Статистические показатели производительности труда. Методы измерения ПТ ( единицы измерения )

Методы измерения ПТ (единицы измерения)

Выработка

где VTП - количество произведенной продукции, шт

Т -затраты рабочего времени на производство этой

продукции, нормо - час.

2.Трудоемкость - это величина, обратная выработке.

1.натуральный (шт./чел)

где ПТ- производительность труда

- годовая производственная программа, шт

- численность промышленно-производственного персонала, чел.

2.стоимостной (грн/чел)

где UTР - объем товарной продукции, грн..

3.трудовой (по трудоемкости)(н-ч./чел)

где Тр - трудоемкость, н-ч

1. Уровень роста - это отношение продуктивности труда фактической к плановой в процентном выражении.

2.Уровень прироста - это разница между уровнем роста и 100%

З. Темп роста - это отношение продуктивности труда фактической текущего периода к производительности труда факти­ческой пришлого периода

4. Темп прироста - это разница между темпом роста и 100%

Тема: Оплата праці

1. Форми та системи заробітної плати.

2. Тарифна та безтарифна моделі оплати праці.

1. Заработная плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, поступающей в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством их труда.

Зарплата - это часть денежных средств, которая выдаётся предприятием для оплаты за качество и количество произведённой продукции.

Тарифная система - это комплекс документов, которые обеспечивают характер работы, размер оплаты в зависимости от форм и систем.

В состав тарифной системы входят :

1. ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник, в котором сгруппированы все работы по разрядам и профессиям, дана характеристика и указано, что должен знать и уметь рабочий по данному разряду.

2. Тарифная сетка - это документ, в котором указаны часовые тарифные ставки по разрядам в зависимости от форм оплаты труда. Состоит из тарифного разряда и тарифного коэффициента.

3. Часовая тарифная ставка (Сч) - это оплата труда за 1 час работы. Ставки дифференцируют в зависимости от значения отрасли в народном хозяйстве, сложности и значимости производимой продукции. Наиболее высокие тарифные ставки (Сч) устанавливаются для отраслей тяжёлой промышленности.

Основой тарифной системы специалистов и служащих являются схемы должностных окладов, в которых даётся перечень должностей и указаны размеры окладов за месяц в зависимости от типа производства, характера выпускаемой продукции, численности рабочих и т. д.

На основе должностных окладов составляется штатное расписание для цеха или отдела. В штатном даётся перечень должностей, присущих данному подразделению, количество работников по данной должности, их должностные оклады.

К часовой тарифной ставке производят все виды доплат, а именно:

Дата добавления: 2014-01-20