Трудовой договор

Социальное партнерство в сфере труда, его формы и принципы

Социальное партнерство, согласно ст. 23 ТК РФ определяется как система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти разных уровней.

Система социального партнерства включает следующие уров­ни:

· федеральный,

· региональный,

· отраслевой,

· территориальный;

· уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работо­дателем.

Согласно ст. 29 ТК РФ представителями работников в соци­альном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотрен­ные уставами общероссийских профсоюзов, или иные предста­вители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТКРФ.

В соответствии со ст. 33 ТК РФ представителями работода­теля при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нор­мативными актами.

Социальное партнерство (см. ст. 27 ТК РФ) осуществляется в формах:

►коллективных переговоров по подготовке проектов коллектив­ных договоров, соглашений и их заключению;

►взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулиро­вания трудовых отношений и иных непосредственно связан­ных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав
работников и совершенствования трудового законодательства;

►участия работников, их представителей в управлении организацией;

►участия представителей работников и работодателей в досу­дебном разрешении трудовых споров.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре­доставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым за­конодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и т.д.

Содержание и форма трудового договора

Под содержанием трудового договора понимают все усло­вия (существе

нные и дополнительные), которые определяют права и обязанности работника и работодателя в силу заключенного между ними трудового договора.

В трудовом договоре (см. ст. 57 ТК РФ) указываются фами­лия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фа­милия, имя, отчество руководителя — физического лица), зак­лючивших договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

►место работы (с указанием структурного подразделения);

►дата начала работы;

►наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписа-ниием организации или конкретная трудовая функция и т.д.

► права и обязанности работника;

►права и обязанности работодателя;

►характеристики условий труда, компенсации и льготы ра­ботникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных ус­ловиях;

► режим труда и отдых (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);

►условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);

►соответствующие виды и условия социального страхования.

При фактическом допущении работника к работе работода­тель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работни­ка к работе.

Сроки действия трудового договора

Трудовые договоры подразделяются на два вида:

► трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бес­срочный);

► трудовой договор, заключаемый на определенный не более
пяти лет срок (срочный трудовой договоры), если иной срок
не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, согласно ст.е 59 ТК РФ, может заключаться по инициативе работодателя либо работника в сле­дующих случаях:

—для замены временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы;

—на время выполнения временных (до двух месяцев) работ,
а также сезонных работ, когда в силу природных условий ра­бота может производиться только в течение определенного пе­риода времени (сезона);

—с лицами, поступающими на работу в организации, располо­женные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, если это связано с переездом к месту работы;

—для проведения срочных работ по предотвращению несчаст­ных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а так­
же для устранения последствий указанных и других чрезвы­чайных обстоятельств;

—с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты
малого предпринимательства с численностью до 40 работни­ков (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;

—с лицами, направленными на работу за границу и т.д.;

Рабочее время и его виды

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Виды рабочего времени.

► Нормальная продолжительность рабочего времени не мо­жет превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в
течение учебного года в свободное от учебы время, сокращается
на 7 часов в неделю (ст. 173, 174 ТК РФ).

Сокращенная относительно нормальной продолжительность рабочего времени, согласно статье 92 ТК РФ, уменьшается на:

—16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадца­ти лет;

—5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалида­ми 1-й или 2-й группы;

—4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати
до восемнадцати лет и для работников, занятых на рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда

► Неполна я продолжительность рабочего время (ст. 93 ТК РФ) устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

► Сверх установленной нормальной продолжительно­сти, продолжительность рабочего времени (с огласно ТК РФ), возможна в двух случаях: по инициативе работника при работе по совместительству и по инициативе работодателя в порядке сверхурочной работы.

Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, сверху­рочные работы не должны превышать для работника четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год.

Время отдыха — время, в течение которого работник свобо­ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

В соответствии с ТК РФ (ст. 108) в течение рабочего дня (сме­ны) работнику должен быть предоставлен перерыв для отды­ха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжи­тельность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работни­ком и работодателем.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и дру­гим работникам в необходимых случаях предоставляются спе­циальные перерывы для обогревания и отдыха, которые вклю­чаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить обору­дование помещений для обогревания и отдыха работников

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, соглас­но ТК РФ (ст. 113), как правило, запрещается

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возра­сте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запреще­на им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, жен­щины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряже­нию работодателя.

Дата добавления: 2014-01-15