Система управления персоналом предприятия

Система управления персоналом включает ряд стадий: формирование, использование, стабилизацию и собственно управление.

Структура управления персоналом включает в себя следующие направления деятельности:

ð планирование ресурсов – разработка плана удовлетворения потребностей в людских ресурсах и необходимых для этого затрат;

ð набор персонала – создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям;

ð отбор – оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора;

ð определение заработной платы и компенсации – разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения персонала;

ð профориентация и адаптация – введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от них организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку;

Дата добавления: 2014-01-20