КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Трудовой договор
Социальное партнерство в сфере труда, его формы и принципы Социальное партнерство, согласно ст. 23 ТК РФ определяется как система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти разных уровней. Система социального партнерства включает следующие уровни: · федеральный, · региональный, · отраслевой, · территориальный; · уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Согласно ст. 29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТКРФ. В соответствии со ст. 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Социальное партнерство (см. ст. 27 ТК РФ) осуществляется в формах: ►коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; ►взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав ►участия работников, их представителей в управлении организацией; ►участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и т.д. Содержание и форма трудового договора Под содержанием трудового договора понимают все условия (существе нные и дополнительные), которые определяют права и обязанности работника и работодателя в силу заключенного между ними трудового договора. В трудовом договоре (см. ст. 57 ТК РФ) указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество руководителя — физического лица), заключивших договор. Существенными условиями трудового договора являются: ►место работы (с указанием структурного подразделения); ►дата начала работы; ►наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписа-ниием организации или конкретная трудовая функция и т.д. ► права и обязанности работника; ►права и обязанности работодателя; ►характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; ► режим труда и отдых (если он в отношении данного работника ►условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки ►соответствующие виды и условия социального страхования. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Сроки действия трудового договора Трудовые договоры подразделяются на два вида: ► трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочный); ► трудовой договор, заключаемый на определенный не более
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, согласно ст.е 59 ТК РФ, может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях: —для замены временно отсутствующего работника, за которым —на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, —с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним —для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а так —с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты —с лицами, направленными на работу за границу и т.д.; Рабочее время и его виды Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Виды рабочего времени. ► Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в Сокращенная относительно нормальной продолжительность рабочего времени, согласно статье 92 ТК РФ, уменьшается на: —16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет; —5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й группы; —4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати
► Неполна я продолжительность рабочего время (ст. 93 ТК РФ) устанавливается по соглашению между работником и работодателем. ► Сверх установленной нормальной продолжительности, продолжительность рабочего времени (с огласно ТК РФ), возможна в двух случаях: по инициативе работника при работе по совместительству и по инициативе работодателя в порядке сверхурочной работы. Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, сверхурочные работы не должны превышать для работника четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: — перерывы в течение рабочего дня (смены); — ежедневный (междусменный) отдых; — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); — нерабочие праздничные дни; — отпуска. В соответствии с ТК РФ (ст. 108) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ТК РФ (ст. 113), как правило, запрещается Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Дата добавления: 2014-01-15; Просмотров: 315; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |