Формы оплаты труда

Формы и размер оплаты труда предприятия, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обязано обеспечить гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Применяются 2 формы оплаты труда:

Ø Сдельная форма оплаты труда.

Ø Повременная форма оплаты труда.

Сдельная форма - оплата труда за количество и качество выполненной работы согласно установленным расценкам. Расценка- сумма заработной платы за единицу выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда увеличивает заинтересованность работника в повышении производительности труда. Она имеет 5 разновидностей:

1) Прямая сдельная. Начисляется путем умножения установленной расценки на количество единиц выполненной работы.

2) Сдельно-премиальная. При этой системе оплаты труда помимо суммы сдельной заработной платы рабочим начисляется премия за конкретные показатели их производственной деятельности.

3) Сдельно-прогрессивная. Предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх норм - по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше второй сдельной расценки.

4) Косвенно-сдельная. Она применяется для стимулирования производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Заработок этих рабочих определяется в зависимости от заработка основных рабочих, станки которых они обслуживают (если рабочий сделал 100 деталей по 200 рублей, то заработок- 20000 рублей; если у рабочего заработная плата- 20000 рублей, то наладчик получит 200 рублей при условии, что за 1 сделанную деталь наладчик получит 20 рублей).

5) Аккордная, при которой оценивается комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения.

Повременной формой оплаты труда называется оплата за количество отработанного времени с учетом квалификации работника независимо от их выработки. Для тарификации труда рабочих в соответствии с их квалификацией используется тарифная сетка, показывающая соотношение оплаты труда между разрядами работ. Тарифная сетка разработана в тарифно-квалификационном справочнике. Тарифная сетка состоит из разрядов и присвоенных каждому разряду ставок и тарифных коэффициентов. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в часах. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка высшего разряда больше тарифной ставки предыдущего разряда. Повременная форма оплаты труда может быть 2 видов:

Ø Простая повременная. Она начисляется путем умножения часовой тарифной ставки повременщика на отработанное им время на основании табеля.

Ø Повременно-премиальная. Она включает не только оплату времени, но и количество работы. В связи с ним рабочим начисляется премия за выполнение определенных показателей. Рабочие-повременщики премируются из фонда потребления. Максимальные размеры премирования определяются Положением о премировании, разработанным предприятием.

Дата добавления: 2014-01-20