Прирост численности может и не планироваться. где Н – норма обслуживания в количестве единиц оборудования на одного человека;

Т

N

Р = ------ * К_ОТП, (1.3)

Н

где Н – норма обслуживания в количестве единиц оборудования на одного человека;

N – количество подлежащего обслуживанию оборудования и сооружений связи, ед.

Штат по обслуживанию оборудования может рассчитываться также на основании типовых щтатов, дифференцированных в зависимости от количества и типа обслуживаемого оборудования. В типовых штатах указывается готовое число работников с учетом их должностей. В частности, так рассчитывается штат местных телефонных сетей, штат ЛАЦ МТС.

Численность сопровождающих почту определяется по формуле

n * t

Р = ------------ * К_ОТП, (1.4)

Ф_МЕС

где Р - численность работников по сопровождению и обмену почты, чел.;

n – частота движения (число рейсов) почтового транспорта в месяц, раз;

t – продолжительность рейса в часах.

Пример 1.3

Рассчитать штат сопровождающих почту.

Исходные данные:

1) частота движения почтового транспорта – 2 раза в сутки;

2) продолжительность рейса – 5,6 часа;

3) среднемесячный фонд рабочего времени одного работника – 170,8 часа;

4) продолжительность отпуска – 21 календарный день;

5) среднее количество дней в месяце – 30,4 дня.

Штат сопровождающих почту определяется по формуле (1.4) и составит:

2 * 30,4 * 5,6

Р = ------------------ * 1,06 = 2,1 шт. ед. или 2 чел.

170,8

Численность почтальонов по доставке почтовых отправлений и периодической печати определяется по формуле

Т_НО * Н_Д

Р = ----------------- * К_ОТП, (1.5)

Ф_МЕС

где Т_НО – сумма норм времени обслуживания по всем доставочным участкам в часах;

Н_Д – нормативная частота доставки в месяц, в днях.

Пример 1.4

Рассчитать штат почтальонов в отделении связи.

Исходные данные:

1) суммарное нормативное время обслуживания всех доставочных участков в целом по отделению связи – 2160 мин. или 2160 / 60 = 36 часов;

2) в отделении связи доставка периодической печати осуществляется 6 раз в неделю. Нормативная частота доставки – 25 раз в месяц;

3) среднемесячный фонд времени одного работника – 168 часов;

4) резерв работников на подмену во время очередных отпусков – 6 %.

Штат почтальонов по доставке почтовых отправлений определяется по формуле (1.5) и составит:

36 * 25

Р = ------------- * 1,06 = 5,7 шт. ед.

1.3 ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

При планировании таких показателей, как производительность труда, средняя заработная плата, фонд оплаты труда, показатели использования основных производственных фондов применяется обобщающий показатель численности - среднесписочная численность работников.

Она планируется на основании данных о численности на начало планируемого года и планируемом ее изменении в результате организационно-технических мероприятий.

Если конкретное время приема и увольнения работников не планируется, среднесписочная численность работников в планируемом году рассчитывается по формуле

_ ΔР

Р = Р_Н.Г ± ------, (1.6)

_

где Р - среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел;

Р_Н.Г – численность работников по списку на начало года, чел.;

ΔР – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел.

Пример 1.5

На начало планируемого года списочная численность составляет 500 чел. В результате организационно-технических мероприятий панируется прием на работу 3-х человек и сокращение 5-ти человек.

Среднесписочная численность определяется по формуле (1.6) и составит:

_ 3 5

Р = 500 + ---- – ---- = 499 чел.

2 2

Если планируются конкретные месяцы изменения численности, то среднесписочная численность определяется с учетом числа полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения по формуле

_ ΔР * n

Р = Р_Н.Г ± -----------, (1.7)

где n – количество полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения.

Пример 1.6

На начало планируемого года численность работников РУЭС составляет 310 человек. В апреле планируется прием 4-х штатных единиц из-за организации нового кабельного участка и сокращение в октябре 8 штатных единиц в результате усовершенствования оборудования.

Среднесписочная численность определяется по формуле (1.7) и составит:

_ 4 * 8 8 * 2

Р = 310 + ------- – -------- = 311 чел.

12 12

Если прием и увольнение работников планируется по кварталам, среднесписочная численность работников определяется по формуле

_ ΔР₁ * 3,5 ΔР₂ * 2,5 ΔР₃ * 1,5 ΔР₄ * 0,5

Р = Р_Н.Г ± ------------ ± ------------- ± ------------ ± ------------, (1.8)

4 4 4 4

где ΔР_{1, 2, 3, 4} – число принятых (+) либо уволенных (–) работников в каждом квартале, чел.;

3,5; 2,5; 1,5; 0,5 – число кварталов, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения;

4 – число кварталов в году.

Пример 1.7

На начало планируемого года списочная численность работников составила 600 человек. В каждом квартале планируется прием на работу по 2 чел.

Среднесписочная численность работников определяется по формуле (1.8) и составит:

_ 2 * 3,5 2 * 2,5 2 * 1,5 2 * 0,5

Р = 600 + ---------- + --------- + --------- + --------- = 604 чел.

4 4 4 4

1.4 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА. ЕЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ИЗМЕРИТЕЛИ

Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека.

Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции.

Выработка – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год).

Трудоемкость единицы продукции – это количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

Следовательно, можно сказать, что производительность труда – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции.

Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию.

Выработка на отдельных рабочих местах, в участках, производящих однородную продукцию, измеряется в натуральном выражении, то есть в количестве единиц продукции. Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час. Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки.

Труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений. Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений. Здесь целесообразно определить трудоемкость, то есть количество часов (минут), затраченных, например, на устранение одного повреждения.

В целом по предприятию связи уровень производительности труда характеризуется показателем средней выработки. В целом по предприятию связи невозможно рассчитать выработку в натуральном выражении, так как предприятием выполняются самые разнообразные работы, услуги, поэтому она измеряется в денежном выражении. Совокупный объем реализованной продукции предприятия связи отражается полученной выручкой, поэтому при расчете производительности труда в целом по предприятию связи используется показатель выручки от реализации продукции.

Среднегодовая либо среднемесячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию рассчитывается по формуле

_

ПТ = В / Р, (1.9)

где ПТ – среднегодовая или среднемесячная выработка (производительность труда), руб.;

_В – выручка, руб.;

Р – среднесписочная численность работников за год либо за месяц, чел.

Средняя дневная либо средняя часовая выработка рассчитывается по формуле

В

ПТ = -------, (1.10)

где ПТ – средняя дневная или средняя часовая производительность труда, руб.;

Т – трудоемкость производственной программы, то есть суммарные затраты рабочего времени на производство продукции в человеко-часах, человеко-днях, нормо-часах.

Рост производительности труда дает возможность произвести дополнительный объем продукции или выполнить дополнительный объем работ той же или даже меньшей численностью работников. При нынешних масштабах производства, возрастающих потребностях в товарах, услугах и ограниченных трудовых ресурсах повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. Рост производительности труда позволяет затратить меньше живого труда на единицу продукции, а, значит, снизить ее себестоимость по статье «расходы на оплату труда» и получить больше прибыли с каждой единицы.

В обществе действует объективный экономический закон повышающейся производительности труда – закон движения общества вперед. Вся история человечества есть в то же время история неуклонного роста производительности труда. Этот рост происходит на основе повышения технической оснащенности труда, расширения и совершенствования техники. Чем больше средств производства участвует в создании продукции, тем больше с их помощью работник перерабатывает предметов труда в единицу времени– тем труд становится эффективнее, производительнее.

Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста.

Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:

- процент прироста производительности труда;

- условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;

- абсолютная (реальная) экономия численности;

- доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.

Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле

ПТ_ПЛ

ΔПТ = (---------- – 1) * 100, (1.11)

ПТ_ТЕК

где ΔПТ – процент прироста производительности труда, %;

ПТ_ПЛ – производительность труда в планируемом году, руб.;

ПТ_ТЕК – производительность труда в текущем году, руб.

Пример 1.8

Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн. руб., в планируемом году возрастет на 5%. Среднесписочная численность работников в текущем году – 600 чел, в планируемом году – 608 чел. Запланировать процент прироста производительности труда.

Решение:

1) определим планируемую выручку исходя из 5% роста:

Впл = 5300 * 1,05 = 5565 млн. руб.

2) определим уровень производительности труда в планируемом году по формуле (1.9):

ПТпл = 5565 / 608 = 9,15 млн. руб.

3) определим уровень производительности труда в текущем году по формуле (1.9):

ПТтек = 5300 / 600 = 8,83 млн. руб.

4) определим процент прироста производительности труда по формуле(1.11):

9,15

∆ ПТ = (------ - 1) * 100 = 103,6 %

8,83

Следовательно, предприятие запланировало увеличить производительность труда на 3,6%.

Условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда определяется по формуле

_ _ _

ΔР_УСЛ = Р_УСЛ – Р_ПЛ, (1.12)

_

где ΔР_УСЛ - условная (относительная) экономия численности, чел.;

_

Р_УСЛ – условная среднесписочная численность работников, чел.;

_

Р_ПЛ – среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.

Условная среднесписочная численность работников в планируемом году показывает, сколько работников понадобилось бы для получения запланированной выручки при условии, что производительность труда не будет повышаться, а сохранится на уровне текущего года; рассчитывается по формуле

_ В_ПЛ

Р_УСЛ = ---------- (1.13)

ПТ_ТЕК

На основании данных примера 1.8 определим условную численность работников по формуле (1.13):

_

Русл = 5565 / 8,83 = 630 чел.

Условную экономию численности определим по формуле (1.12):

_

∆ Русл = 630 – 608 = 22 чел.

Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы 630 человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека.

Абсолютная (реальная) экономия численности работников образуется в результате действительного снижения среднесписочной численности:

_ _ _

ΔР_АБС = Р_ПЛ – Р_ТЕК, (1.14)

_

где ΔР_АБС – реальная (абсолютная) экономия среднесписочной численности, чел;

_

Р_ТЕК – среднесписочная численность работников в текущем году, чел.

В примере 1.8 реальной экономии численности не планируется, так планируемый объем продукции будет обеспечиваться не только ростом производительности труда, но и дополнительной численностью работников.

Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле

_

ΔР

q = (1 – ------) * 100, (1.15)

ΔВ

где q – доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности

_ труда, %;

ΔР – процент прироста среднесписочной численности работников в планируемом году по сравнению с текущим, %;

ΔВ – процент прироста выручки в планируемом году по сравнению с текущим, %.

Тогда ΔР = 0, а q = 100%.

В примере 1.8 выручка возрастет на 5%, а среднесписочная численность работников – на 1,3% (608 / 600) * 100). Тогда доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле (1.15) и составит:

1,3

q = (1 – -------) * 100 = 74,0%

5,0

Этот показатель означает, что из общего прироста выручки в планируемом году 75% будет обеспечено ростом производительности труда, а остальные 25% – ростом численности работников. В основном прирост выручки будет обеспечен интенсивным путем. Если бы роста среднесписочной численности не было, весь дополнительный объем выручки был бы получен только ростом производительности, к чему и должны стремиться все предприятия.

Вопросы для самоконтроля

1 В чем сущность и значение рынка труда?

2 Что такое трудовые ресурсы?

3 Как классифицируется персонал предприятия по характеру участия в производстве?

4 Как классифицируется персонал по выполняемым функциям?

5 Охарактеризуйте структуру трудовых ресурсов по разным признакам.

6 Как рассчитывается штат работников различных функциональных групп?

7 Как рассчитывается среднесписочная численность работников?

8 В чем сущность и значение производительности труда?

9 Какими показателями характеризуется уровень производительности труда?

10 Охарактеризуйте методы измерения производительности труда.

11 Как рассчитываются показатели эффективности роста производительности труда:

- процент прироста производительности;

-условная и абсолютная экономия численности работников;

- доля прироста объема продукции за счет роста производительности?

В чем заключается их экономический смысл?

Дата добавления: 2014-01-20