Блок 6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах

Трудовий колектив є сукупністю об'єднаних для спільних дій з

досягнення суспільно корисних цілей людей, пов'язаних спільністю інтересів,

оформлених структурно та таких, що мають органи управління, забезпечення

дисципліни та відповідальності. Трудовий колектив — це социальна спільнота, яка становить сукупність малих груп, що є безпосереднім

соціальним оточенням співробітника. Соціальні функції цих груп мають

подвійний характер: включення працівників у соціально-трудові відносини

основного колективу та створення на основі особистих контактів працівників

мережі емоційних, психологічних стосунків. Поєднання цих двох груп

відносин — соціальних та психологічних — утворює міжособистісні групові

відносини, характерні для трудового колективу.

Соціально-психологічний клімат у трудових колективах характеризується ступенем задоволеності кожного члена колективу

соціально-трудовими відносинами, трудовою діяльністю. Оцінка цієї міри

досить суб'єктивна, однак формується вона й об'єктивними чинниками, серед

яких: характер та зміст трудової діяльності, розміри винагороди, перспективи, наявність супутніх можливостей, а також специфічні особливості діяльності.

Велике значення для формування сприятливого соціально- психологічного клімату має психологічна та морально-психологічна сумісність членів трудового колективу. Перша ґрунтується на відповідності їх темпераментів, а друга — на відповідності професійних та морально- психологічних якостей.

Соціально-психологічна сумісність членів трудового колективу

забезпечується низкою умов, серед яких:

• раціональний розподіл функцій, за якого жоден із суб'єктів взаємодії

не зможе досягти успіху за рахунок іншого, чи у випадку, коли той зазнає невдачі;

• відповідність особистих можливостей кожного структурі та змісту

його трудової діяльності;

• наближеність чи збіг моральних позицій, на основі чого виникають

взаємна довіра, прагнення до співробітництва та бажання взаєморозуміння;

• однорідність мотивів діяльності та індивідуальних прагнень членів

трудового колективу;

• можливість взаємодоповнення та органічного поєднання здібностей

кожного в єдиному трудовому процесі.

Моніторинг у напрямі дослідження соціально-психологічного клімату

на підприємствах має важливе значення, оскільки дає змогу дослідити стан

цього показника як чинника підвищення ефективності соціально-економічної

діяльності. Він має значення у забезпеченні високоефективної та продуктивної співпраці членів трудового колективу, впливає на підвищення

задоволеності соціально-трудовими відносинами, що, в свою чергу, дає змогу

досягти високої якості трудового життя, соціального добробуту та злагоди.

Контрольні питання:

1 Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери.

2 Нормативно-правова та інформаційна база проведення мониторингу соціально-трудової сфери.

3 Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери.

4 Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери.

ЛЕКЦІЯ № 16 (2 години)

Тема 14: “ Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально – трудових відносин ”

Мета: розкрити сутність та принципи функціонування міжнародної організації праці.

Дата добавления: 2014-01-07