Оплата труда и заработная плата

Оплата труда ( ст. 129 ТК РФ)— это система отно­шений, связанных с обеспечением установления и осуществле­ния работодателем выплат работникам за их труд.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается:

►величина минимального размера оплаты труда в РФ;

►величина минимального размера тарифной ставки (оклада)
работников организаций бюджетной сферы в РФ;

►меры, обеспечивающие повышение уровня реального содер­жания заработной платы и т.д.;

Выплата заработной платы производится в денежной фор­
ме в валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, нарко­тических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установ­лены запреты или ограничения на их свободный оборот, не до­пускается.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оп­латы труда) — гарантируемый федеральным законом размер ме­сячной заработной платы за труд неквалифицированного ра­ботника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предусматривает право работ­ника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на приостановку работы, известив об этом рабо­тодателя в письменной форме, за исключением оговоренных в ТК РФ случаев, а именно:

— в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычай­ном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил РФ других военных, военизированных и иных форми­рованиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спаса­тельных, поисково-спасательных, противопожарных работ, ра­бот по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— государственными служащими;

Дисциплина труда

Дисциплина труда — обязательное для всех работников под­чинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка организации ут­верждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Работодатель поощряет работников, добросовестно испол­няющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выда­ет премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудо­вые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель име­ет право (ст. 192 ТК РФ) применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) уволь­нение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положе­ниями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной фор­ме. В случае отказа работника дать объяснение составляется со­ответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени бо­лезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работ­ников.

Дата добавления: 2014-01-15