Динамика заработной платы

Показатели уровня заработной платы

Заработная плата - это сумма выплат в денежной форме, или натурального выражении, выплачиваемая наемным работникам через определенные периоды времени, за отработанное время или выполнению работу или за необработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с законодательством.

В статистике разливают номинальные и реальные показатели заработной платы.

Номинальная зарплата - начисленная работники денежная сумма с учетом налогов и в соответствии с законодательством.

Реальная зарплата - начисляется исходя из номинальной зарплаты без учета налога и других удержаний, но с учетом индекса потребительских цен.

Реальная зарплата отражает покупательную способность, а номинальная не отражает величину цен, поэтому ее увеличение не означает роста уровня жизни работников.

ЗПр=ЗПн/Iпц

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели: среднемесячной, среднедневной и среднечасовой зарплаты.

Среднемесячная зарплата характеризует уровень оплаты труда в среднем за месяц.

Среднедневная - за один фактически отработанный человеко-день.

ЗПсрмес=Фсрмес/Чсрсп

ЗПсрдн=Фсрдн/Тч-д

Средне дневная зарплата определяется путем деления дневного фонда зарплаты на количество отработанных человеко-дней за этот период.

Средне часовая зарплата характеризует уровень зарплаты за один фактически отработанный человеко-час. Определяется путем деления часового фонда на отработанные человеко-часы.

ЗПсрчас=Фсрчас/Тч-ч

Средне часовая зарплата служит индикатором уровня жизни населения страны.

Для характеристики в статистике оплаты труды используют фонд заработной платы, который исчисляется за месяц, за квартал и за год.

Годовой фонд равен сумме месячных фондов. А в целом фонд зарплаты означает общую сумму денежных средств, начисленная работникам предприятия за выполнению работу, за оплату неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.

Фонд часовой зарплаты равен тарифному фонду с учетом коэффициента...

Структура фонда оплаты труда зависит от тарифной ставок, окладов и сдельных расценок.

Структура тарифного фонда рассчитывается по отдельным категориям работников.

Дневной фонд зарплаты представляет собой сумму часового фонда с учетом коэффициента доплат.

В месячный фонд включаются дневной фонд, оплата отпусков, районный коэффициент и доплата за выслугу лет.

Для динамики используют следующие показатели: индекс переменного состава, который показывает, каким образом изменяется средний уровень зарплаты в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней зарплаты отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Iпер=сумма ЗП1*d1/суммаЗП0*d0

d - категории работников

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс зарплаты постоянного состава, который показывает, каким образом изменяется уровень зарплаты без учета изменений структуры персонала.

Iпост=суммаЗП1*d1/Сумма ЗП0*d1

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава на индекс постоянного состава.

Iстр=сумма ЗП0*d1/сумма ЗП0*d0

Дата добавления: 2014-01-07