана с пере подготовкой кадров

- циклическая, связана со спадом производства, снижением инвестиций в экономику

- скрытая, вызвана спадом производства и сокращении занятости

- официальная, при которой регистрируются лица, находящиеся в административных отпусках, и лица, вынужденные работать в условиях неполного рабочего дня

- неофициальная; избыточная внутри производственной численность работников и тех, кто ищет работать самостоятельно, не обращаясь в службу занятости

Главная цена безработицы - недовыпущенная продукция. Согласно закону Оукена превышение фактического уровня безработицы над естественным (5%) на 1% влечет за собой отставание фактического объема ВНП от потенциального на 2,5%.

Кстр.б=Чстр.б./Чэан*100

Статистическое изучение численности и структуры обратившихся в государственную службу занятости характеризуется показателем средней продолжительности трудоустройства.

Тсредняя=средняя продолжительность трудоустройства(чел/дн)/Чэан=Чустраивающихся*t/Чэан

Тбезработных=сумма(Чбезработных*tсреднее)/сумма(Чбезработных средняя)

Государственная политика делится на активную и пассивную государственную политику.

Активная - совокупность правовых, организационных и экономических мероприятий, проводимых государством в области занятости.

Пассивная - выплату пособий, предоставление услуг по подборку рабочих мест через государственную службу занятости.

24.09.2012.

1. Категории состава работников

2. Определение среднесписочной численности

3. Учет рабочего времени

4. Показатели использования рабочего времени

5. Баланс рабочего времени

6. Статистическое изучение движения численности работников предприятия

1 Статистика трудовых ресурсов предприятия имеет перед собой следующие задачи:

1. Определение среднесписочной численности персонала

2. Обеспечение предприятия рабочей силой

3. Учет рабочего времени и показатели его использования

4. Статистическое движение численности персонала

Для определения среднесписочной численности нужно знать категории состава работников предприятия. Все работники подразделяются на:

- промышленно-производственный персонал (рабочие основные и вспомогательные, ученики, инженерно-технические работники, руководители, специалисты и служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны

Кроме категорий персонала различают категории численности: списочную и явочную. Списочная - все рабочие постоянные, временные, на которых администрация заводит трудовые книжки. В списочный состав включаются работники, являющиеся на работу, имеющие выходные дни, а также не явившиеся по болезни, в связи с выполнением гос поручений, в отпуске и т.д.

Явочная численность показывает сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу, а число фактически работавших может совпадать и не совпадать. Разница между явочной численностью и числом фактически преступивших к работе имеется в случаях целодневного простоя по независящим от работника причинам.

Так как работники ежедневно увольняются и устраиваются, то появляется необходимость вычисления среднего списочного числа рабочих. Средняя списочная численность рассчитывается: суммируется численность за каждый день месяца, причем в внерабочие дни повторяют численность предыдущего рабочего дня, и полученную сумму делят на число календарных дней.

Если предприятие начинает свою деятельность и заводит списки рабочих или работающих не с первого числа месяца, то при расчете средней списочной численности подученная сумма делится на число календарных дней за месяц. Если за квартал, то суммируются данные о средней численности за каждый месяц, полученную сумму делят на количество месяцев в квартале.

Статистическое изучение устраняет повторный счет одних и тех же работников, таким образом, создается возможность получить общую сумму работников промышленности, отрасли.

Среднее списочное число работников на предприятии устанавливается обычно в соответствии с производственным заданием. Отклонения выполнения производственного задания могут вызвать отклонения фактической численности от плановой. Для определения экономии или убытка может быть использован показатель валовой продукции на % выполнения плана по которому корректируется плановая численность рабочих. Надо учесть, что % выполнения плана корректирует численность только рабочих.

Показатель	План	Факт	Отклонен	% выполн
Вал пр, т.р.			+3000	1,05
Ч с/сп, чел			+36
Рабочих			+42
Др.рабочих			-6

3 учет отработанного и необработанного времени на предприятии ведется в чел/дн чел/час. Учет в чел/дн обеспечивает наблюдение за неявками и за явками, но с выявлением причин неявки. Отработанным чел/дн считается день, когда человек явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности.

Чел/дн целодневного простоя считается такой день, когда человек явился, но по тем или иным причинам не приступил к работе.

Чел/дн неявки считается для работника, состоящего в списке предприятия, такой день, когда он на работу не явился, независимо от того должен он в этот день работать или нет.

Общая сумма человеко-дней явок и неявок, включая праздничные и выходные всех рабочих, называется календарным фондом рабочего времени. В составе календарного фонда выделяют:

- номинальный фонд, который образуется как разница между календарным фондом и праздничными и выходными днями.

- максимально возможный фонд; который образуется из номинального за вычетом очередных отпусков.

- Из максимального фонда вычитают явки и неявки. Образуется эффективный фонд.

Учет рабочего времени в человеко-часах позволяет охарактеризовать использование рабочего времени внутри смены. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы одного рабочего. Внутрисменные перерывы - это невыполнение производственных обязанностей внутри смены. К ним относятся простой, нарушение трудовой дисциплины. Внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам: по болезни, гос задания и т.д.

Относительными показателями использования трудовых ресурсов и рабочего времени являются:

- коэффициент использования числа дней работы одним рабочим

Кдн=отработанные человеко-дни/отработанные плановые дни

-коэффициент использования рабочего времени

Кч-ч=фактические человеко-часы/плановые человеко-часы

-коэффициент использования продолжительности рабочего дня

Кр.дня=продолжительность фактическая/продолжительность плановая (тау)

Среднее фактическое продолжительность рабочего дня одного работника можно рассчитать и через среднесписочную численность

Кдн=Дф(ч-ч)/Чсп

Учет рабочего времени в статистике в человеко-часах ведется и позволяет охарактеризовать использование рабочего времени внутри смены.

Каждый из перечисленных показателей определяется через соотношение средних величин.

Среднее фактическое число дней работы одного списочного рабочего получают путем деления числа отработанных человеко-дней на фактическое среднесписочной число рабочих за этот же период.

1.10.2012

Для характеристики использования рабочего времени исчисляется коэффициент сменности рабочих:

Ксм=Число рабочих, работавших во всех сменах/число рабочих, работавших в наиболее заполненной смене

Коэффициент использования сменного режима:

Кисп=Ксм.факт/число смен по режиму работы предприятия

Максимально возможной величиной Ксм является 100%.

Постановлением Госкомстата осуществляется заполнение сведений по численности работников и по использованию рабочего времени.

4 Движение численности работников персонала рассматривается по 2 направлениям: прием новых и выбытие работников в связи с увольнением.

Внутренний оборот - это переход из одной категории работающих в другую, при этом неизменной сохраняется общая численность.

Предприятие составляет по-квартально данные о движении рабочей силы. Указывают не только количество принятых и уволенных, но и причины этого.

Коэффициент оборота по найму:

Кн=Чпринятых/Чсреднесписочная(на конец года)

Коэффициент оборота по увольнению

Кув=Чуволенных/Чсреднесписочная (на начало отчетного периода)

Коэффициент текучести кадров - отношение числа уволившихся, по причинам, не вызванным общественными необходимостями к среднесписочной численности, либо численности на начало.

Текучесть складывается по причинам: прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины; увольнение в связи с несоответствием квалификации; увольнение в связи с решением судебных органов; увольнение по собственному желанию.

Коэффициент постоянства состава, определяет численность работников, состоящих в списочном составе в течении отчетного периода.

Кпост=Чсп-Чув/Чср.сп

Коэффициент замещения:

Кзам= Чпринятых-Чув/Чср.сп=Кпо найму/Кув

Статистика производительности труда

ПТ=Q/T; ПТ=T/Q

Натуральный; трудовой; стоимостной

Время, затраченное работником на единицу продукции устанавливает количество отработанных часов за данный период.

Количество, выработанное за месяц/Чср.сп=выработка за месяц

Изменения общего и среднего уровня производительности труда зависит от изменения производительности труда на отдельных участках.

Динамика производительности труда определяется через следующие единицы: относительные показатели выражают динамику общей средней производительности труда под воздействием внутри производственных и структурных факторов, называют этот показатель Индексом переменного состава или коэффициентом динамики общей средней производительности труда;

Iпс=сумма B1*d1/сумма B0*d0

Индекс переменного состава определяет средний уровень производительности труда по предприятию и зависит от уровня производительности труда в каждом подразделении и от их соотношения...

Показатель, выражающий динамику общей средней под действием только внутри производственных факторов, называется индексом постоянного состава

Для того, чтобы определить изменение ПТ нужно из числителя вычесть знаменатель.

Показатель выражает динамику общей средней под действием только структурного фактора и показывает как изменилась бы средняя выработка в результате изменения доли каждого цеха в общих затратах труда - индекс структурных сдвигов.

Разница между числителем и знаменателем дает количественное изменения средней выработки натурального измерения.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на использовании данных о трудоемкости, поэтому измерение динамики производительности труда осуществляется:

1. Путем сопоставления фактических уровней производительности труда

2. Определение степени выполнения норм выработки

3. С помощью фиксированных уровней трудоемкости

Чтобы определить динамику трудоемкости, с помощью фактических уровней трудоемкости определяется количество и время, затраченное на производство.

Дата добавления: 2014-01-07