Индивидуалистический подход

Утилитаристский подход

Критерии принятия этически сложных решений

Большинство этических дилемм представляет собой конфликт между целым и его частью: организацией и индивидом, обществом и организацией. Например, должна ли компания проводить обязательное тестирование своих работников на употребление наркотиков и алкоголя, что может пойти на пользу ей, но ограничивает свободу действий индивидов? Правомерно ли экспортировать товары, не соответствующие национальным стандартам качества, в другие страны с менее жесткими требованиями. Иногда этически сложные решения влекут за собой конфликт между двумя группами. К примеру, что важнее: загрязнение, вызываемое стоками предприятия, или рабочие места, которые оно создает, как крупнейший работодатель?

Сталкиваясь с проблемой этического выбора, менеджеры, как правило, основываются на нормативной точке зрения, т.е. определенных нормах и ценностях в соответствии с которыми и принимаются решения. В нормативной этике выделяют несколько подходов, которые могут быть применены в практике менеджмента: утилитарный, индивидуалистический, морально-правовой, концепция справедливости.

Основные принципы, разработанного в XIX веке философами Иеремией Бентамом и Джоном Стюартом Миллем утилитаристского подхода гласят, что соответствующее нормам морали поведение приносит наибольшую пользу наибольшему числу людей. Принимающий решение индивид должен рассмотреть воздействие каждого его варианта на все заинтересованные стороны и выбрать вариант, который приносит удовлетворение наибольшему числу людей. По сути, речь идет о поиске оптимального решения задачи. Поскольку полные расчеты могут оказаться сложными, допускается упрощение условий. Например, при расчете затрат и результатов в денежном выражении может использоваться простой экономический критерий. При принятии решения правомерно рассматривать положение только непосредственно затрагиваемых его решениями сторон. Утилитарная этика оправдывает также введение в компании запретов на употребление алкогольных запретов и курение на рабочем месте, так как такое поведение негативно воздействует на коллектив организации.

Предполагает, что морально приемлемыми являются действия человека, которые идут ему на пользу в долгосрочной перспективе. Главной движущей силой считается самоконтроль, а все внешние силы, которые его ограничивают должны пресекаться. Каждый человек выбирает для себя наиболее выгодное в долгосрочной перспективе решение, на основе чего и судит о качестве своих решений. К допустимым относятся действия, которые в сравнении с остальными альтернативами приносят больше добра, чем зла. Если каждый человек в обществе руководствуется этим принципом, в конечном итоге получается наибольшее возможное добро, потому, что преследуя собственные интересы люди учатся угождать друг другу. Если индивид, стремящийся к достижению немедленных положительных результатов, идет на ложь и обман, то такие действия всего лишь вызывают аналогичные ответные действия. Таким образом, индивидуализм сводится к поведению, выгодному другим людям. Данный подход в наибольшей степени приближается к области свободного выбора.

Дата добавления: 2014-01-20