Психофизиологические факторы труда

В процессе трудовой деятельности, совершая полезную работу, про­изводительно используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека. Таким образом, всякий труд имеет биологическую основу (физиологическую и психологическую). Затраты энергии человека зависят от величины физической (динамической и статической) и нервно-психической нагрузок на его организм.

Динамическая физическая нагрузка определяется объемом физи­ческой работы (в килограммометрах), величиной энергетических за­трат (в калориях), мощностью усилий (в ваттах). Статическая физичес­кая нагрузка характеризуется величиной усилия, которое совершает человек без перемещения тела или отдельных его частей, умноженной на время поддержания этого усилия (в килограммах в секунду).

Нервно-психическая нагрузка определяется объемом и характером информации, интенсивностью внимания, длительностью сосредото­ченного наблюдения, продолжительностью активных действий, на­пряженностью анализаторно-мыслительной деятельности, степенью монотонности труда и темпом работы.

Особенности физиологических и психологических процессов в трудовой деятельности человека позволяют разработать и реализовать, в условиях предприятий мероприятия, повышающие работоспособ­ность, снижающие утомляемость, что в итоге приводит к повышению эффективности труда.

Биологические и психологические факторы трудовой деятельно­сти, влияющие на работоспособность человека и продуктивность его труда, имеют двойственный характер: они могут повышать или сни­жать работоспособность.

В условиях НТП наряду с сокращением удельного веса тяжелого физического и монотонного труда происходит профессиональное совершенствование работника, интеллектуализация труда. Вместе с тем повышается ответственность человека за ошибки в труде, растет его напряженность, а следовательно, возрастают требования к эмоцио­нальной устойчивости работника.

Психофизиологические факторы труда позволяют решать боль­шой круг задач, в том числе совершенствование организации труда, построение рациональных режимов труда и отдыха, улучшение усло­вий труда на производстве, организация профессионального отбора и профессиональной ориентации, ускорение адаптации работающих, совершенствование стимулирования труда, изучение и улучшение со­циально-психологического климата в коллективе.

В связи с этим все большее значение приобретает учет всех факто­ров производственной среды при организации трудового процесса, объединение их в систему и рассмотрение ее как единого целого.

1.4. Методы управления экономикой и общественным трудом

Дата добавления: 2014-01-07