Характеристика законодавства про профспілки

План

Тема 1.7. Правовий статус профспілок у сфері трудових відносин

Лекційне заняття № 7

Рада підприємства і рада трудового колективу, законодавчі гарантії їх виборних членів

Рада підприємства (правління) є виконавчим органом підприємства, який здійснює управління підприємством.

Члени ради (правління) підприємства, обрані до її складу від трудового колективу, не можуть бути звільнені з підприємства з ініціативи роботодавця без згоди загальних зборів (конференції) трудового колективу, які їх обрали.

Рада трудового колективу є представницьким органом трудового колективу, який покликаний представляти інтереси працюючих в процесі трудової діяльності.

Члени ради трудового колективу не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без згоди ради трудового колективу. Звільнення членів ради трудового колективу з ініціативи роботодавця, крім додержання загального порядку звільнення, допускається лише за згодою ради трудового колективу.

Членів виборного органу не може бути звільнено з роботи або переведено на інші посади з ініціативи адміністрації підприємства без згоди відповідного виборного органу цього колективу.

Кіровоградський кооперативний коледж

економіки і права ім. М.П. Сая

Циклова комісія правознавчих дисциплін

з дисципліни: «Трудове право»

тема дисципліни: 1.7. Правовий статус профспілок у сфері трудових відносин

для спеціальності 5.03040101

«Правознавство»

Викладач: Т.А. Барбанова

1. Характеристика законодавства про профспілки.

2. Поняття профспілки в Україні, її функції та особливості правового статусу порівняно з іншими громадськими організаціями.

3. Профспілковий орган як суб^’єкт трудового права.

4. Права та обов^’язки профспілок, гарантії їх діяльності.

Згідно зі ст. 36 Конституції України громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів.

Повноваження профспілок, їх правовий статус, гарантії діяльності та порядок здійснення повноважень визначаються такими нормативно правовими актами:

- Конституція України;

- ЗУ «Про об’єднання громадян»;

- ЗУ «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності»;

- КЗпП України, зокрема, в главі ІІ «Колективний договір» та главі ХVІ «Професійні спілки. Участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями», а також ст. ст. 43, 45, 52, 61, 64, 66, 67, 69, 71, 79, 80, 86, 96, 97, 160, 161, 193, 226;

- ЗУ «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки».

Але при цьому слід пам’ятати, що ці нормативно-правові акти застосовуються лише у частині, що не суперечить Конституції України та ЗУ «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності».

Дата добавления: 2014-01-20