Рынок труда и заработная плата

Труд – физические и умственные усилия людей, направленные на создание или преобразование материальных и нематериальных благ. Абстрактная характеристика труда заключается в том, что это деятельность, связанная с затратами энергии, измерить которые можно рабочим временем, продолжительностью и интенсивностью человеческих усилий. Конкретная характеристика труда связана с применением определенных профессиональных навыков людей, их знаний, умений, квалификации.

Экономически необразованный человек легко способен спутать труд и предпринимательство. Предпринимательство отличается от труда наличием самостоятельности и риска. Если, например, в небольшом частном магазине его хозяин – предприниматель – вместе со своим наемным работником стоит за прилавком, то внешние отличия в их физических и умственных усилиях отсутствуют. Однако зарплата наемного работника гарантирована договором и законодательством и он не несет риск убытков и банкротства магазина; с другой стороны, он несамостоятелен в своей деятельности и выполняет указания хозяина. Таковы принципиальные различия между трудом и предпринимательством как разными факторами производства.

Специфика труда как фактора производства определяется следующими обстоятельствами:

1. Труд относится к категории личных факторов производства, он неотделим от своего владельца.

2. Высокая мобильность труда как фактора производства (что роднит его с капиталом).

3. Объект сделки - не способность к труду, а услуги труда.

4. Большая дифференцированность трудовых ресурсов по качеству (по сравнению с другими факторами производства).

5. Производный характер спроса на труд (как для любого фактора производства).

6. Сильная информационная ассиметрия на рынке труда. Как правило, наемные работники гораздо лучше работодателей осведомлены о своих положительных и отрицательных характеристиках. Этим объясняется распространенность предконтрактного и постконтрактного оппортунизма на рынке труда.

7. Более длительный характер взаимоотношений между продавцами (работниками) и покупателями (фирмами-работодателями), долгосрочность трудовых соглашений.

8. Большое значение для рынка труда различных институциональных структуры: профсоюзы, трудовое законодательство, политика занятости.

производительность труда и трудоёмкость: понятие и способы расчета

Основным показателем, характеризующим качество нанимаемой рабочей силы, является производительность труда.

Производительность труда работника можно определить как количество продукции, которое производит один работник в течение единичного промежутка времени (минуты, часа, смены, месяца), либо как стоимость продукции, произведённой работником в течение этого промежутка времени.

Для её расчета в натуральном (количественном) выражении используют формулы:

,

где Q - количество продукции, t - время, затраченное на её производство,

В стоимостном выражении она может быть определена формулой

,

где P - цена единицы продукции, производимой работником.

Производительность труда может измеряться либо в штуках за час, либо в рублях за час.

Например, если в течение восьми часовой смены работник производит 40 единиц товара, каждая из которых может быть продана по 10 рублей за штуку, то производительность труда работника составляет 5 шт./час, либо 50 руб./час.

Производительность труда в натуральном выражении используется для определения числа работников, необходимого для производства однородного товара.

В случае если фирмой выпускается разнородная продукция, или производственная технология требует выполнения цепочки последовательных технологических операций, предпочтительней оказывается стоимостное выражение производительности. О стоимостной оценке, так же предпочтительней вести речь при определении размера фондов оплаты труда и начисление заработной платы работника. Её же используют для сравнения эффективности использования трудовых ресурсов в различных отраслях экономики. Но при этом следует учитывать тот факт, что существенное влияние на этот показатель оказывает значение отраслевого индекса цен.

Для анализа эффективности производственных процессов, наряду с производительностью труда, используют и понятие трудоёмкости.

Трудоёмкость – это экономическая величина, показывающая количество труда необходимое для производства единицы товара. Она может быть определена, как время, которое необходимо затратить одному работнику для производства единицы товара. В случае если для производства единицы товара используется труд нескольких работников различных профессий её можно определить как произведение числа работников на время их работы.

Трудоёмкость производства единицы товара может быть найдена по формуле

, (6.3)где l - число работников, необходимое для производства единицы товара, t - время их работы.

Например, если для производства единицы некоторого товара пять работников должны работать в течение трёх часов, то затраты труда составляют 5 ^. 3 = 15 чел. ^. часов.

Размер трудозатрат, это величина обратная производительности труда. Чем выше производительность труда работника, тем меньший объём трудозатрат необходим для производства товара.

Рост производительности труда или снижение трудоёмкости производственных процессов является одним из основных факторов экономического развития общества. Причём этот рост оказывается интенсивным, т.к. при прежних затратах трудовых ресурсов (количестве работников) позволяет выпускать большее количество товара. Увеличение производительности труда может быть достигнуто благодаря внедрению новых производственных технологий, совершенствованию системы организации труда и его оплаты, созданию нового производственного оборудования, стимулированию труда, как отдельного работника, так и всего трудового коллектива.

заработная плата и ее формы

Если производительность труда работника определяет качественные характеристики труда как товара, то его стоимость определяется размерами заработной платы. Порядок начисления и выплаты заработной платы определяются трудовыми соглашениями (контрактами) и отчасти – законодательно.

Заработная плата – цена труда как фактора производства и, соответственно – факторный доход. Представляет собой денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также возможные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Величина заработной платы работника определяется ставкой заработной платы – денежное вознаграждение за труд в единицу времени (час, день, неделя, месяц) или за единицу произведённой продукции.

Соответственно говорят о сдельной и о повременной форме оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда применяется в тех отраслях и работах, где вклад каждого работника может быть оценён непосредственно. В тех отраслях, где непосредственная оценка труда работника сопряжена с неопределённостю, большее распространение получила повременная форма оплаты труда.

Начисление заработной платы может основываться на тарифной системе, в основе которой лежат понятия тарифного и квалификационного разряда, либо быть бестарифным.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система означает разделение работников каждой профессии на квалификационные категории. Работники одной квалификационной категории получают одинаковую зарплату.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работ с помощью тарифных коэффициентов.

Бестарифная система используется, когда работников невозможно «рассортировать» подобным образом по степени квалификации. В таком случае начисление заработной платы – сугубо индивидуально для каждого и основывается на индивидуальных трудовых контрактах. Заработная плата в таких случаях часто имеет форму гонорара – разового вознаграждения за трудовые усилия (характерно для т.н. лиц свободных профессий).

рынок труда: спрос и предложение рабочей силы

Рынок труда – один из факторных рынков. На нём осуществляется найм и предложение труда для выполнения конкретных видов работ, а соотношением спроса и предложения определяется цена труда – рыночная ставка заработной платы. Покупателями являются фирмы (организации)–работодатели, продавцами – наемные работники. В силу неоднородности предлагаемого «товара» (труда) и отсутствия полного доступа к информации о параметрах рабочих мест и способностях наёмного работника рынки «труда» являются несовершенными.

Как и цена любого товара, в условиях рыночной экономики заработная плата определяется путём взаимодействия спроса и предложения.

Спрос на трудовые ресурсы предъявляют фирмы и иные организации, а величина спроса может быть определена как количество вакансий, т.е. не занятых рабочих мест. Очевидно, что количество вакансий непосредственно связано с размерами заработной платы, а так же условиями труда в данной отрасли или на предприятии. Имея ограниченные фонды оплаты труда, работодатель сможет и захочет нанять тем меньше работников, чем выше размер их заработной платы. Таким образом, на рынке труда, как и на любом другом рынке справедлив закон спроса, объясняющийся в данном случае убывающей отдачей труда.

Правило оптимального использования труда: MRP_L = w,

где MRP_L = MP_L×P – предельный доход труда (предельный продукт труда в денежном выражении);

MP_L – предельный продукт труда;

w – цена единицы труда (ставка заработной платы).

График предельной доходности (эффективности, производительности) труда предлагается построить самостоятельно, по аналогии с соответствующими графиками для земли и капитала.

В результате по мере увеличения ставки заработной платы, при прочих равных условиях, величина спроса на труд уменьшается.

Под прочими равными условиями в данном случае следует понимать:

- качество рабочей силы (производительность труда работника);

- продолжительность рабочей недели;

- условия работы (безопасность для здоровья работника);

- социальные гарантии со стороны работодателя и т.д.

Функциональная зависимость между величиной зарплаты и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 7).

W На оси абсцисс – величина

требующегося труда (L),

на оси ординат – ставка

зарплаты (W).

D_L

O L

Рис. 7. Кривая отраслевого спроса на труд

Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой показывает, что более низкой зарплате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

С другой стороны, предложение рабочей силы можно определить как количество работников, желающих работать на данном предприятии или в данной отрасли. При этом, величина предложения рабочей силы во многом определяется размером оплаты труда (ставкой заработной платы). Кроме этого существенное влияние на величину предложения оказывают продолжительность рабочего дня, характер предлагаемой работы и факторы, определяющие условия труда, т.е. все те параметры, которые определяют прочие равные условия. Поэтому можно сказать, что на рынке труда справедлив закон предложения.

При прочих равных условиях существует прямая зависимость между ставкой заработной платы и величиной предложения труда.

Рисунок 8. Кривая индивидуального предложения труда. В силу неоднородности предлагаемого «товара» (труда) и отсутствия полного доступа к информации о параметрах рабочих мест и способностях наёмного работника рынки труда, чаще всего, являются несовершенными.

Однако у кривой индивидуального предложения труда (рис. 8) есть существенные отличия от рыночного предложения других ресурсов. При достаточно больших ставках заработной платы работник может снизить продолжительность рабочей недели, т.к. сможет обеспечить определённую, устраивающую его, величину абсолютного дохода за меньшее время. На рис.9 представлена типичная кривая предложения труда.

Кривая отраслевого предложения труда является более стандартной, всегда имеет положительный наклон:

W Кривая предложения труда

(S _L) показывает, что при

S _L повышении заработной

платы возрастает величина

предложения труда, а при

ее снижении объем предло-

жения труда уменьшается.

O L

Рис. 9. Кривая отраслевого предложения труда

Во многих случаях конфигурация кривой отраслевого предложения труда объясняется наличием профсоюзов. Они искусственно ограничивают предложение труда, делая его слабо эластичным по цене. Объединение наемных работников в профсоюзы увеличивает их переговорную силу при заключении трудовых соглашений с предпринимателями. Особенность профсоюзов – в том, что они защищают интересы именно своих членов, а не вообще представителей своей профессии. Улучшая положение своих членов, профсоюзы поневоле ухудшают положение остальных работников.

Дата добавления: 2014-01-15