КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Основные права и обязанности работников и работодателей
Трудовое правоотношение и система трудового права Трудовое правоотношение -трудовое отношение, по которому: один субъект — работник — обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель — обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда. Особенности трудового правоотношения: · трудовые отношения представляют собой юридические отношения по использованию труда граждан, · сложный взаимосвязанный состав прав и обязанностей его субъектов, · длящийся (временной) характер правоотношений. Характерные признаки трудового правоотношения: 1) личный характер прав и обязанностей работника; 2) обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; 3) выполнение трудовой функции осуществляется в условиях 4) возмездный характер трудового правоотношения; 5) наличие права каждого из субъектов трудового правоотношения на прекращение данного правоотношения при соблюдении установленного порядка. Субъекты трудовых правоотношений: · работодатель (физическое или юридическое лицо — организация, вступившее в трудовые отношения с работником) и · работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем), являются сторонами трудовых отношений на основании заключенного трудового договора. наказания. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: —заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
—предоставление ему работы, обусловленной трудовым оговором; —рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны и труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
—своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и т.д.;
Работник обязан: ►добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; ►соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; ►соблюдать трудовую дисциплину; ►выполнять установленные нормы труда; ►соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ►бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; ► незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответcтвенность за сохранность этого имущества).
Работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ, имеет право:
—заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
—поощрять работников за добросовестный эффективный труд; —требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
—привлекать работников к дисциплинарной и материальной —принимать локальные нормативные акты за исключением Работодатель обязан: ►соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, ло ►предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым ►обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие тре ►обеспечивать работников оборудованием, инструментами, тех ►обеспечивать работникам равную плату за труд равной цен ►выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
Дата добавления: 2014-01-15; Просмотров: 361; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |