Кодекс законов о труде

Действие данного Закона распространяется|ширит| на все юридические и физические лица, которые|какие| в соответствии с|соответственно| законодательством используют наемный труд, и на всех работающих|трудится|.

Закон позволил:

- создать органы управления охраной|охранением| труда и систему органов надзора за охраной|охранением| труда;

- создать собственную нормативную базу по|с| охране|охранения| труда;

- обеспечить гласность по вопросам охраны|охранения| труда;

- ввести экономические|экономичные| рычаги|рычаг| управления охраной|охранением| труда;

- определить роль коллективных договоров;

- ввести новые институты управления и надзора за охраной|охранением|;

- начать подготовку дипломированных специалистов по охране|охранения| труда.

Государственная политика в области охраны|охранения| труда базируется на принципах:

Ø приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих|подобающих|, безопасных и здоровых условий труда;

Ø повышение уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного техконтроля за состоянием|станом| производств, технологий и продукции;

Ø комплексного решения задач|задачи| охраны|охранения| труда на основе достижений, в области науки и техники и охраны|охранения| окружающей среды;

Ø социальной защиты работников, полного возмещения вреда|ущерба|
лицам, какие пострадали от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

Ø установления единых|единых| требований|востребования| по|с| охране|охранения| труда для всех
предприятий и|да| СПД независимо от форм|формы| собственности и видов деятельности;

Ø адаптации трудовых процессов к|до| возможностям работника с|с|
учетом его здоровья и психологического состояния|стана|;

Ø использование|употребление| экономических|экономичных| методов управления охраной|охранением| труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране|охранению| труда, привлечения добровольных взносов|вклада|;

Ø информирование населения, проведение обучения|обучения|, профессиональной
подготовки и повышение квалификации работников;

Ø обеспечение координации деятельности органов государственной власти, работодателями и работниками| во время принятия решений по|с| охране|охранения| труда на местном и государственном уровнях;

Ø использование|употребление| мирового опыта организации безопасности труда на.

Основные положения закона:

§ гарантирует социальную защиту тружеников, инвалидов труда, а также семей тех, кто погиб на производстве

§ возмещение морального ущерба|ущерба| работнику, если опасные|небезопасные| или вредные условия труда привели к|до| моральному вреду|ущербу| пострадавшему|потерпевший| Размер возмещения морального вреда|ущерба| может достигать 200 минимальных заработных плат независимо от других выплат.

§ работник может отказаться от работы, если не выполняется|исполняет| законодательство по|с| охране|охранения| труда, а владелец|собственник| при этом будет выплачивать ему средний заработок.

§ финансирование охраны|охранения| труда осуществляется владельцем|собственником|.

Законодательство о труде Украины определяет правовые принципы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора на предприятии, в учреждении и тому подобное.

Работники имеют право на:

v отдых в соответствии с|соответственно| законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках;

v здоровые и безопасные условия труда;

v материальное обеспечение в порядке социального страхования на склоне лет, в случае болезни, потери работоспособности, а также материальную помощь в случае безработицы;

v объединение в профессиональные союзы;

v решение коллективных трудовых конфликтов.

Дата добавления: 2014-01-07