Установленной называется продолжительность рабочего дня определенная трудовым законодательством или режимом работы предприятия

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня. Он равен отношению средней фактической продолжительности рабочего дня к средней установленной продолжительности рабочего дня.

На основании данных первого раздела баланса рассчитывается среднесписочная численность работников за изучаемый период, как отношение календарного фонда времени к числу календарных дней за тот же период.

На основании данных второго раздела данных баланса рабочего времени рассчитываются относительные показатели структуры max возможного фонда рабочего времени, которые представляют собой процентное отношение каждой позиции этой части баланса к max возможному фонду рабочего времени.

Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода, который представляет собой отношение среднего числа дней отработанных одним работником за изучаемый период к числу дней, которые должен был отработать 1 работник за тот же период в соответствии с режимом работы предприятия.

6. Средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается по средней арифметической взвешенной (), вариантами в которой является установленная продолжительность рабочего дня отдельных групп работников, а весом - численность этих групп работников.

7. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня рассчитывается как отношение отработанных человеко-часов за изучаемый период к отработанным человеко-дням за тот же период. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня различается по полному времени и по урочному времени:

а) средняя фактическая продолжительность рабочего дня по полному времени рассчитывается как отношение фактически отработанных человеко-часов к числу отработанных человеко-дней за тот же период. При таком расчете в число отработанных человеко-часов включаются человеко-часы, отработанные сверхурочно;

б) средняя фактическая продолжительность рабочего дня по урочному времени рассчитывается как отношение числа отработанных человеко-часов в урочное время к числу отработанных человеко-дней за тот же период.

8. Зная показатели средней установленной продолжительности рабочего дня и средней фактической продолжительности рабочего дня, можно рассчитать коэффициенты использования средней установленной продолжительности рабочего дня как процентное отношение средней фактической продолжительности рабочего дня по полному и урочному времени к средней установленной продолжительности рабочего дня.

Статистика производительности труда

Измерение уровня производительности труда

Одним из важных вопросов изучения использования трудовых ресурсов и рабочего времени является анализ результативности труда в процессе производства товаров (работ, услуг), так как затраты рабочего времени - это количественная характеристика труда, а производительность труда - его качественная характеристика.

В связи с этим перед статистикой производительности труда стоят следующие задачи:

1. измерение уровня производительности труда;

2. изучение динамики производительности труда;

3. изучение влияния различных факторов на рост производительности труда;

4. определение прироста продукции за счет изменения численности работников и производительности труда.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или затратами рабочего времени на производство единицы продукции.

1. - прямой показатель

2.

q	объем продукции;
W	уровень производительности труда;
t	затраты на производство единицы продукции (человеко-дни, человеко-часы) или трудоемкость единицы продукции;
T	затраты рабочего времени на изготовление всей продукции (отработанные человеко-дни, человеко-часы или среднесписочная численность рабочих или работающих).

Первый показатель носит название прямого показателя производительности труда, т.к. чем больше его величина, тем выше уровень производительности труда. Второй показатель называется обратным, т.к. уровень производительности труда будет возрастать с уменьшением трудоемкости изготовления единицы продукции.

Прямой и обратный показатели производительности труда связаны между собой следующим образом:

- обратный показатель

Объем произведенной продукции может учитываться в натуральном, условно натуральном, трудовом и стоимостном выражении. В зависимости от этого уровень производительности труда также измеряется:

1. - натуральный метод

2. - условно натуральный метод, где к – коэффициент пересчета.

Этот метод является разновидностью натурального метода измерения производительности труда в условиях выпуска одной и той же потребительной стоимости.

3. - трудовой метод.

Используется для измерения уровня производительности труда в отраслях с длительным циклом производства (например, судостроение).

4. - стоимостной метод.

Этот метод является универсальным (по отрасли экономики, по всем отраслям, а также в целом по предприятию).

Средние уровни производительности труда

При изучении уровня и динамики производительности труда с точки зрения единиц рабочего времени статистика располагает следующим показателями производительности труда:

1. средняя часовая выработка характеризует производительность труда только за фактическое рабочее время без учета потерь рабочего времени:

2. средняя дневная выработка:

Этот показатель зависит от средней часовой выработки и средней фактической продолжительности рабочего дня, следовательно, среднюю дневную выработку можно как произведение этих двух показателей.

3. средняя месячная (квартальная или годовая) выработка одного рабочего или работающего характеризует выработку продукции за месяц одним рабочим или одним работающим с учетом всех потерь рабочего времени:

Средняя часовая и средняя дневная выработка рассчитывается только для рабочих.

Взаимосвязь средних уровней производительности труда.

М - средняя месячная выработка

Ч - средняя часовая выработка

ФП - средняя фактическая продолжительность рабочего дня

П - средняя продолжительность рабочего месяца

,где

Изучение динамики производительности труда

Изучение динамики производительности труда производится с помощью индексов - индивидуальных и общих.

Построение индексов производительности труда зависит от метода измерения уровня производительности труда. В общем виде индивидуальный индекс производительности труда представляет собой отношение уровня производительности труда отчетного и базисного периодов.

, где

W₁, W₀ - уровни производительности труда, измеренные одним из четырех методов. В связи с этим индивидуальные индексы производительности труда носят следующие названия:

1. индивидуальный натуральный индекс производительности труда

2. индивидуальный условно натуральный индекс производительности труда

3. индивидуальный трудовой индекс производительности труда

или

4. ,индивидуальный стоимостной индекс ПТ, где

р₀ - неизменная или сопоставимая цена за единицу произведенной продукции.

Эта цена устанавливается, как правило, на уровне базисного периода с тем, чтобы исключить влияние изменения цен на уровень производительности труда.

Общие индексы производительности труда

При изучении динамики производительности труда по группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, применяются общие натуральные индексы производительности труда, которые рассчитываются по следующей формуле:

или

- общий индекс производительности труда переменного состава в общем виде

Рассмотрим пример

Предприятие	Выпуск продукции, ед.	Отработано, человеко-часов	Уровень производительности труда, ед.	Индексы производительности труда
базисный	отчетный	базисный	отчетный	базисный	отчетный
					1,0	1,1	1,10
					3,0	3,214	1,071
					2,5	3,114	1,244

Средняя производительность труда по двум предприятиям возросла на 24,4%. Этот результат достигнут за счет роста уровня производительности труда на каждом предприятии (соответственно на 10% и 7,1%) и изменения структуры отработанного времени.

В целом по двум предприятиям повышение средней производительности труда оказалось значительно выше, чем на каждом предприятии (это явление носит название статистического парадокса). Это произошло за счет структурных сдвигов в отработанном времени, а именно: в отчетном периоде по сравнению с базисным на втором предприятии увеличился удельный вес отработанного времени с 75% до 95%, а производительность труда на этом предприятии и в базисном, и в отчетном периодах была выше, чем на первом предприятии.

Исчисленный индекс, равный 1.244, называется индексом производительности труда переменного состава, т.к. на его величине отражается влияние двух факторов:

v рост производительности труда на каждом предприятии;

v структура отработанного времени с различным уровнем производительности труда.

С целью изучения динамики производительности труда по группе предприятий без учета влияния структурного фактора рассчитывается индекс постоянного (фиксированного) состава по формуле агрегатного или среднеарифметического индекса:

1. - агрегатный индекс производительности труда (трудовой индекс)

- условные затраты рабочего времени на выпуск всей продукции при базисной трудоемкости.

- фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции отчетного периода

2. средний арифметический взвешенный индекс

1 и 2 индексы тождественны.

На основе этих индексов рассчитывается изменение затрат живого труда как разность между знаменателем и числителем этих индексов.

Выбор формулы одного из этих индексов зависит от наличия исходных данных. Для нашего примера:

т.е. производительность труда по двум предприятиям повысилась в среднем на 7,2% только за счет роста производительности труда по каждому предприятию. В связи с таким ростом предприятиями получена экономия затрат живого труда в размере 106 чел.-дн. (1470-1576).

Влияние структурного фактора на динамику средней производительности труда изучается с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается как отношение индекса производительности труда переменного состава к индексу постоянного состава.

По данным нашего примера величина индекса составляет 116%. Таким образом, увеличение доли одного отработанного времени на втором предприятии с более высоким уровнем производительности труда привели к дополнительному росту средней производительности труда на 16%.

Все три рассчитанных индекса связаны между собой следующим образом:

Значение индекса структурных сдвигов в системе индексов производительности труда.

1. () увеличился удельный вес отработанного времени с более высоким уровнем производительности труда.

2. () увеличился удельный вес отработанного времени с меньшим уровнем производительности труда.

3. () структура отработанного времени не изменилось.

ДРУГИЕ ИНДЕКСЫ П.Т.

Общий трудовой индекс производительности труда переменного состава.

Общий стоимостной индекс ПТ переменного состава

Ко всем общим индексам производительности труда переменного состава индексы постоянного состава рассчитываются, как правило, по формуле среднего арифметического индекса - трудовой индекс производительности труда имени академика Струмилина.

Дата добавления: 2014-01-07