Тема 13. Законы организации

Все решения и поступки человека так или иначе подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям.

Закон – это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах, является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций.

Где, закономерность, является, часть закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения.

Таким образом, закон имеет:

механизм действия – заключается в формировании зависимости выходных параметров от входных;

механизм использования – это набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечная его прав и ответственности.

Законы организации имеют в своем составе общее и особенное:

- общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации;

- особенная часть закона это та часть, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы.

Законы организации образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать зарубежный опыт.

Законы организации по важности делятся на 2 уровня:

Дата добавления: 2014-01-07