Законодательные и нормативно правовые акты по|с| охране|охранения| труда в отрасли

Законодательство об охране|охранении| труда состоит из законов Украины "Про охрану|охранении| труда", "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| повлекли потерю работоспособности", "Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения", "О пожарной безопасности", Кодекса Законов о труде Украины и|да| др. и принятых в соответствии с|соответственно| ними нормативно правовых актов.

Полный перечень|перечисление| действующих в Украине нормативно правовых актов по охране|охранении| труда приведен в Государственном реестре межотраслевых и отраслевых нормативных актов об охране|охранении| труда. В|до| реестр включены межотраслевые и отраслевые нормативные акты, межгосударственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ), государственные стандарты Украины (ДСТУ), правила, нормы, положения, инструкции, руководства или указания, требования|востребования|, рекомендации, технические условия безопасности и некоторые|некие| другие нормативные документы. В настоящих нормативно правовых актах конкретизированы основные положения законодательства Украины об охране|охранении| труда.

При заключении трудового договора потенциальный рабочий должен быть проинформирован работодателем под подпись об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте, где он будет работать|трудиться|, опасных|небезопасных| и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях согласно законодательству и коллективному договору.

Существует единый|единый| порядок организации и проведения вводного|предварительного| (при приеме на работу) и периодических|периодичных| (в течение|на протяжении| трудовой деятельности) медицинских осмотров|осмотра| работников, занятых на работах тяжелых|трудных|, с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра|осмотра| лиц|личности| в возрасте до 21 года. Работники, которые имеют доступ к|до| пищевому сырью и продукции, должны проходить обязательный профилактический медицинский осмотр.|осмотр| |

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная|небезопасная| для его жизни или здоровья, или людей, которые|какие| его окружают|окружающий|, или для производственной окружающей среды.

Работник имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет|исполняет| законодательство по охране|охранении| труда, не соблюдает условие коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию работодателем от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Длительность рабочего времени работников в течение|на протяжении| каждой недели установлена Кодексом Законов о труде Украины. Нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 41 час на неделю.

Сокращенная длительность рабочего времени установлена:

- не больше|более| 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

- 36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- 24 часа в неделю - для лиц|личности| в возрасте от 15 до 16 лет, а также учеников, в возрасте от 14 до 15 лет, которые|какие| работают|трудятся| в период каникул.

В соответствии с|соответственно| законом Украины "Об отпусках", установлены следующие виды отпусков:

- ежегодный основной и дополнительный (предоставляется: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; за особенный характер труда; в других, предусмотренных законодательством случаях);

- дополнительный в связи с обучением|обучением|;

- творческий;

- социальный (предоставляется: в связи с беременностью и родами; для ухода за ребенком по|до| достижении им трехлетнего|трехгодичного| возраста|века|; женщине|жене|, которая|какая| имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, ребенка-инвалида или усыновленного ребенка; отцу|родителю|, который|какой| воспитывает ребенка без матери; лицу|личности|, которое|какое| взяло ребенка под опеку);

- без сохранения|сохранности| заработной платы.

Длительность ежегодного основного отпуска не менее|меньше| 24 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Несовершеннолетним работникам гарантирован 31-дневный|дневный| отпуск, инвалидам І и II групп - не менее|меньше| 30 дней, инвалидам III группы - не менее|меньше| 26 дней.

Предоставляется ежегодный дополнительный отпуск длительностью:

- до семи календарных дней — работникам с ненормируемым рабочим днем и|да| др.,

- до четырех календарных дней - поварам, кондитерам, работникам, постоянно занятым на работах в морозильных и холодильных камерах, операторам ЭВМ и др.

Социальный отпуск установлен в соответствии с|соответственно| государственной программой охраны|охранения| материнства и детства. Длительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 календарных дней, а в случае рождения двух и больше детей и осложнения|усложнение| родов - 140 календарных дней (в обоих случаях длительность отпуска до|до| родов - 70 календарных дней).

Отпуск без сохранения|сохранности| заработной платы предоставляется работнику в обязательном порядке или при согласии сторон - работника и работодателя,- в последнем случае длительность ее не больше|более| 15 календарных дней на протяжении года.

Работники, которые|какие| заняты на работах с тяжелыми|трудными| и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой.

При разъездном характере работы в отмеченных условиях этим работникам выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока, или других равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором. Работники этой категории имеют право на оплачиваемые перерывы|перерыв| в работе санитарно оздоровительного назначения, сокращенную длительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.

В течение|на протяжении| действия трудового договора работодатель должен не позже чем за два месяца|луны| в письменной форме информировать работников о предполагаемых изменениях|смене| производственных условий и размеров льгот и компенсаций, включая и предоставленные ему дополнительно. Основанием|подставой| для предоставления работникам льгот и компенсаций являются материалы аттестации рабочих мест по условиям труда.

На работах с вредными и опасными|небезопасными| условиями, а также работах, связанных|повязал| с загрязнением или выполняемых|исполняет| в неблагоприятных метеорологических условиях, работникам выдаются|издаются| бесплатно в соответствии с|соответственно| установленными нормами специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моечные|мойные| и обезвреживающие|обезвреживает| средства. В случае преждевременного сноса средств долгосрочного пользования|использования| не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет|счет-фактуру|.

Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере, который|какой| установлен тарифным соглашением и коллективным договором, причем доплата за каждый час работы должна составлять|сдавать| не менее|меньше| 20% тарифной ставки (оклада).

Запрещается применение труда женщин|жены| на тяжелых|трудных| работах и на работах с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда, а также привлечение женщин|жены| к|до| поднятию и перемещению грузов|дела|, масса которых|каких| превышает установленные для них предельные нормы.

Запрещается применение труда несовершеннолетних, то есть лиц|личности| в возрасте до 18 лет на тяжелых|трудных| работах и на работах с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда. Они не могут вовлекаться в поднятие и перемещение грузов|дела|, масса которых|каких| превышает установленные для них предельные нормы. Запрещается вовлекать несовершеннолетние лица|личность| в ночные и сверхурочные работы и работы в выходные дни. Несовершеннолетние, как и другие лица|личность| в возрасте до 21 года, принимаются на работу лишь|только| после предварительного|предварительного| медицинского осмотра|осмотра|.

Несовершеннолетние лица|личность| во время прохождения производственной практики или производственного обучения|обучения| могут находиться на производстве и на рабочих местах, которые|какие| связаны|повязал| с тяжелыми|трудными| работами и работами с вредными или опасными|небезопасными| условиями труда, не больше 4-х часов в день при условии строгого|строгого| соблюдения там санитарно-гигиенических норм.

Работодатель обязан организовать обучение|обучение|, переквалификацию и трудоустройство инвалидов, в соответствии с|соответственно| медицинскими рекомендациями, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и льготные условия труда по их просьбе. Допускается привлечение инвалидов к|до| сверхурочным работам и работам в ночное время по их согласию, если это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии - МСЕК. Предприятия, которые используют труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций МСЕК и индивидуальных программ реабилитации.

Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых|трудных| грузов|дела| женщинами|женой|:

- 10 кг - при чередованиие|чередовании| с другой работой (до 2-х раз в час)

- 7 кг - постоянно| в течение|на протяжении| рабочей смены.

Суммарная масса груза, который|какой| перемещается женщиной|женой| в течение|на протяжении| каждого часа рабочей смены, не должна превышать: 350 кг| - при перемещении груза по|с| рабочей поверхности, 175 кг| - с| пола. При перемещении груза на тележках или в контейнерах приложенное женщиной|женой| усилие не должно превышать 10 кг|.

Для несовершеннолетних лиц|личности| установлены предельные нормы поднятия и перемещения грузов (с учетом массы тары и упаковки) в зависимости от их календарного возраста|века| (количества полных лет), пола|стати| и длительности работы (различают работы: кратковременную - до двух подниманий и перемещений|перемещения| груза в течение|на протяжении| одного часа рабочего времени; длительную - больше|более| двух поднятий и перемещений|перемещения| груза в тот же промежуток времени).

При кратковременной работе эти нормы для юношей и девушек, которые имеют календарный возраст|век| 14, 15, 16, 17 лет, составляют|сдают|, соответственно: 5 и 2,5 кг|, 12 и 6 кг|, 14 и 7 кг|, 16 и 8 кг|.

Несовершеннолетние лица|личность| возрастом|веком| 14 лет к|до| длительной работе по|касательно| подниманию и перемещения груза не привлекаются.

Для юношей и девушек, которые имеют календарный возраст|век| 15, 16, 17 лет, установлены при длительной работе, соответственно, следующие нормы: 8,4 и 4,2 кг|, 11,2 и 5,6 кг|, 12,6 и 6,3 кг|.

При поднятии|иждивении| или перемещении груза с использованием средств малой механизации приложенное этими лицами|личностью| мускульное|мышечное| усилие не должно превышать значений, соответствующих указанным выше предельным нормам массы груза при кратковременной работе. Причем, длительность мускульного|мышечного| усилия должна быть не больше|более| трех минут, а следующего отдыха - не менее|меньше| двух минут. Для несовершеннолетних лиц|личности| установлены также предельные нормы суммарной массы груза, который|какой| поднимается или перемещается в течение|на протяжении| одного часа рабочего времени, в зависимости от их календарного возраста|века|, пола|стати| и размещения, на высоте поверхности, по|с| которой|какой| поднимается|подымает| или перемещается груз. При перемещении груза на|с| уровне рабочей поверхности (на|с| уровне стола|, конвейера и тому подобное) общая масса его для юношей и девушек, которые имеют календарный возраст|век| 14, 15, 16, 17 лет, не должна превышать, соответственно, 10 и 5 кг|, 48 и 12 кг|, 160 и 40 кг|, 272 и 72 кг|, при перемещении с|с| пола - 7 и 3,5 кг|, 24 и 6 кг|, 80 и 20 кг|, 140 и 32 кг|. Для несовершеннолетних лиц|личности| высота подъема груза и расстояние его перемещения вручную не должны превышать, соответственно, 1 и 5 м|.

Допустимая масса поднимаемого| и перемещаемого груза для мужчин|мужа| составляет|сдает| 30 кг|.

В Украине предусмотрено общеобязательное государственное социальное страхование физических лиц от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| повлекли потерю ими работоспособности или их гибель (смерть).

Действует закон "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые|какие| повлекли потерю работоспособности", который отвечает Конституции и Основам|основанию| Законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании.

Закон предусматривает обязательность страхования лиц|личности|, которые|какие| работают|трудятся| на условиях трудового договора (контракта) и других основаниях|подставе|, предусмотренных законодательством о труде, а также добровольности такого страхования, для лиц|личности|, которые|какие| обеспечивают себя работой самостоятельно, и граждан - субъектов предпринимательской деятельности.

Субъектами страхования являются застрахованные граждане (в отдельных случаях - члены их семей и другие лица|личность|), страхователи и страховщик. В соответствии с|соответственно| отмеченным Законом, страхователями являются работодатели (в отдельных случаях - застрахованные лица|личность|), страховщик, - Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний имеет свои правления, исполнительную дирекцию, рабочие органы: управление (в Автономной Республике Крым, областях, городах Киеве и Севастополе) и отделения (в районах и городах областного значения) со штатом страховых экспертов по|с| охране|охранения| труда. Страхователи должны быть зарегистрированы в рабочем органе исполнительной дирекции (выдается|издается| страховое удостоверение установленной формы). Работодатель как страхователь обязан вовремя и полностью|вполне| платить|выплачивать| в установленном порядке страховые взносы|вклад| в Фонд социального страхования (за просрочку уплаты взимается|взимает| пеня). В целом финансирование Фонда социального страхования осуществляется за счет|счет-фактуру|: взносов|вклада| работодателей; капитализированных платежей, которые поступили в случаях ликвидации страхователей; прибыли, полученной от временно свободных средств|средства| Фонда на депозитных счетах|счет-фактуре|; добровольных взносов|вклада| и других поступлений, получение которых|каких| не противоречит законодательству.

Страховые тарифы дифференцированы по группами отраслей экономики (видами работ) в зависимости от класса профессионального риска производства.

Кабинет Министров Украины утверждает Порядок определения страховых тарифов для предприятий, учреждений и организаций, на общеобязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

В зависимости от профессионального риска производства установлено 67 классов отраслей экономики и видов работ (с увеличением порядкового|построчного| номера класса степень профессионального риска повышается). Сфера торговли отнесена к|до| 7-у классу. Размеры страховых взносов|вклада| страхователей исчисляются|исчисляющий| в процентах: для работодателей - к|до| сумме фактических расходов на оплату труда наемных рабочих, которые включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы, на другие поощрительные и компенсирующие выплаты, в том числе в натуральной форме, которые|какие| определяются в соответствии с|соответственно| Законом Украины "Об оплате труда" и подлежат налогообложению |с| граждан; для добровольно застрахованных лиц|личности| - к|до| минимальной заработной плате. Установлены страховые взносы|вклад| для бюджетных учреждений и организаций в размере 0,2% от фонда оплаты труда, для добровольно застрахованных физических лиц в размере одной минимальной заработной платы на год. Взносы|вклад| работодателей в Фонд социального страхования относятся на предприятиях на валовые расходы производства, изымаются в бюджетных учреждениях и организациях из|с| ассигнований, выделенных на их содержание|иждивение| и обеспечение. Работники не несут|несущий| никакие расходы на страхование.

Кабинет Министров Украины утверждал своим постановлением от 25.08.04р. №1112 Перечень|перечисление| обстоятельств, при которых|каких| наступает страховой случай государственного социального страхования граждан от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

При наступлении страхового случая Фонд выплачивает: помощь пострадавшему|потерпевший| в связи с временной неработоспособностью до|до| возобновления|восстановлению| работоспособности или установлению инвалидности; суммы возмещения работнику вреда|ущерба|, причиненного в результате|вследствие| повреждения здоровья, или, в случае смерти пострадавшего|потерпевший|, лицам|личности|, которые находились на его иждивении; одноразовую|однократную| помощь в случае стойкой потери профессиональной работоспособности или смерти пострадавшего|потерпевший|; ежемесячную денежную сумму в случае частичной или полной потери работоспособности, которая компенсирует соответствующую часть потерянного заработка пострадавшего|потерпевший|; пенсию по|с| инвалидности в результате|вследствие| несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; пенсию в связи с потерей кормильца, который|какой| умер в результате|вследствие| несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; помощь ребенку, который|какой| родился инвалидом в результате|вследствие| травмирования женщины|жены| на производстве или ее профессионального заболевания.

Фонд социального страхования финансирует расходы на медицинскую и социальную помощь пострадавшим|потерпевший|, в том числе на дополнительное питание, специальный медицинский постоянный |сторонний| уход|присмотр|, бытовое обслуживание, протезирование, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных средств передвижения, и тому подобное, если потребность в них определена выводами МСЕК (медико-социальной экспертной комиссии), а также на проведение профессиональной и социальной реабилитации.

Пострадавшему|потерпевший|, который|какой| стал инвалидом, компенсируются расходы на проезд к|до| месту лечения и на обратной путь, а лицу|личности|, которое|какое| сопровождает его, - расходы на проезд и жилье|жилище| в соответствии с|соответственно| законодательством о служебных командировках.

При временной потере потерпевшим работоспособности в результате|вследствие| несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Фонд социального страхования финансирует все расходы на его лечение. Пострадавшему|потерпевший| выплачивается помощь из|с| расчета его среднего заработка за период временной неработоспособности. При этом первые пять дней временной неработоспособности оплачиваются работодателем или уполномоченным им органом за счет средств|средства| предприятия (учреждения, организации), последующие, - Фондом социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. За пострадавшим|потерпевший|, временно переведенным на более легкую нижеоплачиваемую работу, сохраняется|хранится| его среднемесячный заработок на срок, определенный ЛКК (врачебно-консультационной комиссией), или к|до| установлению стойкой потери профессиональной работоспособности.

Степень потери работоспособности пострадавшим|потерпевший| (в процентах от профессиональной работоспособности, которая существовала у него) в результате|вследствие| несчастного случая на производстве или профессионального заболевания устанавливается МСЕК при участии Фонда социального страхования. МСЕК устанавливает группу инвалидности пострадавшего|потерпевший|, определяет необходимые для него виды медицинской и социальной помощи.

В случае стойкой потери профессиональной работоспособности, установленной МСЕК, Фонд социального страхования осуществляет|свершает| одноразовую|однократную| страховую выплату пострадавшему|потерпевший|, сумма которой|какой| определяется из|с| расчета среднемесячного заработка его за каждый процент потери им профессиональной работоспособности, но не выше четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (доходу), из|с| которой|какой| взыскиваются взносы|вклад| в Фонд. Размер одноразовой|однократной| помощи может быть уменьшенным, но не более чем на 50 %, если из|с| вывода комиссии, которая проводила расследование несчастного случая, он состоялся|произошел| не только по вине работодателя, но и в результате|вследствие| нарушения пострадавшим|потерпевший| нормативных актов об охране|охранении| труда.

В случае смерти пострадавшего|потерпевший| в результате|вследствие| несчастного случая на производстве или профессионального заболевания размер одноразовой|однократной| помощи семье из|с| Фонда социального страхования должен быть не меньше пятилетнего заработка его и, кроме того, не меньше годового заработка на каждое лицо|личность|, которое|какое| находилось на иждивении, а также на ребенка, который|какой| родился в течение|на протяжении| не больше десятимесячного срока|термина| после смерти пострадавшего|потерпевший|. Расходы на захоронение|погребение| пострадавшего|потерпевший| несет|несущий| Фонд социального страхования.

Контрольные вопросы:

1. Какие действующие в Украине законы создают в совокупности законодательную основу|основание| охраны|охранения| труда в государстве?

2. Каким является порядок информирования только что принятых на предприятие лиц|личности| и работников об условиях труда, о льготах и компенсации за особенный характер работы и их изменения|смена|?

3. Каким является порядок организации и проведения предварительных|предварительных| и периодических|периодичных| медицинских осмотров|осмотра| работников?

4. Какие права гарантированы работникам в случае невыполнения|неисполнения| работодателем законодательства об охране|охранении| труда, не соблюдения им условий коллективного договора, из этого вопроса?

5. Какой является длительность рабочего времени в течение|на протяжении| каждой недели установленная Кодексом Законов о труде Украины, для работников разных|различных| категорий?

6. Какими являются виды отпусков и какую они имеют длительность соответственно закону Украины "Об отпусках" для работников разных|различных| категорий?

7. Какие льготы и компенсации предусматриваются для работников, занятых работах с тяжелыми|трудными| и вредными условиями труда?

8. Каким является порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, моечными|мойными| и обезвредившими|обезвреживает| веществами?

9. Какими является. требования трудового законодательства к охране|охранению| труда женщин|жены|, несовершеннолетних лиц|личности| и инвалидов?

10. Какими являются требования|востребование| и организационная основа|основание| общегосударственного социального страхования физических лиц от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, что повлекли потерю ими работоспособности?

11. Каким является порядок финансирования Фонда социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания?

12. Какие выплаты осуществляет|свершает| Фонд при наступлении страхового случая?

13. Какие расходы и каким образом платятся|выплачивают| потерпевшим на производстве в результате|вследствие| несчастного случая или профессионального заболевания при временной потере ими работоспособности?

14. Какие одноразовые|однократные| страховые выплаты осуществляет|свершает| Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания?

Литература:

1. В.В.Осокин, Ю.А.Селезнева. Охрана|охранение| труда в торговле. –Д.ДонНУЕТ, 2008. С.4-11

Дата добавления: 2014-01-07