Методологія й методи групової роботи

Методи роботи, зосередженої на завданні

Методологічні корені аналізованої парадигми й методу соціальної роботи походять від теорії соціальних систем і мають очевидні зв'язки з методологією і практикою навчання.

Успіх зосередженого на завданні підходу заснований на простій ідеї: малий успіх дає впевненість і відчуття самоцінності; люди, швидше за все, досягнуть цього успіху, якщо працюють над тим, що самі вирішили робити.

Соціальний працівник, який використовує даний метод, дотримується зазначеної філософії, допомагає людям вибрати саме те, що вони хочуть робити. У цій ідеї центральним є переконання, що в основному люди спроможні мислити раціонально і краще за них самих такий вибір не зробить ніхто.

Стрижневими цінностями практики, зосередженої на завданні, є партнерство й наділення клієнтів великими повноваженнями. Партнерство – це коли дві або більше особи спільно працюють над досягненням спільної мети; зосереджене на завданні партнерство ставиться з повагою до того факту, що клієнти є найкращими авторитетами у своїх проблемах.

Існують три основні стадії роботи, зосередженої на завданні, між якими є періоди підготовки й оцінки кінцевих результатів.

Методологія й методи соціальної роботи в умовах позначеного підходу мають свої специфічні особливості:

· вона залежить від здатності людини пов'язувати дії й наслідки й розуміти алгоритм роботи, який створює єдине ціле методу, зосередженого на завданні. Така ясність має у своїй основі здатність соціального працівника з'ясувати точну природу незгоди й виявити, чи існує якась галузь обопільної згоди.

Сутність групової роботи полягає в перевазі спілкування з іншими людьми.Існує величезна розмаїтість організованих груп, об'єднаних спільністю цілей і форм роботи, і майже всі вони мають спільне – взаємодію між людьми, які знаходяться “в одному й тому ж човні”.

Основний напрямок групової роботи – взаємодопомога, яка визначається багатьма відмітними рисами, що є загальними для всіх видів групової роботи, незалежно від їхніх умов, мети, клієнтури тощо.

У результаті застосування методу групової роботи значною мірою вирішуються такі проблеми, як: фізичне здоров'я, “емоційне і психічне здоров'я” тощо.

Існують ключові чинники, які необхідно брати до уваги всім, хто планує або бере участь у роботі групи. Це ретельна підготовка, розмір і склад групи, працівник(и), групова мета, відкриті й закриті групи, групові угоди й базові правила, групова програма, завдання і процес, стадії групового розвитку; консультації, записи й оцінка.

Дата добавления: 2014-01-11