Формы и системы оплаты труда в строительстве

II.

Однако, бригадный подряд нуждается в совершенствовании с той точки зрения, что бригада заинтересована только в выполнении своего производственного задания. Следовательно, нужны новые прогрессивные формы организации труда.

С целью повышения эффективности и качества работы были созданы крупные комплексные хозрасчетные бригады по производству конечной продукции.

Коллективный подряд – это форма организации и стимулирования труда, применяемая для усиления экономической заинтересованности трудовых коллективов в своевременном вводе в действие производственных мощностей и объектов, ускорении темпов роста производительности труда, повышении качества строительства и снижении себестоимости работ.

На коллективный подряд переводятся организации, накопившие опыт работы укрупненными комплексными бригадами по бригадному и сквозному поточному бригадному подряду и имеющие опыт включения в состав первичных производственных коллективов.

Переводу трудовых коллективов на коллективный подряд должен предшествовать комплекс подготовительных мероприятий:

1. планирование численности и фонда заработной платы ИТР и служащих;

2. калькулирование по каждому объекту строительства на основе физических объемов работ и укрупненных норм и расценок;

3. разработку расчетных нормативов затрат труда и сдельных расценок;

4. разработку и внедрение нормативов численности рабочих - повременщиков;

5. разработку и утверждение порядка применения коэффициента трудового участия;

6. Коллективный подряд должен внедрятся при непременном улучшении организации труда, планирования строительного производства и управления им. Запланированные строительно–монтажные работы должны выполнятся преимущественно силами укрупненных комплексных бригад.

При коллективном подряде рабочие – сдельщики переводятся на сдельно – премиальную, а рабочие – повременщики – на повременно-премиальную систему оплаты труда.

Предельные размеры премиальных доплат не устанавливаются. Они могут

Строительно – монтажной организации при переводе на коллективный подряд утверждаются следующие технико-экономические показатели:

1. объем строительно – монтажных работ, выполняемый собственными силами;

2. темпы роста производительности труда (нарастающим итогом в процентах к базисному году);

3. темпы роста средней заработной платы;

4. норматив заработной платы работников, занятых на СМР и в подсобных производствах;

5. норматив численности руководящих, ИТР и служащих;

6. норматив фонда заработной платы руководящих, ИТР и служащих.

Коллективный подряд характеризуется:

1. использованием при планировании строительного производства стабильных нормативов зарплаты;

2. закреплением за коллективом права на получение всей суммы заработной платы при выполнении в заданный срок установленного объема работы независимо от численности работающих;

3. распределением коллективного фонда заработной платы с применением КТУ;

4. способностью определять структуру и штатные единицы (СУ,ПМК) в пределах нормативов численности;

5. заключением договора коллективного подряда между организациями, расположенными на различных уровнях строительного производства (СУ-трест, трест-комбинат).

Дата добавления: 2014-01-15